Management mangelhaft - dringender Austausch notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter untereinander sind spitze. großer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Führungskompetenz, da hilft es auch nicht Ratgeber zu lesen.
Das Kündigen ist echt nicht mehr lustig, kriegt man ja das Gefühl, das man Angst haben muss um den Job, wenn man was sagt, das man nicht so gern hört.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen kann man nur führen und aufbauen, wenn man kompetente Leute hat. Die hat das Unternehmen, aber nicht "oben", sondern das sind die Mitarbeiter. Noch dazu wird munter gekündigt, wenn die Führung jemanden mal nicht mehr so gerne hat. Viele gehen nach kurzer Zeit. Und das Argument, das es ein junges Unternehmen ist und sich die Leute gerne mal verändern zieht einfach nicht mehr. Wenn man mit seinem Job zufrieden ist, will man sich nicht verändern!! Ich habe in keinem anderen Unternehmen eine so hohe Rate erlebt
Arbeitsatmosphäre
Lage direkt an der U-Bahn ist top. Großraumbüros, außer für das Management, die sitzen in riesigen Büros mit Maßmöbeln, während die Entwicklung eng zusammengepresst sitzt. Ist das notwendig?
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, aber was kommuniziert wird ist wohl eher das Problem. zb wird groß angekündigt, dass die Kernzeit abgeschafft wird, was dann nicht passiert und dann werden auch noch Freitag Nachmittags Kontrollrunden gemacht und es wird kontrolliert, welche Personen noch da sind..
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super.
Work-Life-Balance
kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem ist, dass die Führungskräfte einfach viel zu jung sind. Alter ist ja nicht alles, aber die werden von nix einfach Führungskräfte, weil sie der obersten Führung sympathisch sind (sorry, andere Faktoren sind egal). Die oberste Führung hat selbst null Führungserfahrung und das spürt man leider. Und die nach ihm kommenden Führungskräfte sind seine langjährigen Freunde (ist ja okay, wenn man die Kompetenz hat/hätte) oder seine Sympathisanten. So führt man einfach kein Unternehmen und deshalb läuft auch einiges schief.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensidee ist echt cool.
Gleichberechtigung
Gehaltserhöhungen bekommt man dann, wenn man der Führung sympathisch ist, hier gibt es kein System.
So ist es auch mit fast allem anderen. Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten ist es fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur wenige, aber das dürfte echt passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für manche sehr hoch. Hat aber wirklich rein gar nix mit der Ausbildung oder Erfahrung zu tun.-- das macht es echt unerträglich, wenn man Vorgesetzte hat, die dort nicht hingehören. Und das zieht sich durch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man dort keine machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Muss man sich halt selbst drum kümmern, aber das ist ja ok.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine ehrliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du deine Aufgaben als interessant einstufst und du den Kollegenzusammenhalt als durchwegs positiv empfindest.
Natürlich nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und möchten uns hier verbessern. Vor allem Anliegen, die das ganze Team betreffen, besprechen wir in unserem regelmäßigen Jour fixe und in unserer Upstream Mobility Lounge. Natürlich können Feedback und Fragen anonym eingebracht werden. Bei konkreten Problemen stehen wir auch gerne für ein persönliches Gespräch bereit! Bitte wende dich dafür an die HR-Abteilung, die dein Anliegen selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüße