Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sind davon überzeugt, dass agile Technologien zu bahnbrechende Neuerungen inspirieren können und Unternehmen den Weg in die Zukunft weisen. Wir arbeiten mit Kunden aus aller Welt und aus allen Branchen zusammen. Innovationen fördern wir durch Lösungen für digitale Arbeitsplätze, Cloudsysteme, IT-Infrastrukturen und Geschäftsprozesse. Wir lieben es, die Ärmel hochzukrempeln und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die das Technologieerlebnis der Menschen von Grund auf verändern.
Wir setzen auf Zusammenarbeit mit unseren Kunden: So verstehen wir die grundlegenden Ursachen für unternehmerische Herausforderungen und entwickeln ganzheitliche Lösungen basierend auf modernen und zukunftsweisenden Technologien und Anwendungen. Entdecke mit Unisys, Möglichkeiten smarter zu arbeiten, Effizienz und Rentabilität zu steigern und Resilienz zu entwickeln.
Eine Einheitslösung gibt es nicht. Jede Branche hat einzigartige Wachstumschancen und steht vor unterschiedlichen Herausforderungen. Mit fundierter Fachkompetenz in einer Vielzahl von Domänen sind unsere Angebote bei Unisys darauf zugeschnitten, für jeden unserer Kunden erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Das Angebot von Unisys umfasst digitale Arbeitsplatzlösungen, Geschäftsprozesslösungen, Cloud- und Infrastrukturlösungen, Enterprise-Computing-Lösungen und Cybersicherheitslösungen.
Unsere Kunden verteilen sich auf folgende Sektoren:
Digitale Arbeitsplatzlösungen - Die Zukunft der Arbeit ist hybrid
Der Erfolg dahinter liegt im individuellen Abgleich von Erfahrungen. Das Ergebnis sind engagierte Mitarbeiter/innen, und damit innovative Unternehmen und zufriedene Kunden. Wir bei Unisys unterstützen den hybriden Arbeitsplatz und die Unternehmensbelegschaft, indem wir intelligentere, innovative Arbeitsbereiche entwerfen, die nahtlose, digitale Erfahrungen auf sichere Weise schaffen.
Business Process-Lösungen - Maximieren Sie die Wertschöpfung durch niedrigere Kosten und schnellere Prozesse
Durch die Zusammenarbeit mit Unisys können unsere Kunden Ihre Transformationsmaßnahmen bündeln und auf bestehenden Plattformen aufbauen, sodass sie sich schneller marktgerecht weiterentwickeln. Anstatt alles allein zu machen, setzt Unisys auf bestehende Wertschöpfungsnetzwerke zugunsten unserer Kunden. Darüber hinaus bieten wir Unternehmen bei einfachen Transaktionen nutzungsbasierte „as a Service“-Modelle an, um Kostenkontrolle und Leistungsfähigkeit auf Dauer zu garantieren. Auf diese Weise zeigen Initiativen schneller Wirkung – bei gleichzeitig niedrigerem Risikoprofil.
Cloud- und Infrastrukturlösungen - Lösungen für die digitale Transformation
Die Cloud transformiert Unternehmen weltweit. Wir bei Unisys helfen nicht nur beim Übergang in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitsweise, sondern stehen auch in der darauffolgenden Betreuung stets zur Seite. Dabei bewahren wir die individuelle Sicherheit und Compliance.
Enterprise-Computing-Lösungen - Nutzung neuer digitaler und cloudbasierter Funktionen ohne Unterbrechung des Geschäftsbetriebs
Die Welt verändert sich weiter. Die Anforderungen von Kunden und Anwender/innen, sowie regulatorische Herausforderungen steigen. Durch aufstrebende Technologien und neuen Mitwettbewerbern steht die Unternehmenslandschaft unserer Kunden im ständigen Wandel. Wir bei Unisys übermitteln das notwendige technische Know-how, um die individuelle ClearPath Forward®-Umgebung zu unterstützen.
Cybersecurity-Lösungen
Der Unisys-Ansatz für Sicherheitsdienstleistungen:
Hochentwickelte Bedrohungen und Ransomware können Unternehmen und Behörden lahmlegen. Mit Unisys Stealth® bieten Wir unseren Kunden den entsprechenden Schutz davor.
Sicherheitslösungen
Unisys entwickelt maßgeschneiderte Sicherheitslösungen mit Flexibilität, Skalierbarkeit, Agilität und Geschwindigkeit. Diese Lösungen ermöglichen es, das finanzielle Risiko der IT-Sicherheit zu quantifizieren und das wachsende Volumen an Daten, Benutzern und Geräten von Anfang an vollständig zu schützen. Zudem wird die Komplexität der Sicherheitsumgebung des Unternehmens reduziert und optimiert, sowie der Ressourcenbedarf verringert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich ihr/sein Arbeitsumfeld mit einem Mix aus Remote Working und Büro individuell zu gestalten. Dazu übernehmen wir die Kosten für Breitbandinternet zu Hause und ermöglichen die Nutzung eines Firmenhandys für private Zwecke.
Genauso gehört unsere Celebrate-Kultur zu den Benefits. Bei außergewöhnlichen Leistungen kannst Du Celebrate-Punkte sammeln. Im Celebrate-Shop findest Du eine große Auswahl an Artikeln, die Du direkt zu Dir nach Hause liefern lassen kannst.
Unsere Sozialleistungen sind klar überdurchschnittlich und bieten Dir weitaus mehr Sicherheit für Dich, Deine Familie und Deine Partnerin oder Deinen Partner.
Hast Du mal eine stressige Phase im Projekt, suchst gerade einen Kindergartenplatz und hättest dabei gerne Unterstützung, oder möchtest einfach die Meinung einer außenstehenden Person zu einer Situation haben, dann stehen Dir unsere Expertinnen und Experten des Employee Assistance Programms mit Rat und Tat zur Seite!
Auch auf Deine physische Gesundheit wird bei uns geachtet. Unser Betriebsarzt/Unsere Betriebsärztin führt regelmäßige Impfungen (Grippe, FSME) durch, und steht Dir unter anderem für reisemedizinische Beratungen oder ergonomische Inspektionen zur Verfügung.
Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs – also komm in unser Team und lass Dich bei Deinem Bewerbungsgespräch darüber informieren, welche Benefits Unisys Dir noch bietet!
So vielfältig und divers Unisys ist, so sind es auch Deine Möglichkeiten und Chancen bei uns. Ob als Software Eingineer, Cloud Archtiect, Project Manager, im Sales-Bereich, der IT-Beratung oder in der Verwaltung – hier findet jeder und jede den passenden Platz.
Um zu sehen, welche Stellen gerade konkret bei uns offen sind, folge diesem Link.
Neugierde, Kundenorientierung, Einsatzbereitschaft, Kreativität und ein kontinuierliches Streben nach Verbesserungen – diese Eigenschaften sind grundlegend für das Unisys-Team.
Basierend darauf sind je nach Tätigkeitsfeld andere weitere Qualifikationen gesucht. In unseren Stellenausschreibungen findest Du exakte Beschreibungen der erwarteten Kenntnisse und Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unisys Österreich GmbH.
Standort Inland
Unisys Österreich GmbH
Andromeda Tower
Donau-City-Straße 6, 1220 Wien
Telefon: +43 1 260640
Mail: info@unisys.co.at
Standorte Ausland
Alle Telefon-Nummern und Adressen der Unisys Standorte weltweit finden Sie hier:
http://www.unisys.com/about-us/locations
Sicheres Arbeitsumfeld, größtenteils deshalb weil massiv an Personal fehlt
Flexibel, kurze Entscheidungswege in AT oder der Dachregion, open door, flache Hierarchie, Gleichberechtigung,
Die Fluktuation ist auch sehr gering, das spricht für den AG
Vermittlung in verschiedenste Bereiche
Alles in allem hat alles wirklich spass gemacht
Ich konnte mir den Arbeitsplatz aussuchen
Personalmangel wird am Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Keine langfristige Strategie.
Als amerikanischer Konzern teilweise recht behäbig wenn es um Entscheidungen geht, die nicht in der Region getroffen werden können, Entscheidungen die nicht lokal getroffen sind auch nicht immer nachvollziehbar. Amerikanische Entscheider verstehen oft den lokalen Markt nicht ausreichend und unsere Geschäftsmodelle müssen immer wieder erklärt werden.
Gehaltsentwicklung recht langsam und in kleinen Schritten.
Nicht umweltfreundlich, often nicht effektiv genug
Seine Art und Aussageweise die er an den Tag legt
Zahlt zu wenig ................
In Mitarbeiter investieren, Kommunikation verbessern, Weiterbildungen anbieten, Unternehmenskultur aufbauen
Investiert in eure Mitarbeit, nur so kann man langfristig erfolgreich sein!
Gehaltsentwicklung könnte sich besser an Marktreferenzen orientieren, bei einem großen Konzern ist das halt schwieriger, und man muss sich in Geduld üben, aber das birgt auch das Risiko, erfahrene und wertvolle ältere Mitarbeiter zu verlieren, speziell jetzt, wo im Zuge des IT Kräfte Mangels auch 50+ jährige noch TOP Jobangebote bekommen.
Weg von unrealistischen Zielen und Kostendruck hin zu einer Umgebung in der agil Innovation und kontinuierliche Weiterbildung stattfinden kann
sich nicht vor neuem fürchten, mehr durchgreifen durch management, mehr mitsprache der teammitglieder innerhalb der teams, nach leistung bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Unisys Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in der Kollegenschaft sind "alle Alterstufen" vertreten
Altersdurchschnitt sehr hoch
Erfahrung wird hier geschätzt, Anteil an DN über 40 recht hoch, vielleicht liegt es aber auch daran, dass die Gehälter nicht rasant steigen und die Kosten der älteren Dienstnehmer relativ überschaubar bleiben.
Da der Altersdurchschnitt relativ hoch ist gut.
Man lernt von der Erfahrung älteren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unisys Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist am Anfang gut, aufgrund der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und der oft fehlenden Möglichkeit der Gehaltsanpassung allerdings bald unter dem Durchschnitt
Sozialleistungen sind ansprechend ( Gratis Jahresnetzkarte, Pensionsversicherung, Übernahme der Telefon und Internetgebühren, etc.)
Gratis Kaffee und Mineralwasser, 4 mal jährlich MA Infomeeting mit Buffet und Get Together, Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Kleinere Feiern ( Projektteams, Teams ) gab es früher regelmäßig, aber das ist offenbar nicht mehr so leicht möglich und eher selten der Fall.
Einstiegsgehälter sind marktkonform, für langjährige MA müsste aber die Entwicklung der Gehälter deutlich verbessert werden.
Speziell in den letzten beiden Jahren sind die Einstiegsgehälter derart gestiegen, ...
Einstiegsgehalt ist okay, allerdings sind laufende Gehaltsanpassungen schwierig und sehr bürokratisch, weshalb nach zwei drei Jahren deutlich unter dem Markt bezahlt wird.
Gehaltsverhandlungen sind oft sehr bürokratisch und Dauer. Je nach Budgetsituation gibt es immer Mal wieder salary freezes. Nachdem Gehaltserhöhungen nur einmal im Jahr möglich sind, liegt das Gehalt dadurch nach ein paar Jahren deutlich unter dem Schnitt
Je nach persönlichem Einsatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wird unterstützt;
regelmässiger Austausch mit dem Vorgesetzten über Arbeit, Leistungen, ENtwicklungsmöglichkeiten ist Teil der Firmenkultur
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden da größtenteils günstige Entwickler gesucht werden. Weiterbildung oft aufgrund hohem Projekt- oder Kostendruck nicht möglich
Großes Angebot konzerninterner Trainings, weswegen man für sinnvolle lokale Trainings mit Bezug zu lokalen Anforderungen dann auch kein Budget erhält, oder es sich erkämpfen muss.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Aufstieg eher schwer möglich, sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln ist aber erwünscht und wird gefördert.
Leider wird in Weiterbildung wenig investiert.
Nicht existent. Es wird immer auf die interne Lernplattform hingewiesen, in der sich aber meistens nur veraltete Unterlagen finden. Für externe Weiterbildungen fehlt meist das Budget