53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unisys Österreich GmbH Bewertungen
Unisys
Österreich
GmbH
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitsplatz mit langjährigen Kundenbeziehungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle direkte Vorgesetzte. Zunehmend problematisch wenn man in der internationalen Hiersrarchie nach oben geht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team. Problematische Zusammenarbeit mit den internationalen zentralen Stellen (IT, Einkauf, ..)
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst betroffen
Arbeitsbedingungen
Schade, dass so viele im home office sind
Kommunikation
Fast schon zu viel.
Gleichberechtigung
Glaube schon, haben aber geringen Frauenanteil für eine seriöse Einschätzung
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in internationalem Team
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Amerikanischer Konzern mit lokalem Team-Spirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Team man landet, ist man entweder im Unisys Office, im Kundenoffice oder Remote. Die Atmosphäre ist daher nicht überall gleich, aber durchaus gut. Homeoffice ist 2 Tage die Woche akzeptiert. Da man Kunden zu betreuen hat, ist eine entsprechende Vor Ort Präsenz (oft beim Kunden) unumgänglich.
Work-Life-Balance
In Abstimmung mit Vorgesetzten ist alles möglich. Man muss seine eigenen Wünsche entsprechend kommunzieren, allerdings auch etwas Geduld mitbringen, da Konzernentscheidungen oft dauern.
Karriere/Weiterbildung
Investments in Trainings werden gering gehalten. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und wenn es das Business unterstützt ist aber einiges möglich.
Arbeitsbedingungen
Das Unisys Office würde mal eine Erneuerung gut tun, aber da man nicht 5 Tage dort sein muss, ist es ok (siehe Homeoffice / Kundenoffice).
Anbindung an Autobahn mit Parkplatz bzw. U1 vor der Tür - genial.
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls finden sowohl auf globaler als auch lokaler Ebene statt.
Interessante Aufgaben
"Alter Konzern" mit vielen IT Lösungen die bereits Jahrzehnte am Laufen sind. Im Zuge von Modernisierungsmaßnahmen kommen aber auch immer wieder neue Technolgien zum Einsatz. Aktuell gibt es einen sehr starken Fokus auf AI.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Leider oft unzuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen und in Sie investieren anstatt zu versuchen überall Kosten zu sparen und zu kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Wichtige Entscheidungen werden ohne Einbindung der Betroffenen getroffen. Langfristige Strategie ist nicht zu erkennen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter 24/7 erreichbar sind. Das wird auch oft wegen Kleinigkeiten die eigentlich bis zum nächsten Tag warten könnte ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Aus Kostengründen meistens nicht möglich
Gehalt/Benefits
Ständig Probleme mit der Gehaltsabrechnung und es wird zu wenig ausbezahlt. Tickets werden innerhalb HR herumgeschoben, was zu erheblichen Verzögerungen führt. Generell sind Supportfunktionen in low cost Ländern angesiedelt und lokale Gesetzt sind ihnen nicht immer bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es nichts kostet...
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich. Lokal gut. International hire & fire
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Team, Global wird leider sehr wenig auf regionale Bedürfnisse Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Office ist veraltet und viel zu klein. Da nur ein Konferenzraum vorhanden ist, ist es im Büro oft sehr laut. Trotzdem wird vom den Führungskräften immer return to office gepusht.
Auf den Notebooks befinden sich Software um die Aktivität der Mitarbeiter aufzuzeichnen.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation gibt es leider wenig. Die meisten News verbreiten sich über Kollegen.
Interessante Aufgaben
Großteils veraltete Technologie, wenn versucht wird neue Technologie einzubringen, wird zu allererst auf die Kosten geschaut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr bürokratisch und ohne Zukunftsstrategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Strategielos, Führungskräfte versuchen nur auf den eigenen Benefit hin zu arbeiten und ihre KPIs zu optimieren
Work-Life-Balance
Aus dem Projektteam werden Überstunden gepusht, auch durch den Fakt, dass es an Developer fehlt. Langfristige Pläne gibt es kaum, der Fokus liegt immer am "Feuer löschen"
Arbeitsbedingungen
Büro nicht attraktiv aber die Führungskräfte pushen massiv, dass Home Office reduziert wird
Interessante Aufgaben
Keine innovativen Projekte. Neue Technologien auszuprobieren wird nur als Kostenfaktor gesehen und wo immer möglich verhindert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber, toller Team-Spirit, viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima innerhalb der Teams und Team-übergreifend
Image
Sehr angesehen bei unseren langjährigen Kunden
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, niemand wird zu Mehrarbeit oder Überstunden gezwungen, jeder weiß, was und wann die Arbeit erledigt werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok - sehr viele Sozialleistungen (Jobticket, Internet, Handy, Pensionkasse, kostenlose Impfungen, vergünstigte Krankenversicherung, zusätzlicher Jubiläumsbonus,..)
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, wo man kann - sehr kollegial. Teamwork ist der grund für erfolgreiche Projekte. Egal, ob jung oder alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Mitarbeiter:innen 60+ eingestellt - Erfahrung ist wichtig und unterstützt die jüngeren Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzende und fachlich hervorragende Vorgesetzte, mit denen man über alles reden kann und es werden gemeinsam Lösungen gesucht
Kommunikation
Sowohl von der Corporation, als auch von der lokalen Niederlassung wird ausreichend, aber nicht zu viel kommuniziert
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern - ein Equal-Pay Projekt untermauert das
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine langfristige Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr lokale Investitionen in den Standort und die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Umfeld, geprägt von oft undurchsichtigen Entscheidungen der Führungskräfte
Image
Die Marke wird leider wenig beworben. Um Kosten zu sparen, gibt es auch keine Möglichkeit lokal für das Unternehmen zu werben
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der Projektsituation, die flexiblen Arbeitszeiten werden eher zum Nachteil des Mitarbeiters ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig, da der Fokus auf Projektarbeit liegt. Möglichkeiten in seiner Rolle zu wachsen stellt die Firma kaum zur Verfügung. Weiterbildung muss größtenteils in der Privatzeit erfolgen um die Auslastungsziele zu erreichen
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, es wird versucht eher sehr junge oder ältere Leute einzustellen, die günstig zu bekommen sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team, durch häufige Umstrukturieren und so gut wie keinem Invest in Teambuilding leider insgesamt eher mäßig
Arbeitsbedingungen
Altes Office mit nur einem Besprechungsraum, auch die IT Infrastruktur im Büro ist veraltet.
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation über die Strategie oder die Ziele des Unternehmens. Lokal bemüht man sich aber aufgrund der Konzernstruktur wird viel ohne vorab Kommunikation aus den USA entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Mitarbeiter. Schreckliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was die Firma delivern sollte/müsste dauert ewig. Von den Mitarbeiter wird erwartet, dass sie alles zeitgerecht liefern. Doppelstandard
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sympathisch und freundlich.
Kommunikation
Ein Jahr warten auf eine GehaltserhöhungsENTSCHEIDUNG.
Unterstellung eines Fehler bei der Hardwarerückgabe, obwohl der interne Prozess nicht funktioniert hat (Gesammter Verlauf wurde in der Email erklärt von mir)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ohne langfristige Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Arbeitsumfeld, größtenteils deshalb weil massiv an Personal fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel wird am Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Keine langfristige Strategie.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter investieren, Kommunikation verbessern, Weiterbildungen anbieten, Unternehmenskultur aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Amerikanischer Konzern - geprägt von bürokratischen Prozessen.
Image
Firma ist größtenteils unbekannt
Work-Life-Balance
Sehr schwankend. Während Projekten größtenteils keine Work Life Balance vorhanden. Zwischen Projekten der Wunsch der Vorgesetzten Urlaub und Überstunden abzubauen. Alles nicht sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden da größtenteils günstige Entwickler gesucht werden. Weiterbildung oft aufgrund hohem Projekt- oder Kostendruck nicht möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist am Anfang gut, aufgrund der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und der oft fehlenden Möglichkeit der Gehaltsanpassung allerdings bald unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt sehr hoch
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team, meist auf eigenen Erfolg ausgerichtet
Arbeitsbedingungen
Office zu alt und zu klein. Notebooks größtenteils nicht zum Entwickeln geeignet
Kommunikation
Interne Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Konzernstrategie ist nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Alter Technologiestack, wenig innovative Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsumfeld mit interessanten Projekten und persönlicher Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander; flache Hierarchie,
unterschiedliche interessante Projekte; gewisse Flexibilität in der Arbeitszeit , geringe Fluktuation im Team
Work-Life-Balance
Flexibilität in Abstimmung mit Team, Projekt und dem jeweiligen Projektstatus
Karriere/Weiterbildung
wird unterstützt;
regelmässiger Austausch mit dem Vorgesetzten über Arbeit, Leistungen, ENtwicklungsmöglichkeiten ist Teil der Firmenkultur
Gehalt/Benefits
es wird einiges an Benefits geboten
Kollegenzusammenhalt
freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang; TeamWork steht an erster Stelle
Umgang mit älteren Kollegen
in der Kollegenschaft sind "alle Alterstufen" vertreten
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Arbeitseinsatz bei Kunden VorOrt, tlw. Home Office möglich; Büro im 22.Bezirk, Nähe U1 Station
Kommunikation
flache Hierarchie, man kann Themen direkt ansprechen und mit seinem Vorgesetzten besprechen,
dieser federt auch die -manchmal in Konzernen mühsame - Kommunikaiton ab
Gleichberechtigung
in alle Richtungen ....
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und vielfältig,
liegt ind er Natur der Projektarbeit, dass auch manchmal Dinge dabei sind, die nicht so erfreuen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schade, dass das Potenzial nicht ausgeschöpft wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in eure Mitarbeit, nur so kann man langfristig erfolgreich sein!
Arbeitsatmosphäre
Sehr projektspezifisch. Der derzeitige Personalmangel macht sich bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird in Weiterbildung wenig investiert.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist okay, allerdings sind laufende Gehaltsanpassungen schwierig und sehr bürokratisch, weshalb nach zwei drei Jahren deutlich unter dem Markt bezahlt wird.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde aus Kostengründen drastisch reduziert.
Kommunikation
Leider legt das Unternehmen wenig Wert auf Kommunikation. Weder teamintern noch von Seiten der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Standardtätigkeiten mit teilweise veralteten Technologien. Wenig Platz für Innovationen, teilweise auch durch einen hohen Kostendruck verursacht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unisys Österreich durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Unisys Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unisys Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.