Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilever Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team (Business Unit Eis / Key Account Management) herrschte eine sehr angenehme, entspannte und freundliche Atmosphäre. Jede/r hat für jede/n ein offenes Ohr und ich bekam als Praktikantin Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht.
Die Kommunikation war sehr gut geregelt. Ich hatte jede Woche 1:1 Meetings mit meiner Line Managerin, in denen sie sich immer Zeit genommen hat, in Ruhe mit mir meine aktuellen Projekte und Aufgaben durchzusprechen, aber eben auch Raum für Feedback zu lassen. Abgesehen davon konnte ich mich auch so jederzeit an sie wenden. Aufgaben und Ziele wurden von Anfang an transparent und klar kommuniziert, sodass ich immer gut orientiert war.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als stark und überaus positiv wahrgenommen. Ich wurde von Anfang an als komplett vollwertiges Mitglied ins Team aufgenommen, wurde in alle Abläufe integriert - manchmal in Verbindung mit Aufgaben, manchmal einfach nur, um mir ein besseres Verständnis vom Geschäft zu vermitteln. Jede/r war bemüht, mich wann immer nötig zu unterstützen und Fragen zu beantworten. Wenn es mal zu Fehlern oder Missverständnissen kam, wurde dafür nie jemand "zur Verantwortung gezogen", sondern es wurde gemeinsam versucht, eine Lösung zu finden und zu überlegen, wie man diese in Zukunft vermeiden kann. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt!
Man arbeitet laut Vertrag 38h und es ist gut möglich auch in diesem Rahmen zu bleiben. Ich war vor allem am Anfang sehr ehrgeizig und wollte sofort alles verstehen und "perfekt" machen, wodurch meine Work-Life-Balance da ein bisschen ins schwanken kam - das lag aber nur an mir und nicht am Team oder den Aufgaben. Nach dem ersten Monat kannte ich mich aber schon gut aus, sodass mir das Priorisieren leicht fiel und ich meine Aufgaben so aufteilen konnte, dass ich seitdem eine super Balance hatte.
Was außerdem super ist, sind die Home Office Möglichkeiten. Ich konnte flexibel von zu Hause aus arbeiten, idR 3 Mal pro Woche, aber wenn es mal nicht anders geht, kann man auch häufiger von zu Hause aus arbeiten. Urlaub muss man mit den Kolleg/innen absprechen, da immer jemand verfügbar sein sollte, aber das ist gut machbar.
siehe oben - sehr gut! Wertschätzend, respektvoll, Vertrauen entgegenbringend, unterstützend, transparente Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten mal so und so. Kommt natürlich drauf an, in welchem Team man landet. Generell wertschätzendes Vorgesetztenverhalten. Verbesserungsbedarf gibt es natürlich immer.