96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Drum prüfe, wer sich binden will!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei update training in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt überpünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich konzernweit leben, womit man sich schmückt. Und als Top-Down-Anliegen mit Priorität und QM definieren
Arbeitsatmosphäre
UPT und ÖSB pflegen eine Kultur von Schall und Rauch - doch außer gutem Image und finanziellem Erfolg scheint nichts tatsächlich wichtig zu sein.
Am besten glaubst du nix, was schick (nachhaltig / personalorientiert / ...) ausschaut.
Arbeitsbedingungen
Das "Bestreben um Nachhaltigkeit" ist nur Blabla: Kosten senken / einsparen ist wichtiger
Gleichberechtigung
verweigern zB die Altersteilzeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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würde es nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei updatetraining GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht, auch wenn es nicht gesagt wird, keine gute Beziehung zwischen Koordination, Leitung,...
Image
schlecht
Work-Life-Balance
überhaupt null
Karriere/Weiterbildung
nee man steht immer wo man ist
Gehalt/Benefits
für die Arbeit-Leistung , sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jaa es gibt die getrennten Müllboxwn
Kollegenzusammenhalt
die Jüngeren versuchen sich zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
jaa manche ältere Kollegen erzählen viel Unnötiges und Erfundenes
Vorgesetztenverhalten
ja keine Kommunikation
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
naja auf minimum
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
keine
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Immer mehr Profitgier statt Menschlichkeit und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei the update training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend vorhandene Arbeitsmittel, gute technische Ausstattung, grundsätzlich angenehme Räumlichkeiten und die Möglichkeit, den Unterricht im Rahmen unserer vorgegebenen Lehrpläne auch selbst kreativ gestalten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre Firmenleitung, die alles willkürlich, ohne jeglichen demokratischen Rahmen entscheidet. Das bedeutet, dass auf Bedürfnisse, Vorschläge und Meinungsäußerungen (inkl. Kritikpunkte) der Mitarbeiter*innen wird von der GF gar nicht eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht Verbesserungsbedarf in fast allen Bereichen; vor allem aber was das Menschliche betrifft. Der Arbeitgeber müsste mehr Wert auf echte Wertschätzung den MA*innen gegenüber legen und diese auch eindeutig spüren lassen. Das könnte in Form von mehr Lob/Anerkennung und mehr Geld zum Ausdruck gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Diese wird NUR durch die Mitarbeiter*innen untereinander positiv gepflegt. Die GF trägt
aktuell sehr wenig dazu bei; die Bedürfnisse der MA*innen werden zu wenig berücksichtigt.
Image
Das Image der Firma ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Es stimmt mit der Realität grundsätzlich nicht mehr überein.
Work-Life-Balance
Urlaubswünschen kommt die PL meistens entgegen. Auch auf familiäre Bedürfnisse sowie
außergewöhnliche private Situationen wird grundsätzlich Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Firma praktisch nicht vorhanden. Es gibt auch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten; nur die (in dieser Branche) verpflichtende Weiterbildung wird regelmäßig (nach Vorschrift) angeboten und bezahlt. Auf die Persönlichkeitsentwicklung wird ebenfalls kein Wert gelegt. Nur diejenigen kommen auf der Karriereleiter weiter/höher, die einen guten persönlichen Draht zur Führungsebene haben.
Gehalt/Benefits
Die Löhne der Mitarbeiter*innen entsprechen grundsätzlich NICHT ihrem Arbeits- und Energieaufwand sowie ihrer Verantwortung. Daran ist aber nicht nur die Firma schuld, sondern auch unser Kollektivvertrag, bei dem seit Jahren keine positiven Tendenzen / Änderungen erkämpft werden können. Die richtige Einstufung nach Verwendungsbereich ist ebenfalls nicht vorhanden. Die Gehälter werden allerdings immer pünktlich ausbezahlt. Darüber hinaus gibt es immer weniger Veranstaltungen (Benefits) für die MA*innen. Seit mehreren Jahren wird kein Sommerfest mehr angeboten, das früher jedes Jahr stattgefunden hat. Auch die Weihnachtsfeier wird nicht mehr auf traditionelle Weise (an einem Abend für alle) organisiert, sondern "halbherzig", kostensparend, indem man an einem gewissen Tag im Dezember während seiner Pausen oder nach der Arbeit in einen weihnachtlich dekorierten Raum gehen kann, wo gewisse kalte und warme Speisen (von einer Catering-Firma) und ein paar Getränke (die schnell weg sind!) aufgetischt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird leider nicht besonders geachtet. Z.B. wird seit Jahren die Mülltrennung nicht praktiziert. Obwohl es in den Kurs- und Pausenräumen verschiedene Mülleimer gibt und der Müll scheinbar getrennt wird, ist es nur "optische Täuschung". Denn der gesamte Müll wird dann in großen Müllsäcken VERMISCHT weggetragen und in den Restmüllcontainer geleert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen echt super und vorbildhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ältere Kolleg*innen für die Firma zu teuer sind, wird ständig versucht, sie dazu zu bewegen bzw. zu überreden, so schnell wie möglich in die Pension zu gehen. Man hat auch nicht das Gefühl, dass ältere Kolleg*innen geschätzt und gefördert werden. Und neue ältere Arbeitskräfte werden aus Spargründen prinzipiell nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzten finden den normalen, respektvollen Ton/Umgang mit den Mitarbeiter*innen und haben ein offenes Ohr für ihre Anliegen/Probleme. Andere wiederum isolieren sich, sitzen ständig in ihren Büros oder im Homeoffice und suchen keinen Kontakt zu den MA*innen (nicht einmal per E-Mails). Ausschließlich zwecks Kritik und/oder neue Arbeitsanweisungen schreiben diese Führungskräfte hin und wieder mal ein Rundmail an alle. Nur einmal pro Monat findet ein Teammeeting statt, aber nicht einmal da lassen sich alle von der Projektleitung blicken.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und die Arbeitsmittel sind grundsätzlich zufriedenstellend. Auch die Geräte und die Computerprogramme sind auf dem neuesten/modernsten Stand. Leider fehlen jedoch in einigen Räumen die Klimaanlagen oder sie funktionieren nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung beruht nicht auf Gegenseitigkeit; oft fehlen Transparenz und Wertschätzung. Das bedeutet im allgemeinen zu wenig Lob und zu viel Kritik seitens der PL/GF den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Gleichberechtigung
Frauen und Wiedereinsteiger*innen haben prinzipiell dieselben Aufstiegschancen; jedoch hat man auch den Eindruck, dass gewisse "Liebkinder" in dieser Firma mehr gefördert werden (unabhängig vom Bildungsstand), d.h. dass eine gewisse "Freundlwirtschaft" praktiziert wird. Homeoffice wird nur wenigen genehmigt; sogar die gesamte Vor- und Nachbereitungszeit müssen die MA*innen seit einem Jahr verpflichtend in der Firma verbringen. (Das war einfach eine willkürliche Entscheidung der GF.)
Interessante Aufgaben
Im Rahmen unseres Tätigkeitsfeldes haben wir (MA*innen) gewisse Freiheiten, jedoch wird ständig kontrolliert, ob (auch) die Vorgaben / Pläne / Neuerungen ganz genau (nach Wunsch der Vorgesetzten) eingehalten werden.
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei the update training GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Gehalt/Benefits
BABE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, innen hinterfragenswert
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
Hinterfragenswert
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Mangelhaft
Interessante Aufgaben
Naja
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erleichtert dort nicht mehr zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei updatetraining in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht im Sinne der Angestellten gearbeitet. Qualität ist in diesem Unternehmen nicht wichtiger als Quantität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Keine kurzfristige Entscheidungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich und es gibt kaum gemeinsame Pausen
Work-Life-Balance
Strenge Regeln wenig Platz für Ausnahmen
Kollegenzusammenhalt
Unter vielen Mitarbeitern gibt es immer ein paar die zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ersten die gekündigt werden sind die die schon länger dabei sind weil sie mehr verdienen
Vorgesetztenverhalten
Kaum mit Mitarbeitern kommuniziert
Kommunikation
Wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mikromanagement at it's worst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei updatetraining GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Gehalt/Benefits
BABE halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich und peinlich
Kommunikation
Top - Down. Neusprech.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etabliert, aber schlechter als die anderen im Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Update training in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltlich freie Gestaltung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei the update training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritikfähig und offen für Veränderung
alle, auch GF, per Du
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge die bereits gut funktionieren, muss man nicht zwingend ändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei the update training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier muss ich ernsthaft überlegen…Leere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Mitarbeiter gibt es so gut wie keine „Schmankerl“, die das Arbeiten in diesem intensiven Kontext etwas attraktiver macht.
Das was sie als Benefits verkaufen, ist längst schon Standard.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich hier bloß anfangen…
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness keine Spur, man ist auf sich selbst angewiesen. Einigen Mitarbeitern werden besondere Wünsche erfüllt und anderen nicht. Das spricht sich herum und sorgt für Unzufriedenheit. Damit schießt sich die Firma selbst ins Bein.
Image
Die Leute wissen schon, wie es hier läuft.
Work-Life-Balance
Hier gibt es Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung
kA, Danke!
Gehalt/Benefits
Wenn ich mit anderen Unternehmen vergleiche, kommen mir die Tränen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Spur davon.
Kollegenzusammenhalt
Viele Top-Kollegen, viele Blender, die nur ihr eigenes Interesse verfolgen…passt zum Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nur mit hohen Kosten verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar!!! Das Management ist heiße Luft!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer 32Grad Raumteperatur, Heizungen laufen, wenn sie nicht sollen, Klos oft versifft, IT hängt regelmäßig. Aber Twini und Jolly gibts im Sommer - und warmes Mineralwasser.
Kommunikation
Geheimhaltung wird hier großgeschrieben, obwohl viele Informationen alle Mitarbeiter betreffen. Man informiert sie erst sehr spät.
Gleichberechtigung
Zum Teil vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn denn nur ausreichend Personal da wäre, mit dem man gut arbeiten kann. Gibt es aber nicht.
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Halt auch ein Schulungsanbieter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei updatetraining in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zu den MA.
Ehrlichkeit und Offenheit leben.
Etwas mehr Aufrichtigkeit gegenüber den MA
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird von den Führungspersonen konstant vergitftet. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Miserables, inkomptetentes und vor allem unsichtbares Management.
Image
Selbstverschuldet unterdurchschnittlich. Würde nie jemanden dorthin empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in seiner Freizeit Fortbildungen machen. Verpflichtende Trainins sind ebenso außerhalb der Dienstzeit zu erledigen - dafür bekommt man allerdings eine Entschädigung.
Gehalt/Benefits
Während höhere Positionen Prämien erhalten - auch das Geld, das der Aufsteller der Kaffee-Automaten zahlt, verschwindet in den Taschen der Wenigen - werden MA 'branchenüblich, also genau nach KV bezahlt. Wer heute noch glaubt, dass 'branchenüblich' keine Absprache unter den diversen Unterhmen ist, muss sehr naiv sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LOL!
In den Schulungsräumen stehen Einer zur Mülltrennung - die MA von it-Work werfen dann alles in einen Sack. Der Form ist genüge getan - das reicht bei update als Zeichen der Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man die Kollegen kennt, kann der Zusammenhalt sehr gut sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kontakt mit FK immer nur, wenn Probleme auftauchen. Gelobt wird nie, kein Wunder, es weiß ja niemand der FK was die MA machen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen werden nicht repariert - natürlich nur in Schulungsräumen. Management hat jeglichen Luxus - inkl. einer Teeküche, die für MA verboten ist.
Kommunikation
Top Down. Wenn man mit MA kommuniniziert passiert die ausschließlich um zu tadeln, zu belehren, um zurechtzuweisen. Zuhören ist für die FK keine Option. Grundsätzlich haben immer die Vorgesetzten recht.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird updatetraining durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden updatetraining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich updatetraining als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.