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Bewertungen

42 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber ohne langfristige Zukunft

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicheres Arbeitsumfeld, größtenteils deshalb weil massiv an Personal fehlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel wird am Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Keine langfristige Strategie.

Verbesserungsvorschläge

In Mitarbeiter investieren, Kommunikation verbessern, Weiterbildungen anbieten, Unternehmenskultur aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Amerikanischer Konzern - geprägt von bürokratischen Prozessen.

Image

Firma ist größtenteils unbekannt

Work-Life-Balance

Sehr schwankend. Während Projekten größtenteils keine Work Life Balance vorhanden. Zwischen Projekten der Wunsch der Vorgesetzten Urlaub und Überstunden abzubauen. Alles nicht sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden da größtenteils günstige Entwickler gesucht werden. Weiterbildung oft aufgrund hohem Projekt- oder Kostendruck nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist am Anfang gut, aufgrund der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und der oft fehlenden Möglichkeit der Gehaltsanpassung allerdings bald unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig vom Team

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Team, meist auf eigenen Erfolg ausgerichtet

Arbeitsbedingungen

Office zu alt und zu klein. Notebooks größtenteils nicht zum Entwickeln geeignet

Kommunikation

Interne Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Konzernstrategie ist nicht transparent.

Interessante Aufgaben

Alter Technologiestack, wenig innovative Projekte


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert VogelSenior HR BP

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir schauen uns Ihre Anmerkungen sehr genau an. Eventuell haben Sie die Möglichkeit, näher auf die positiven wie auch negativen Punkte einzugehen. Nur so können wir uns verbessern.

Gutes Arbeitsumfeld mit interessanten Projekten und persönlicher Flexibilität

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander; flache Hierarchie,
unterschiedliche interessante Projekte; gewisse Flexibilität in der Arbeitszeit , geringe Fluktuation im Team

Work-Life-Balance

Flexibilität in Abstimmung mit Team, Projekt und dem jeweiligen Projektstatus

Karriere/Weiterbildung

wird unterstützt;
regelmässiger Austausch mit dem Vorgesetzten über Arbeit, Leistungen, ENtwicklungsmöglichkeiten ist Teil der Firmenkultur

Gehalt/Sozialleistungen

es wird einiges an Benefits geboten

Kollegenzusammenhalt

freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang; TeamWork steht an erster Stelle

Umgang mit älteren Kollegen

in der Kollegenschaft sind "alle Alterstufen" vertreten

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Arbeitseinsatz bei Kunden VorOrt, tlw. Home Office möglich; Büro im 22.Bezirk, Nähe U1 Station

Kommunikation

flache Hierarchie, man kann Themen direkt ansprechen und mit seinem Vorgesetzten besprechen,
dieser federt auch die -manchmal in Konzernen mühsame - Kommunikaiton ab

Gleichberechtigung

in alle Richtungen ....

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und vielfältig,
liegt ind er Natur der Projektarbeit, dass auch manchmal Dinge dabei sind, die nicht so erfreuen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Schade, dass das Potenzial nicht ausgeschöpft wird

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in eure Mitarbeit, nur so kann man langfristig erfolgreich sein!

Arbeitsatmosphäre

Sehr projektspezifisch. Der derzeitige Personalmangel macht sich bemerkbar.

Karriere/Weiterbildung

Leider wird in Weiterbildung wenig investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist okay, allerdings sind laufende Gehaltsanpassungen schwierig und sehr bürokratisch, weshalb nach zwei drei Jahren deutlich unter dem Markt bezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wurde aus Kostengründen drastisch reduziert.

Kommunikation

Leider legt das Unternehmen wenig Wert auf Kommunikation. Weder teamintern noch von Seiten der Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Standardtätigkeiten mit teilweise veralteten Technologien. Wenig Platz für Innovationen, teilweise auch durch einen hohen Kostendruck verursacht.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert VogelSenior HR BP

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Schade, dass Ihre Bewertung ein anderes Bild abgibt wie zuletzt die vorgängigen Bewertungen. Denn gerade der Teamzusammenhalt als auch die vielseitigen Aufgaben zeichnen die Unisys Österreich aus.

Good place to work

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, kurze Entscheidungswege in AT oder der Dachregion, open door, flache Hierarchie, Gleichberechtigung,
Die Fluktuation ist auch sehr gering, das spricht für den AG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als amerikanischer Konzern teilweise recht behäbig wenn es um Entscheidungen geht, die nicht in der Region getroffen werden können, Entscheidungen die nicht lokal getroffen sind auch nicht immer nachvollziehbar. Amerikanische Entscheider verstehen oft den lokalen Markt nicht ausreichend und unsere Geschäftsmodelle müssen immer wieder erklärt werden.
Gehaltsentwicklung recht langsam und in kleinen Schritten.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsentwicklung könnte sich besser an Marktreferenzen orientieren, bei einem großen Konzern ist das halt schwieriger, und man muss sich in Geduld üben, aber das birgt auch das Risiko, erfahrene und wertvolle ältere Mitarbeiter zu verlieren, speziell jetzt, wo im Zuge des IT Kräfte Mangels auch 50+ jährige noch TOP Jobangebote bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, man ist mit allen per Du, die Manager sitzen auch im Großraumbüro und man ist in erster Linie Kollege.
Aufgrund der Office Restrukturierung nach Corona besteht ein Mangel an Meetingräumen, das ist leider oft recht unangenehm.

Man wird für seine Leistungen anerkannt, es gibt auch ein "Award" System, man kann Kollegen für Awards vorschlagen, da gibts dann Punkte die man in der Mall in "Konsumgüter" umwandeln kann.

Image

Wird häufig noch als HW und Mainframe Hersteller gesehen, inzwischen aber schon seit vielen Jahren zu 95 % reiner Dienstleister. Bei bestehenden Kunden ein sehr gutes Standing, weil kompetent und zuverlässig.

Work-Life-Balance

In meinem Projekt recht gut, Arbeitszeiten sind normal, es gibt hin und wieder Situationen, wo man intensiver und mit mehr Zeitaufwand involviert ist, aber das gleicht sich auch wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Großes Angebot konzerninterner Trainings, weswegen man für sinnvolle lokale Trainings mit Bezug zu lokalen Anforderungen dann auch kein Budget erhält, oder es sich erkämpfen muss.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Aufstieg eher schwer möglich, sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln ist aber erwünscht und wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ansprechend ( Gratis Jahresnetzkarte, Pensionsversicherung, Übernahme der Telefon und Internetgebühren, etc.)
Gratis Kaffee und Mineralwasser, 4 mal jährlich MA Infomeeting mit Buffet und Get Together, Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Kleinere Feiern ( Projektteams, Teams ) gab es früher regelmäßig, aber das ist offenbar nicht mehr so leicht möglich und eher selten der Fall.
Einstiegsgehälter sind marktkonform, für langjährige MA müsste aber die Entwicklung der Gehälter deutlich verbessert werden.
Speziell in den letzten beiden Jahren sind die Einstiegsgehälter derart gestiegen, dass manch langgedienter MA weniger verdient, als ein eher unerfahrener Neueinsteiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird hier alles getan.
Mülltrennung, No Waste, Strom sparen, Sozialmedizinische Betreuung,

Kollegenzusammenhalt

Echt super, man hilft sich, wo es möglich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hier geschätzt, Anteil an DN über 40 recht hoch, vielleicht liegt es aber auch daran, dass die Gehälter nicht rasant steigen und die Kosten der älteren Dienstnehmer relativ überschaubar bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis, ich kann immer und mit allen Anliegen kommen, man bemüht sich um eine Lösung, es gibt aber auch klare Aussagen, wenn etwas nicht geht, das ist schon wichtig, zu wissen, dass man nicht hingehalten wird.
Es passiert alles auf "Augenhöhe" das finde ich besonders gut, keiner meiner Vorgesetzten (auch in der Vergangenheit) hat mit irgendwelchem "Bossgehabe" aufgewartet.
Schwieriger wird es nur, wenn Entscheidungen Konzernapprovals benötigen, das kann dann dauern und muss u.U. aufwändiger argumentiert werden.

Arbeitsbedingungen

Office ist modern ausgestattet, Home Office ist möglich und man kann unkompliziert einen Platz im Büro buchen, wenn man Vorort sein will.
Andromedatower liegt verkehrstechnisch günstig (U1) und Mitarbeiter können entweder Parkplatz oder Öffi Jahreskarte gratis beziehen

Kommunikation

Könnte besser sein, liegt aber eher an der derzeitigen Corona Situation mit viel Home Office und wenig direkten Kontaktmöglichkeiten, das betrifft sowohl die interne Kommunikation aber auch das tägliche Kundengeschäft

Gleichberechtigung

Schon seit zig Jahren gelebter Standard....
Equal Pay sowieso

Interessante Aufgaben

Ausreichend interessante Aufgaben für die nächsten zig Jahre liegen bereit.
Es hat sich aber auch der Admin Aufwand erhöht, viele Sachen, die früher von einer Projektassistenz gemacht wurden, muss man jetzt selber erledigen, das ist oft recht aufwändig und nicht Kernkompetenz.

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert VogelSenior HR BP

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dir Zeit für eine Kununu Bewertung genommen hast und werden uns die Aussagen zu jeder Kategorie im Detail anschauen. Auf eine weiterhin tolle Zeit in der Unisys!

Oft sehr bürokratisch und umsatzgetrieben

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weg von unrealistischen Zielen und Kostendruck hin zu einer Umgebung in der agil Innovation und kontinuierliche Weiterbildung stattfinden kann

Arbeitsatmosphäre

Hoher Kostendruck und der Wunsch so viele Tasks wie möglich in low cost Regionen abzuschieben prägen den Arbeitsalltag.

Image

Sehr viel Marketing, die Realität sieht anders aus

Work-Life-Balance

Im Branchendurchschnitt und je nach aktueller Projektsituation schwankend.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent. Es wird immer auf die interne Lernplattform hingewiesen, in der sich aber meistens nur veraltete Unterlagen finden. Für externe Weiterbildungen fehlt meist das Budget

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen sind oft sehr bürokratisch und Dauer. Je nach Budgetsituation gibt es immer Mal wieder salary freezes. Nachdem Gehaltserhöhungen nur einmal im Jahr möglich sind, liegt das Gehalt dadurch nach ein paar Jahren deutlich unter dem Schnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz wird vom lokalen Facility Management groß geschrieben. Auch Sozialbewusstsein. Zumindest solange es keine Kosten verursacht

Kollegenzusammenhalt

Von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt relativ hoch ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten tun was sie können, jedoch werden schlagen der Kostendruck und die unrealistischen Zielsetzungen von Oben oft durch.

Arbeitsbedingungen

Ausgehend von COVID wurden die Büroräume drastisch reduziert und die Mitarbeiter ins Home Office verfrachtet und die Besprechungsräume von 5 auf einen reduziert. Notebook wird zur Verfügung gestellt, allerdings aus Security Gründen mit sehr beschränken Rechten.

Kommunikation

Kommunikation mit den Führungskräften durch den hohen billability Druck oft schwierig. Alles, was nicht verrechnet werden kann ist grundsätzlich unerwünscht.

Gleichberechtigung

DEI ist dem Unternehmen ein wichtiges Thema.

Interessante Aufgaben

Meist Standard Developer Tätigkeiten. Wenig Innovation (wahrscheinlich auch getrieben durch ein geringes Fortbildungsbudget)

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Befriedigend: 2,8 von 5 Sternen

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vermittlung in verschiedenste Bereiche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert VogelSenior HR BP

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir schauen uns Ihre Anmerkungen sehr genau an. Eventuell haben Sie die Möglichkeit, näher auf die positiven wie auch negativen Punkte einzugehen. Nur so können wir uns verbessern.
Vielen Dank.

Unmöglich!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine Art und Aussageweise die er an den Tag legt

Verbesserungsvorschläge

An sich selbst zu Arbeiten und nicht alles an den Mitarbeitern auslassen!!!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Man wird ständig von Kameras beobachtet!

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat jeden geholfen

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar einfach nur traurig

Kommunikation

Zum Teil muss man selbst schauen wie man zu diversen Sachen kommt

Interessante Aufgaben

Mann muss es schon wollen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert VogelSenior HR BP

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir schauen uns Ihre Anmerkungen sehr genau an. „Man wird ständig vom Kameras beobachtet“, das stimmt so nicht. In unserem Wiener Office gibt es in den Büroräumen keine Kamerainstallation. Denn wir halten uns an datenschutzrechtliche Bestimmungen.

Adecco,, Gastronomiebetriebe

4,4
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte mir den Arbeitsplatz aussuchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles super!!

Verbesserungsvorschläge

Die Qualifikation der Arbeitnehmer oft für den Job oft ungenügend

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von den Arbeitstelle

Image

Leiharbeiter sind nicht besonders hoch angesehen

Work-Life-Balance

Keine Ahnung was das sein soll

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem wie viel Interesse man zeigt

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach persönlichem Einsatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfallwirtschaft und Recycling war Pflicht

Kollegenzusammenhalt

Teamwork bringt Erfolg

Umgang mit älteren Kollegen

Man lernt von der Erfahrung älteren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Die besten die ich je hatte

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich ,je nachdem welche Arbeitsstellen

Kommunikation

Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil

Gleichberechtigung

Soweit es die Küchenhirachie zulässt

Interessante Aufgaben

Bei der Arbeit in wechselnden Anforderungen lernt man auch immer dazu

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Alles in allem ein toller Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem hat alles wirklich spass gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ja niemand ist perfekt sowie unternehmen eben auch nicht alles perfekt machen können

Verbesserungsvorschläge

ja eigentlich hat immer alles im großen und ganze gepasst, so what


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte Bezahlung, schwache Benefits, wenig gemeinsame Tätigkeiten (wie z.B.: Betriebsausflüge, Feiern usw.)

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sich selbst loben. .................

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlt zu wenig ................

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, mehr Benefits, mehr gemeinsame Unternehmungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unisys Österreich durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Unisys Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unisys Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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