125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bisher immer gut
Image
gut
Work-Life-Balance
Kommt mir entgegen
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Bisher alle fair
Umgang mit älteren Kollegen
...
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Bisher immer klar
Gleichberechtigung
...
Interessante Aufgaben
Je nachdem
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass du mit dem Umweltbundesamt als Arbeitgeberin so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Freude mit deiner Arbeit bei uns!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
8/10
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Öffi Ticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback, es freut uns sehr zu hören, dass du mit dem Umweltbundesamt als Arbeitgeberin zufrieden bist. Danke auch für die Anmerkung bezüglich Öffi- bzw. Jobtickets, wir nehmen deine Anregung gerne in unsere laufenden Überlegungen auf.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Warum kein Jobticket der Wiener Linien?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bald bleibt mehr Zeit auf der Strecke um zum neuen Standort zu kommen.
Warum gibt es kein klimafreundliches Jobticket/Wiener Linien Jahreskarte wie in anderen Firmen für Mitarbeiter:innen aus Wien?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir verstehen, dass ein Jobticket oder ein Zuschuss zur Jahreskarte der Wr. Linien für viele Kolleg:innen wünschenswert wäre. Als Unternehmen mit öffentlichem Auftrag müssen wir zusätzliche Benefits stets verantwortungsvoll und wirtschaftlich bewerten. Deine Anregung nehmen wir gerne in unsere laufenden Überlegungen auf.
Liebe Grüße
HR-Team
sic transit gloria mundi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bisherigen Büroräumlichkeiten und -erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alles unpersönlicher und steril wird, sowohl räumlich als auch zwischenmenschlich
Verbesserungsvorschläge
HR-Abteilung verkleinern, damit den Mitarbeiterinnen (HR-Manager) nicht so langweilig ist, dass sie nur "micro mangement" betreiben
Karriere/Weiterbildung
Keine Kooperation mit Weiterbildungsanbieter, daher sehr individuell und nicht vom Unternehmen getragen
Umgang mit älteren Kollegen
Umzug in neue Büroräumlichkeit mit Möglichkeit nur für desk-sharing, kein eigenes Büro/ Arbeitsplatz, keine Küche in den neuen Büroräumlichkeiten
Vorgesetztenverhalten
HR-Bereich tut nur "micro management", minutengenaue Buchung der Arbeitszeit erwartet, keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
intransparente Entscheidungsfindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell nicht in allen Bereichen zufrieden bist. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Die von dir angesprochenen Themen nehmen wir ernst und werden diese intern reflektieren. Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen:
Unsere aktuelle Bürosituation ist bereits seit längerer Zeit nicht mehr optimal. Wie du weißt, sind unsere Kolleg:innen derzeit auf mehrere Standorte verteilt und in vielen Teams ist aufgrund des begrenzten Platzangebots Desksharing notwendig. Mit unserem neuen Standort schaffen wir die Möglichkeit, wieder näher zusammenzurücken und als Unternehmen noch stärker zusammenzuwachsen. Wir sind überzeugt, dass dies die Zusammenarbeit, den Austausch zwischen den Teams und unser internes Netzwerk nachhaltig verbessern wird. Und ganz ehrlich: Auf die Klimaanlage ab September freuen wir uns wahrscheinlich schon alle. 😉
Auch das Thema Arbeitszeiterfassung möchten wir kurz einordnen. Im Umweltbundesamt arbeiten wir an einer Vielzahl von Projekten, wobei viele Kolleg gleichzeitig in mehreren Projekten eingebunden sind. Eine transparente und genaue Dokumentation der Arbeitszeiten ist daher wichtig, um die Projektfinanzierung und Ressourcenplanung verlässlich sicherzustellen.
Wenn du deine Erfahrungen oder Anregungen genauer mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch.
Wir wünschen dir trotzdem weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Green Jobs in langsamer, veralteter Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback zu uns als deine Arbeitgeberin. Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell nicht ganz zufrieden bist.
Deinen Punkt hinsichtlich der als langsam empfundenen Strukturen können wir gut nachvollziehen – tatsächlich sehen wir hier ebenfalls Handlungsbedarf. Genau deshalb haben wir unternehmensweit einen „Clean-Up“ gestartet, mit dem Ziel, unsere Abläufe und Prozesse effizienter zu gestalten und bestehende, teils veraltete Strukturen nachhaltig zu modernisieren.
Gerne kannst du in deinem Team und mit uns gemeinsam daran arbeiten.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Außen hui, Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr chaotisch, teils sehr intransparent, anstatt klaren Richtlinien nach denen man gehen kann muss sehr oft "mal mit jemandem geredet werden" damit Sachen passieren. Nach jedem Führungskräftewechsel wird alles neu vereinbart.
Verbesserungsvorschläge
eventuell wäre es Sinnvoll die Kritiken auf diverse Plattformen anzunehmen und sich darüber mal Gedanken zu machen, anstatt sofort eine positive leere Bewertung hinterherzuschießen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist oft angespannt. Es gibt viele interne Machtspiele und wenig Transparenz.
Image
Die Kommentare sagen alles. Echt schade – das UBA war mal ein Top-Unternehmen, aber seit den ganzen Managementwechseln geht’s nur noch bergab.
Work-Life-Balance
kann man sich nur wünschen. Mitarbeiter verlassen freiwillig das Unternehmen
Gehalt/Benefits
ok, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat. Man hat kein Budget
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Klimaticket, mir würde hierzu auch sonst nichts einfallen
Kollegenzusammenhalt
funktioniert nur im eigenen Team
Umgang mit älteren Kollegen
absolut nicht wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
nach oben buckeln und schleimen und nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
gratis Leitungswasser, Wechselplatzbüro
Kommunikation
absolut oberflächlich - nur nicht hinterfragen und immer lächeln
Gleichberechtigung
ja, wenn man nicht anders ist
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja... nur wurde das Rad neu erfunden und das eiert
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ehrliche Feedback, es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als negativ erlebt hast.
Auch deine Rückmeldung zu Wertschätzung, teamübergreifender Zusammenarbeit und dem Umgang mit Feedback verstehen wir als wichtigen Input. Unser Ziel ist es, ein respektvolles, transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Darüber hinaus stellen wir klar, dass sämtliche Bewertungen auf dieser Plattform unabhängig erfolgen und in keiner Weise durch uns gelenkt oder beeinflusst werden. Den entsprechenden Vorwurf weisen wir entschieden zurück.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Dein HR-Team
Strukturelle Probleme in Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit ist fachlich spannend und gesellschaftlich relevant. Kolleg:innen im Team sind engagiert und fachlich kompetent. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht dauerhaft angespannt. Führung wurde stark über Kontrolle und Kritik ausgeübt, statt über Vertrauen und Unterstützung. Kommunikation war oft widersprüchlich, Erwartungen nicht klar formuliert. Das führte zu Unsicherheit und emotionaler Belastung im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf wertschätzende Führung, klare Absprachen und transparente Kommunikation. Konflikte sollten strukturell und nicht auf individueller Ebene gelöst werden. Führungskräfte sollten stärker in ihrer Rolle geschult und begleitet werden, um ein gesundes Arbeitsklima zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich die Arbeitsatmosphäre als dauerhaft angespannt und wenig unterstützend erlebt. Feedback erfolgte häufig nicht wertschätzend, sondern kontrollierend. Das hat die Motivation und das Sicherheitsgefühl im Team stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Formell vorhanden, in der Praxis aber schwer umsetzbar, da Druck und Erwartungshaltung hoch waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war aus meiner Sicht stark auf Kontrolle statt auf Vertrauen ausgerichtet. Klare Strukturen und verlässliche Absprachen haben gefehlt, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat.
Kommunikation
Kommunikation war oft widersprüchlich und wenig transparent. Kritik wurde eher individuell adressiert als strukturell gelöst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback, es freut uns sehr zu hören, dass du deine Arbeit im Umweltbundesamt als spannend und gesellschaftlich relevant empfunden hast. Dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast, tut uns sehr Leid zu hören, die angespannte Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation untereinander und das Verhalten von vorgesetzter Person sind alles Punkte, die wir sehr ernst nehmen und intern besprechen und prüfen lassen werden damit wir uns als Arbeitgeberin stätig verbessern können.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft Alles Gute,
Dein HR-Team
Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit persönlichen Belastungen wie Krankheit oder familiären Herausforderungen wird als nicht empathisch wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck von organisatorischer Unruhe, unter anderem durch häufige Wechsel in Führungspositionen. Entscheidungen und Richtungsänderungen wirken dadurch teilweise wenig konsistent.
Standardisierte Rückmeldungen wie „Bei uns kann über alles gesprochen werden“ spiegeln aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht die gelebte Praxis wider. Die Geschäftsleitung ist überwiegend in formellen Formaten wie Town-Hall-Meetings präsent, während individuelle Anliegen aus Mitarbeitersicht oft unbeachtet bleiben. Gestaltungsspielräume oder Mitbestimmung werden als sehr eingeschränkt empfunden.
Diese Bewertung richtet sich nicht an das Unternehmen selbst, sondern soll potenziellen Bewerber:innen helfen, sich ein eigenes Bild zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Eher unbefriedigend. Statt Motivation und Zufriedenheit prägen häufig Frustration und Anspannung den Arbeitsalltag. Konstruktives Feedback und Eigeninitiative werden nach Wahrnehmung vieler Mitarbeitender nur selten wertgeschätzt, was langfristig zu Resignation und sinkendem Engagement führt.
Image
Es entsteht der Eindruck, dass negative kununu-Bewertungen zeitnah durch positive relativiert werden. Viele empfinden das als schade, da das Unternehmen früher einen sehr guten Ruf hatte, der durch zahlreiche Management- und Führungswechsel gelitten hat.
Work-Life-Balance
Durch Abgänge von Mitarbeitenden entstehen Mehrbelastungen, da Nachbesetzungen häufig ausbleiben. Vereinbarte Homeoffice-Regelungen werden teils kurzfristig geändert oder aufgehoben. Auf familiäre Ausnahmesituationen wird nach subjektiver Wahrnehmung wenig Rücksicht genommen.
Zusagen verlieren mit Führungswechseln häufig ihre Gültigkeit. Rahmenbedingungen ändern sich kurzfristig, was Planungssicherheit erschwert. Auch frühere Benefits (z. B. das Mitbringen von Hunden) unterliegen neuen Auflagen, deren zukünftige Handhabung unklar ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung wirkt wenig planbar und oft zufällig. Offene Positionen werden intern rasch nachbesetzt, unabhängig davon, ob Profil und Rolle optimal zusammenpassen. Gleichzeitig werden geeigneten Führungskräften teilweise Aufgaben entzogen. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, teils verpflichtend, deren Nutzen nicht immer nachvollziehbar ist.
Gehalt/Benefits
Es bestehen teils große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Positionen. Mitarbeitende mit höherem Einkommen wurden gebeten, auf Gehalt zu verzichten, um Anpassungen für andere zu ermöglichen. Neue Mitarbeitende verzichten vertraglich teilweise auf kommende KV-Ist-Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als ausbaufähig wahrgenommen. Beispielsweise gibt es kein Klimaticket für Mitarbeitende, was angesichts des institutionellen Hintergrunds überrascht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr gut. In einem herausfordernden Umfeld unterstützt man sich gegenseitig stark. Für viele ist das Team der Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden teilweise als Belastung wahrgenommen. Entwicklungsperspektiven erscheinen begrenzt, der Fokus liegt eher auf dem verbleibenden Zeitraum bis zur Pension
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur wird vielfach als politisch und wenig unterstützend empfunden. Durch hohe Fluktuation entsteht kaum nachhaltige Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Gute Führung wird aus Sicht vieler nicht ausreichend gefördert, während Beförderungen und Rollenvergaben nicht immer transparent oder nachvollziehbar wirken.
Arbeitsbedingungen
Hohe Temperaturen im Sommer (keine Klimaanlage, Umzug erst 2026 geplant) beeinträchtigen das Arbeiten. Die IT-Ausstattung wird als teilweise unzuverlässig erlebt. Verbesserungsvorschläge oder kritische Fragen werden häufig vertagt. Zudem wurde auf ein Wechselplatzmodell umgestellt
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird als unzureichend erlebt. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende oft sehr spät oder erst dann, wenn kurzfristiger Handlungsbedarf besteht. Informelle Kommunikation („Flurfunk“) funktioniert hingegen gut, ersetzt aber keine transparente und verlässliche Informationspolitik. Entscheidungen werden teilweise freundlich kommuniziert, haben jedoch spürbare negative Auswirkungen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird unterschiedlich wahrgenommen und scheint stark von persönlichen Beziehungen und Sichtbarkeit abzuhängen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind überwiegend interessant und fachlich anspruchsvoll. Allerdings erschweren fehlende oder unzureichende Tools die Arbeit. Häufige Richtungswechsel führen zusätzlich zu Unsicherheit und Verwirrung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für die Zeit, die du dir genommen hast um uns deine Erfahrungen zu schildern. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Wir nehmen deine Kritik zu allen von dir erwähnten Punkten sehr ernst und werden diese intern nachverfolgen und prüfen.
Wir wünschen dir Alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft,
Dein HR-Team
was ist nur aus dem UBA geworden :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie es sich im letzten Jahr verändert hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
es war ein gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang und die Änderungen im letzten Jahr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback, uns tut es leid zu lesen, dass du die Veränderungen im Umweltbundesamt im vergangenen Jahr belastend erlebt hast. Gerne kannst du dich bei uns melden um mit uns noch genauer über die von dir angedeuteten Belastungen zu sprechen und wenn möglich auch zu lösen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Umweltbundesamt durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden Umweltbundesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.