31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Relativ krisensicherer Job wie Corona gezeigt hat.
Keine Arbeitszeitaufzeichnung (Stechuhr), kein Zeitausgleich bei Mehrstunden.
Ein verhältnismäßig sicherer Arbeitsplatz, der Kontakt zu jungen Menschen, lebenslanges Lernen.
Soziale Inkompetenz der direkten Vorgesetzten, Work-Life Balance nicht vorhanden, Urlaub nehmen nur eingeschränkt möglich.
Direkte Vorgesetzte feuern, zumindest ihr 'mal genauer auf die Finger schauen. Mitarbeitergespräche.
Corona Maßnahmen wurden schnell umgesetzt, Homeoffice wird geboten. Zentral gelegen und relativ sicherer Arbeitsplatz.
Gehalt und die vielen Überstunden
Die Gehälter sollten erhöht werden oder mehr Personal eingestellt werden. Irgendwann mal ist jeder k.o.
Das Arbeitsklima in der Abteilung ist sehr gut.
Man bekommt nur eine Teilzeitanstellung und hat gar nicht mehr die Möglichkeit die ganzen Mehrstunden abzuarbeiten. Für das was man leistet ist die Bezahlung mehr als schlecht.
Mit dem Vorgesetzten und den Kollegen sehr gut.
Fixes Gehaltsschema, Überstunden werden nicht ausbezahlt. Keine Möglichkeit die Stunden abzubauen oder in höhere Gehaltsstufen zu kommen.
Fair, kollegial, gute Stimmung und Arbeitsklima
Mehr Kontrolle über das Personal wäre gut. Damit Freiheiten nicht ausgenutzt werden
Gehaltsanpassung für langjährige MitarbeiterInnen wäre angebracht. Sonst keine Beschwerden
Gehalt könnte nach 11 Jahren echt mehr sein.
Rasche Umsetzung der notwendigen Maßnahmen
Nichts
Sehr guter, sicherer Arbeitsplatz
Gehaltsschema ist etwas starr
Kinderbetreuung im Betrieb zu fördern
Öffentliche Anbindung
Arbeitsklima, Umgang mit Personal
Arbeitsklima verbessern
Ausbildung der Führungskräfte
Auf persönliche Bedürfnisse eingehen
Relativ wenig Verdienstmöglichkeiten
Weniger weibliche Modelle, damit alle mehr arbeiten können
In die Zukunft schauen und innovative Ideen entwickeln.
Führung der einzelnen Abteilungen.
Obligatorische Mitarbeitergespräche, Zeiterfassungssystem einführen zur Dokumentation der Überstunden.
Worklifebalance ist wirklich sehr gut. Die negativen Bewertungen müssen wohl von Personen stammen die sich nicht in ihre Teams integrieren wollten/konnten.
Derzeit wächst die Angewandte sehr schnell, was eine große Herausforderung/Motivation darstellt.
Gehalt könnte besser sein dafür wenige Überstunden (kein All In).
Mehr Geld für weitere Mitarbeiter würde viel Entwicklungspotenzial ergeben.
Weiterbildung durch Kurse ist gegeben. Zusätzlich gibt es eine interne Weiterbildung.
Leider gibt es wie überall immer schwarze Schafe.
Wie man in den Wald hinein ruft...
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Viele Projekte durch das Wachstum der Angewandten - Viele Möglichkeiten für eine Selbstverwirklichung sind gegeben.
So verdient kununu Geld.