Ab 50 zum alten Eisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter waren zusammengeschweißt. Führungskräfte eher Konkurrenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit. Freunderlwirtschaft. Konkurrenz und Neid unter Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und weniger Druck von oben nach unten ausüben.
Karriere/Weiterbildung
So wenig wie möglich
Gehalt/Benefits
Ab einer gewissen Hierachie war es verhandelbar
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter an der Front sind ein eingeschweißtes Team. Führungskräfte kämpfen für sich allein. Man konnte ihnen nicht trauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dem Papier ja. Sich von diesen zu trennen hat sich UPC auch was kosten lassen. Dafür musste man aber unterschreiben, dass man einvernehmlich sich trennt. Oder sogar ein eigenes E-Mail an seine Mitarbeiter verfassen
Vorgesetztenverhalten
Intoleranz gegenüber älteren Arbeitnehmern. Unaufrichtigkeit. Freunderlwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Sehr sparsam. Es durfte nicht viel kosten oder das Budget belasten
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja. Schönreden war die Devise