Genügend: 2,8 von 5 Sternen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleizeit ohne Kernzeit und Metallerkollektivvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offen für neue Ideen aus dem Team, Vorgesetzte handeln intransparent und stehen nicht hinter ihren Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit gegenüber Ideen und Vorschlägen aus dem Team. Mehr Feedback und Motivation. Transparente Prozesse und Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ehrliche Feedback das sich auf Basis dieser hier verwendeten Angaben offensichtlich auf einen spezifischen Abteilungsbereich zu beziehen scheint.
Wir haben als Unternehmen für unsere Führungskräfte natürlich auf Basis unserer Unternehmenskultur Vorgaben und Werte im Umgang mit der Belegschaft definiert und erwarten auch, dass diese angewendet werden.
In der Realität unterscheidet sich jede einzelne Führungskraft immer in der Anwendung dieser Vorgaben durch individuelle Einflüsse wie den eigenen Charakter, die Interaktionen mit den Teammitgliedern, strategische Vorgaben die es zu berücksichtigen gilt und viele andere Einflussfaktoren.
Aus Sicht der Mitarbeiter können abgelehnte Vorschläge selbstverständlich sehr schnell Frust erzeugen, weshalb es besonders wichtig ist genau dann sehr intensiv zu erklären woran es liegt.
Wir werden das Feedback aufgreifen und intern Rücksprache halten.
Bitte sehr gerne auch direkt auf mich zukommen, damit wir das vertiefen können.