abhängig von Arbeitsgruppe
Arbeitsatmosphäre
die Mitarbeitergespräche werden vom Vorgesetzten geleitet, dieser soll aber dadurch evaluiert werden. In meinen Augen sinnlos
Gleichberechtigung
Bei gleicher Qualifikation muss der weibliche Bewerber eingestellt werden. Dementsprechend hat man immer den Beigeschmack der Quotenfrau
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung.
Das MitarbeiterInnengespräch dient dazu, wechselseitiges Feedback zu geben. Dabei sollte die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter im Vordergrund stehen und ihre bzw. seine Förderung, Entwicklung und Motivation.
Die Differenzierung zwischen dem Gebot der „Gleichbehandlung“ und jenem der „Gleichstellung“ durch Frauenförderung basiert auf der Überlegung, dass Frauen im Berufsleben, vor allem auf höheren Hierarchiestufen, mit einer Reihe strukturbedingter Hindernisse konfrontiert sind, die ihnen die Karriere in der Realität erschweren. Dabei kommen Quoten jedoch nur dann zum Tragen, wenn in einer Stellenkategorie weniger als 50 % Frauen beschäftigt sind (Unterrepräsentation) und zugleich die Kandidatin mindestens gleich gut geeignet ist, wie der bestgeeignete männliche Kandidat.