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UNICOPE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNICOPE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNICOPE
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNICOPE
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind wirklich super und man kann sich gut unterhalten

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es heißt, dass es eine Kernzeit gibt, aber wehe man ist außerhalb der Kernzeit nicht erreichbar.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte sich überlegen, die Vorgesetzten alle einmal auszutauschen. Egal um was man sie bittet, man bekommt sofort ein nein.
Ob es um neue Mitarbeiter ging, oder um irgendein Bedarf an Hardware. Solange es auch läuft, wird nichts Neues angeschafft. 3 Mitarbeiter kündigen egal es läuft ja so auch weiter.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beworben für Stelle A
zu tun im Job dann X, Y, Z

2,0
KommunikationFührungskraft

NUR gutmeldungen werden kommuniziert. Alle Probleme verschwiegen.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder gegen jeden.

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