Sehr schlechter Führungsstil, die "Manager" schauen nur auf sich selbst, der Mitarbeiter ist egal!
Arbeitsatmosphäre
schlechte Arbeitsatmosphäre, nur Druck von oben. Reine "Freunderlwirtschaft"
Image
Image der Marke UNTHA ist nach wie vor gut
Work-Life-Balance
keine Überstunden, Zeitausgleich verfällt, kein Ausgleich von Wochendarbeit
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten, da alles auf "Freunderlwirtschaft" aufgebaut ist
Gehalt/Benefits
unteres Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
geht teilweise ganz gut
Vorgesetztenverhalten
unter jeder Kritik
Arbeitsbedingungen
absolute Kontrolle, keine Firmenwagen für AD Mitarbeiter
Kommunikation
man bekommt alles nur hintenherum mit
Interessante Aufgaben
Produkte sind interessant, jedoch Konkurrenz schläft nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für deine Bewertung - Rückmeldungen an uns als Arbeitgeber sind uns sehr wichtig.
Die von dir angesprochenen Punkte sind leider recht negativ bewertet worden und stimmen absolut nicht mit unseren aktuellen Unternehmensgrundsätzen, unserem angestrebten Führungsstil und unserer Wertekultur überein.
Da aus den von dir angegebenen Eckdaten leider der zeitliche Bezug nicht hervorgeht und einige inhaltliche Punkte bereits länger nicht mehr dem aktuellen Status Quo bei UNTHA entsprechend (Beispiel Arbeitszeitmodell - hier haben wir seit einiger Zeit bereits ein super flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit) vermute ich, dass dein Austritt aus unserem Unternehmen wohl doch schon etwas länger zurückliegen könnte.
Wir möchten deshalb mit dir über die von dir angeführten einzelnen Punkte sprechen und konkret auf die Details deiner Kritik w.z.B. dem Vorgesetztenverhalten und auch dem Punkt Work Life Balance sowie unserem Fahrzeug-Pool eingehen, da hier anscheinend Missverständnisse oder Fehlinformationen vorliegen.
Das Thema Kommunikation ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess - vor allem in einer massiven Expansionsphase wie bei UNTHA - hier sind wir uns durchaus bewusst darüber, dass es Verbesserungspotential gab und auch noch weiterhin geben wird - wir arbeiten aber step by step daran.
Seit längerem führen wir mit austretenden MitarbeiterInnen ein Offboardinggespräch durch, in welchem die MitarbeiterInnen die Möglichkeit für offene und ehrliche Kritik erhalten. Für uns ein wichtiger Punkt um Verbesserungspotentiale aufzudecken.
Damit wir aus deiner anonymen Kritik positive Maßnahmen ableiten können, bitten wir dich, uns eine Nachricht per Mail an karriere@untha.com zukommen zu lassen.
So können wir alle Themen persönlich besprechen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Gerne nehmen wir umgehend mit dir Kontakt auf.