Beste Arbeitgeberin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gern für eine Unternehmen, das für Bildung und Zukunft steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass vor Allem die wissenschaftlichen Mitarbeiter fast nur befristete Arbeitsverträge bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger befristete Arbeitsverträge, besser jemanden unbefristet anstellen und wenn man ihn/sie nicht mehr braucht kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette KollegInnen
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, dafür sehr viele Sozialleistungen, u.A. Vermittlung von leistbaren Wohnungen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Für eine Universität ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Dauer- und Rotationsstellen zu haben, um einerseits eine Kontinuität in Forschung und Lehre sicherstellen zu können, andererseits aber auch immer durch den Wechsel der MitarbeiterInnen neue Ideen und Anregungen für die Wissenschaft zu erhalten. Das Verhältnis von Dauer- und Rotationsstellen im wiss. Personal liegt an der Universität Innsbruck nahezu bei 50:50. Darüber hinaus dienen bestimmte Stellen im wiss. Personal der Förderung des wiss. Nachwuchses, insbesondere die sog. Dissertationsstellen. Hier liegt es in der Natur der Sache, dass die Verträge befristet sind und nach Auslaufen des Vertrages eine andere Person die Möglichkeit erhält, durch die Universität finanziert und eingebunden in ein wissenschaftliches Umfeld eine Dissertation anzufertigen. Auch Verträge im Drittmittelbereich sind befristet, weil sie von der Finanzierung externer Stellen abhängen.