Universität Innsbruck als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 559 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Universität Innsbruck wurde 1669 gegründet und ist heute mit über 27.000 Studierenden und mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte und wichtigste Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich. Im Herzen der Alpen gelegen, bietet die Universität Innsbruck beste Bedingungen für erfolgreiche Forschung und Lehre.
Arbeiten an der Universität Innsbruck
Als eine der größten Arbeitgeberinnen Tirols bietet die Universität Innsbruck ein vielfältiges und spannendes Betätigungsfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Ausbildung und Erfahrung. Sie begrüßt die Diversität ihres Personals und verpflichtet sich dem Grundsatz der Chancengleichheit. Die Universität Innsbruck ist als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und wurde vom Wirtschaftsmagazin "trend." 2026 bereits zum zehnten Mal in Folge als "Top-Arbeitgeberin" ausgezeichnet.
Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage der Universität Innsbruck unter http://www.uibk.ac.at/karriere.
Produkte, Services, Leistungen
Studierende können an den 16 Fakultäten aus einer Vielzahl von unterschiedlichen Studien aus den Bereichen der Geistes-, Natur- und Rechtswissenschaften, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Theologie, Architektur sowie Technik wählen. Das Angebot umfasst mehr als 170 verschiedene Studienmöglichkeiten und Weiterbildungsformate deren Angebot direkt entlang der Bedürfnisse der Gesellschaft ausgerichtet werden. Mit dem direkten Zugang zur Wissenschaft können die neuesten Entwicklungen und Erkenntnisse im Unterreicht eingesetzt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Internationale Rankings bestätigen die führende Rolle der Universität Innsbruck in der Grundlagenforschung. In zahlreichen Partnerschaften hat sich die Universität mit Bildungs- und Forschungseinrichtungen rund um die Welt zusammengeschlossen, um den internationalen Austausch in Forschung und Lehre zu fördern.
So setzt die Universität Innsbruck als Mitglied des europäischen Universitätsnetzwerks Aurora auf intensive Kooperationen mit ausgewählten Partnern von Reykjavik bis Neapel. Von dieser Zusammenarbeit profitieren alle: Studierende, Wissenschaftler*innen und Verwaltungsmitarbeiter*innen.
Mit der Bewilligung einer Aurora European Universities Allianz durch die Europäische Kommission wurden die gemeinsamen Aktivitäten im Sommer 2020 auf eine neue Ebene gehoben.
Nachhaltige akademische und soziale Werte bilden die Grundlage für den gesellschaftlichen Beitrag der Universität Innsbruck – und das mit einer langen Tradition, die bis ins Gründungsjahr 1669 zurückreicht.
Als Landesuniversität für Tirol, Südtirol, Vorarlberg und das Fürstentum Liechtenstein strebt die Universität Innsbruck einen lebendigen Austausch von Wissenschaft und Öffentlichkeit an. Im Rahmen von zahlreichen Aktivitäten erfüllt die Universität wesentliche gesellschaftliche Aufträge auch für die Region und öffnet ihre Forschung, Lehre und Verwaltung für die Allgemeinheit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 559 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Universität Innsbruck über Benefits sagt
Von einer betrieblichen Pensionskasse über eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die auch die Arbeit im Homeoffice ermöglicht, bis hin zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten - die Universität Innsbruck bietet ihren MitarbeiterInnen ein breites Spektrum an Zusatzleistungen. Neben interessanten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie können unsere MitarbeiterInnen das Sportangebot des USI, die Sprachkurse des Sprachenzentrums, die Universitätsbibliothek und die Mensen zu vergünstigten Konditionen nutzen.
Eine aktuelle und erheblich erweiterte Übersicht über die betrieblichen Zusatzleistungen für MitarbeiterInnen der Universität Innsbruck finden Sie unter: http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als eine der größten Arbeitgeberinnen Tirols bietet die Universität Innsbruck ein vielfältiges und spannendes Betätigungsfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Ausbildung und Erfahrung. Sie begrüßt die Diversität ihres Personals und verpflichtet sich dem Grundsatz der Chancengleichheit.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Die Universität Innsbruck ist mit mehr als 5.000 MitarbeiterInnen eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als moderne Lehr- und Forschungsstätte bietet sie sehr gute Voraussetzungen für Karrieren im wissenschaftlichen und administrativen Bereich.
Aktuelle Stellenangebote der Universität Innsbruck finden Sie im Karriereportal: http://www.uibk.ac.at/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universität Innsbruck.
Standort
Standorte Inland
Campus Innrain (A)
Innrain
Josef-Hirn-Straße
Herzog-Siegmund-Ufer
Campus Sport (B)
Fürstenweg
Campus Technik (C)
Technikerstraße
Campus Universitätsstraße (D)
Universitätsstraße
Karl-Rahner-Platz
Institut für Botanik (E)
Sternwartestraße 15
Institut für Erziehungswissenschaften (F)
Liebeneggstraße 8
Institut für Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung (G)
Schöpfstraße 3
Institut für Musikwissenschaften (H)
Karl-Schönherr-Straße 3
Zentrum für Alte Kulturen / Atrium (I)
Langer Weg 11
Claudiana (J)
Herzog-Friedrich-Straße 3
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige Prozesse und Serviceleistungen die veraltet sind, in der Abteilung gibt es aber große Bereitschaft sich einzubringen, Veränderungen anzustoßen und Ideen zu entwickeln.
Kollegiale und freundliche Kolleg:innen
Gutes Arbeitsumfeld, viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Interessante Aufgaben
Meine Kollegen das Arbeit Umfeld w s die Universität bietet sowie Kinderbetreuung etc. tolle benefits
Der Job ist vielfältig und spannend in einem guten Umfeld und mit interessanten Angeboten
Ein sehr Familienfreundliches Unternehmen mit guter Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Für die meisten wissenschaftlichen Nachwuchskräfte (Promovierende, Postdocs und APs) beginnt man am ersten Tag damit, UIBK zu verlassen. Es gibt praktisch keine stabile Karriereperspektive.
2. Obwohl die Universität auf den ersten Blick viele Forschungsförderprogramme anbietet, gibt es zahlreiche Einschränkungen, sodass man kaum Mittel für die eigene Forschung nutzen kann. Selbst bewilligte Fördergelder können aufgrund verschiedener Vorgaben oft nicht vollständig eingesetzt werden.
3. Der Entwicklungsschwerpunkt liegt eher auf den Naturwissenschaften. Das Projektmanagement bietet kaum auf die unterschiedlichen Bedürfnisse einzelner Fachbereiche ...
Teils durchaus Beamtenmentalität und entsprechend wenig flexibel.
Gehaltsstruktur für das Verwaltungspersonal führt zu wirklich niedriger Bezahlung in vielen Bereichen.
Manchmal nicht die neuste Ausstatung, Gleichstellung con Frauen vorallem in den Führungspositionen könnte nich verbessert werden
Die größte Schwäche sehe ich in der Führungskultur. Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlt es an Wertschätzung, respektvoller Kommunikation und einem offenen Umgang mit Mitarbeitenden. Kritik wird nicht immer konstruktiv vermittelt, und Entscheidungen sind für mich häufig nicht nachvollziehbar.
Ich hatte den Eindruck, dass Arbeitsbelastung und Zeitvorgaben nicht realistisch geplant wurden. Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Dadurch entstand ein Arbeitsklima, das von Unsicherheit und hohem psychischem Druck geprägt war.
Besonders bedauerlich finde ich, dass langjährige Erfahrung ...
Mir fallen keine Nachteile ein ich bin zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben – unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement und wertschätzendes Feedback geschult werden.
Arbeitsaufträge sollten realistisch geplant und mit ausreichenden zeitlichen Ressourcen versehen werden. Kritik sollte sachlich, konstruktiv und unter vier Augen erfolgen. Mitarbeitende sollten ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
Eine offene Feedbackkultur, transparente Entscheidungen und gegenseitiges Vertrauen würden wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. ...
Mehr und früher unbefristete Verträge vergeben und die Möglichkeit, Stunden aufzustocken (aktuell viele Teilzeitstellen, die nicht aufgestockt werden können), höhere Qualifikation bei der Einstufung beachten
Die Anmeldung und Logistik ein wenig verbessern, oftmals wird man bei diesen Fragen oft weitergeleitet, die Zuständigkeit genau klären
Kollektivvertrag an Uni Wien anpassen. Für allgemeine Mitarbeiter bessere Bedingungen ausverhandeln.
Personal aus dem Berufsleben/Unternehmert rekrutieren, weniger Forschung mehr Innovation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Universität Innsbruck ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Darum wurde jahrzehntelang gekämpft und das zeigt Früchte: mehr Frauen als Männer auch in höheren Positionen mit der Macht zur Gestaltung - wobei es bzgl. Gehalt noch tradierte Unterschiede gibt, aber wie stark sie sind, darüber herrscht leider immer noch keine Transparenz.
Komplett ausgeglichen zwischen Mann und Frauen, könnte aber an anderen rechtlichen Instituten noch besser sein
Das Thema nervt und macht kein Sinn
Frauen haben die gleichen Chancen, Familienfreundlichkeit gegeben
Frauenanteil hätte höher sein können
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Innsbruck ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Man wird im KV eingestuft und kann nicht viel verhandeln, monetär sicher nicht der beste KV. Wird durch Flexibilität, Arbeitsumfeld und anderen Benefits aber sehr gut kompensiert
Mies,verständlich bei engem Finanzrahmen, aber wenn man mitbekommt, für welche Posten Geld da ist und wer es sich im Windschatten der Leitung richten kann, doch ärgerlich.
Die Einstufungen könnten etwas besser sein siehe MedUni Innsbruck 3b auch mit Matura möglich
Nach Arbeitsbereich und Einstufung Verbesserungswürdig
Macht & Ehre statt gutes Gehalt scheint gang & gäbe zu sein und dies vermutlich immer noch. Das ist nicht gut und kann schleichend zu Frust und innerer Migration führen. Denn die Brötchen beim Bäcker müssen bezahlt werden, trotz Macht & Ehr'!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Karriere nur begrenzt möglich. Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog, speziellere Weiter-/Fortbildungen müssen proaktiv rausgesucht und genehmigt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und die zuständigen Personen sind wahnsinnig hilfsbereit und komptent.
Fades 0-8-15 Fortbildungsprogramm und wenig Aufstiegschancen (zumindest als Akademiker*in)
gut / bis auf die Einstufung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das einzige das man werden kann ist Abteilungsleiter. Deshalb sind da so viele unfähig: ein guter Techniker macht noch keinen guten Leiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Innsbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Universität Innsbruck besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Innsbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 533 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Innsbruck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.