8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einteilung
Art wie er mit Personen umgeht
Ruhiger bleiben
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von kollegialen Beziehungen geprägt ist, gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation, Wertschätzung und ein unterstützendes Umfeld.
Mir ist wichtig, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen, sich austauschen können und dass ihre Leistungen anerkannt werden.
Ich habe wirklich versucht, etwas zu finden, aber mir fällt nichts Schlechtes ein. Verbesserungswürdiges, ja.
Fehler und Rückschläge passieren in jedem Team, unterschiedlich ist lediglich der Umgang damit. Geht es nur darum, einen Schuldigen zu finden und ihn zu bestrafen, bin ich raus. Besser ist ein konstruktiver Umgang, der sich auf die Problemlösung konzentriert, die Ursachen für den Fehler analysiert und für die Zukunft hilft, ähnliche Szenarien zu vermeiden.
Ich schätze den freundlichen, höflichen Umgang untereinander. Wer sich im Job und innerhalb des Teams wohl fühlt, hat mehr Spaß an der Arbeit und bringt letztlich auch bessere Leistungen.
In dieser Abteilung findet man eine ausgewogene Work-Life-Balance, die flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Karriere bedeutet sinnvolles, persönliches Wachstum mit Spaß und Erfolg im Beruf. Die Möglichkeiten hier sind begrenzt und sollten sowohl den eigenen Interessen als auch den persönlichen Fähigkeiten entsprechen.
Die Führungskräfte vertrauen dem Team, um Verantwortung abzugeben und Eigeninitiative zu fördern. Wir Kollegen untereinander können uns deshalb darauf verlassen, dass mit- und nicht gegeneinander gearbeitet wird. Im allgemeinen wird "Zusammenhalt" groß geschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt mit Respekt, Wertschätzung und einer offenen Kommunikation. Ich schätze, die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter, um sie aktiv in meine Projekte mit einfließen zu lassen.
Was ich persönlich zweimal unterstreiche, ist ein wertschätzender und unterstützender Führungsstil auf allen Ebenen.
Gut eingerichtete Arbeitsplätze, ein schöner und moderner Arbeitsplatz, getrennte Bereiche, wenig Ablenkungen oder Lärm.
Es wird versucht eine offene, ehrliche und regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu bewerkstelligen, was aber nicht immer gelingt. Im Team muss regelmäßig kommuniziert werden – über aktuelle Projekte, die Aufgabenverteilung, aber auch Konflikte.
Bei der Gehaltsverhandlung im Bewerbungsgespräch sollte man sich gut vorbereiten und den eigenen Marktwert kennen. Im grafischen Gewerbe gab es bis 2017 einen Kollektivvertrag, der jedoch nicht verlängert wurde, da der Verband Druck & Medientechnik seine Rolle als Vertragspartner aufgab. Dieser Umstand führt dazu, dass es aktuell keine aktuellen kollektivvertraglichen Regelungen für das grafische Gewerbe gibt.
Kaum etwas ruiniert die Arbeitsatmosphäre schneller als mangelnde Fairness. Werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt – oder schlechter gestellt – leidet die gesamte Stimmung im Team.
Hier findet man spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben. Viele Projekte sind einzigartig. Von der Planung bis zur Umsetzung.
Lage
Führung
generelle Richtlinien, jedoch auch viel Vertrauen in die Mitarbeiter, auch deren eigenen Entscheidungen zu treffen
Etwas zu leistungs- und unternehmensorient
bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen untereinander und mit der Fühungsebene
Angenehmes Betriebsklima. Schaut darauf dass der Betrieb lauft.
Eventuell könnten den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegen gebracht werden.
Gute Fortbildungen im Auftragsmanagement würden mehr Effizienz bringen.
Gehalt vor Kollektivvertragsänderung
Struktur Keine Offenheit Mitarbeiter sind nur Nummern bzw Kostenstellen Kritik nicht erlaubt Mehr Arbeit ohne zusätzliches Personal
Sozialer werden, Mitarbeiter als Menschen behandeln, Schichten früher einteilen können