"Our Team is our Trademark" ist Geschichte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft.
Verbesserungsvorschläge
Unycom sollte nicht darauf vergessen, dass die Mitarbeiter sehr viel Wissen besitzen und sie das kostbarste Gut in der Firma sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets gut. Seitdem das Unternehmen von einem amerikanischen Konzern geleitet wird, sind massive Umstrukturierungen im Gange. Dies schlägt sich in der Stimmung nieder. Flache Hierarchien sind Geschichte.
Kommunikation
Die flachen Hierarchien und persönlichen Gespräche sind leider verschwunden. Der Konzern hält sehr viele Meeting ab und sendet wöchentlich Newsletter aus. Hier wäre wohl weniger mehr. Es hat kaum jemand Zeit sich alle Meetings anzuhören oder alle E-Mails zu lesen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und selbst in sehr stressigen Situationen greifen alle zusammen um Probleme zu lösen.
Work-Life-Balance
Man muss sich die Arbeitszeit selbst einteilen und rechtzeitig "nein" sagen. Andernfalls wird man mit Arbeiten überhäuft. Viele Stellen wurden gestrichen, was zu Folge hat, dass die verbliebenen Mitarbeiter die Lücke füllen müssen. Freie Urlaubseinteilung ist kein Problem, muss nur abgesprochen werden. ZA darf erst konsumiert werden wenn der Urlaub verbraucht wird. Wird ZA bis 31.12 nicht konsumiert, verfallen die Überstd.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist bemüht und offen für Verbesserungen/Änderungen. Der Druck und die Arbeitsbelastung sind dennoch sehr hoch, der Vorgesetzte hat in dieser Konzernstruktur jedoch keinen Einfluss darauf es zu ändern.
Interessante Aufgaben
Durch die Übernahme sind viele Mitarbeiter inzwischen für andere Produkte im Konzern zuständig und haben nun Abwechslung.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Ungerechtigkeiten feststellen. Es gibt jedoch keine weibliche Teamleiterin. Auch andere Nationalitäten sind im Unternehmen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Kollegen sehr hoch geschätzt, da sie viel Wissen besitzen. Ungerechtigkeiten aufgrund des Alters sind mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
2020 wurden wir vom Konzern komplett ins Home-Office gedrängt. Das Büro in Graz besteht nur noch aus einigen wenigen Tischen. Der Konzern nimmt nicht Rücksicht darauf ob zu Hause Platz für ein Büro ist und ob man in Ruhe arbeiten kann. Die Möbel für das HO wurden erst nach einem Jahr geliefert und hier war die Auswahl sehr begrenzt. Bei Computern, Monitoren, Headsets und Co gibt es die Standardausführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern behauptet er sei umweltfreundlich. Mitarbeiter hatten weltweit die Möglichkeit ein T-Shirt zu bestellen. Produziert wurde das gute Teil in Asien, es erfolgte die Lieferung in die USA und schließlich wurde das T-Shirt via Fedex in die Welt verteilt. Die Lieferkosten übersteigen den Warenwert wohl um ein vielfaches. Dieses Umweltbewusstsein ist meiner Meinung nach nur eine Marketingfloskel.
Da alle nun im HO sind, erspart man sich zumindest die Autofahrt ins Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter können gut sein wenn man hart verhandelt. Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig. 2020 gab es eine Prämie, es werden heuer auch Mitarbeiteraktien ausbezahlt. Einmal im Quartal gibt es Sodexo Gutscheine als Essenszuschuss.
Image
Das Image von Unycom war gut, seit der Übernahme sieht das etwas anders aus. Viele Mitarbeiter haben Angst um ihren Job und vermissen die "gute alte Zeit".
Karriere/Weiterbildung
Als Konzern hat mal jetzt sicher mehr Möglichkeiten Karriere zu machen. Viele Mitarbeiter haben bereits neue Stellen seit der Übernahme erhalten.