Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
innovativ und gut strukturiert
Unkontrolliertes arbeiten bei dem nur der Erfolg beachtet wird, einer nichtleistung aber keine Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Image polieren, PR, Bild nach außen hin toll, Kollegenzusammenhalt eher schlecht durch Fluktuation.
Sehr gute Sozialleistungen, Interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt
Kommunikation intern, Preispolitik, Gleichberchtigung, Werbung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach 30 Jahren wurden Bedingungen durch Übernahmen nicht mehr so angenommen. (Magenta)
kommunikation ist ausbaufähig
Überwachung der Mitarbeiter, Unrealistische Ziele (vielleicht gewollt um den Personalabbau auf eine andere Art und Weise durchzuführen um in der Öffentlichkeit nicht ins schlechte Licht zu geraten.)
Abeitsbedingungen, viele Überstunden, eintöniger Job (Helpdesk), schlecht geschulte Mitarbeiter.
Gehaltsverhandlungen, hierarchische Strukturen nur auf flach getrimmt aber real nicht existent
Verbesserungsvorschläge
bessere Absprachen untereinander
Mitarbeitervorsorgemodelle ausbauen, Kommunikationslinien abflachen, Kollegenzusammenhalt mehr fördern, bessere Karrierechancen bieten.
Höheres Gehalt, nicht so strenge Strukturen, mehr Kommunikation, Lage ist schlechter geworden
Mitarbeiter besser schulen, Gehalt erhöhen, besserer Umgang mit älteren Kollegen!
Bessere Leistungsüberwachung würde auch das Miteinander fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von UPC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gut bis auf als Krankenstand war ein Geschenk Korb abhanden kam
Ein großes Team mit Begeisterung
Zum Teil sehr gut zum anderen sehr schlecht. Kommt halt darauf an mit welchem Kollegen man gut auskommt. Ist hakt wie in anderen Unternehmen auch.
Die Kollegialität ist sehr gut. Man fühlt sich unter den Gleichgestellten Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall wohl. Die Vorgesetzten sind zum Teil auch OK jedoch wird darauf geschaut ob der Mitarbeiter verkauft, falls ja dann ist er klar der Favorit.
Mitarbeiter an der Front sind ein eingeschweißtes Team. Führungskräfte kämpfen für sich allein. Man konnte ihnen nicht trauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPC Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Habe immer gefragt oder wegen schnuppern in anderen Abteilungen war nicht möglich
Einigen Kollegen wurde versprochen, dass sie sich bei guter Leistung in einer anderen Abteilung fortbilden und gegebenenfalls dorthin wechseln können. Das ist jedoch nie passiert.
( Fast) keine Chance zum Aufstieg auf eine andere Position. Sehr schwer voranzukommen. Keine Schulungen mehr oder weiterentwicklungsmöglichkeiten.
So wenig wie möglich
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UPC Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet UPC Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UPC Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UPC Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UPC Austria
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UPC Austria
Branchendurchschnitt: Telekommunikation