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Greenyard 
Fresh 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenyard Fresh Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greenyard Fresh Austria
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Greenyard Fresh Austria
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro der operativen Abteilungen zu manchen Zeiten recht laut, aber ansonsten recht ruhige Räume mit moderner Ausstattung, Bildern der Produkte an den Wänden, Zimmerpflanzen u.ä. Deko

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4,0
Kommunikation

Politik der offenen Bürotür; vieles läuft über Zuruf und indem ein Kollege mit einem Anliegen zum Platz eines anderen Kollegen kommt. Die Mitglieder manchen Abteilungen sind jedoch über mehrere Standorte verteilt, daher stimmen wir uns täglich eng über MS Teams ab (funktioniert gut).

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich in fachlichen Fragen, plaudert im Aufenthaltsraum, steht in der Raucherecke am Eingang zusammen und erhebt das Glas auf Firmenjubiläen und Weihnachtsfeiern

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5,0
Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zur Telearbeit.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter kümmert sich trotz räumlicher Distanz sehr um seine Mitarbeiter, nimmt sich Zeit für ein Zweiergespräch, wenn der Schuh drückt und berücksichtigt, wenn sich ein Kollege einmal nicht gut fühlt oder private Probleme hat. Einen solchen Chef findet man selten - Spitze!

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Hauptaufgaben sind ähnlich, aber die Anfragen der internen Kunden variieren. Es besteht außerdem die Aussicht, an Datenuploads und - migrationen mitzuwirken, also sein Aufgabenspektrum zu erweitern.

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