Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHier arbeiten sehr kluge, ambitionierte junge Köpfe. Teilweise interessante Projekte. Gemütliche Firmenkultur und flache Hierarchie.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, meist große Freiheiten in der Umsetzung, aktuell top Führungskräfte, interessante Branche. Großes Knowhow zu verschiedensten Themen im Unternehmen.
Sehr gut finde ich die Möglichkeit, bei Interesse auch in anderen Themenbereichen, welche nicht der eigentlichen Tätigkeit im Unternehmen entsprechen, mitzuarbeiten und diese kennenzulernen.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Flexibilität sofern von Kundenseite möglich
HomeOffice, WorkLife Balance
Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern. Diese werden leider als Ressourcen gehandelt, die nur Anweisungen folgen sollen.
Leider wird das Potenzial von großen externen Stakeholdern (z. B. Wiener Linien) eingeschränkt.
Management/Mitarbeiterführung
Zeitdruck, hohe Fluktuation
Null Führungskompetenz, da hilft es auch nicht Ratgeber zu lesen.
Das Kündigen ist echt nicht mehr lustig, kriegt man ja das Gefühl, das man Angst haben muss um den Job, wenn man was sagt, das man nicht so gern hört.
Endlich akzeptieren, dass ein Betriebsrat gegründet wurde
komplett das Management ändern
Wirtschaftlichkeit funktioniert auch mit Menschlichkeit, das sollten die Führungskräfte bedenken und evtl. ausprobieren!
Besseres Gespür für Mitarbeiter entwickeln, weniger nach Sympathie einstufen, um wirklich gute Mitarbeiter zu fördern. Dadurch könnte man ein besseres Gleichgewicht zwischen sozialen Faktoren und fachlicher Kompetenz fördern. Zweiteres leidet im Moment zu stark. Erfahrene Leute, die einen guten Job machen, auf Wunsch selbstständig arbeiten lassen und mehr auf Eigenverantwortung setzen.
Mehr auf erfahrene Leute setzen
Der am besten bewertete Faktor von Upstream - next level mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's keine
Es sind nicht viele ältere MitarbeiterInnen vorhanden.
Ist durchwegs positiv
Gibt nur wenige, aber das dürfte echt passen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upstream - next level mobility ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn Sie gerne reden reden reden reden und nicht viel arbeiten wollen dann ist dieses Unternehmen perfekt
Chaotisch und widersprüchlich
garnicht gut
Die fruchtbare Kommunikation hat leider an Menschlichkeit verloren, es geht nur um Zahlen und es gibt kein anderes Thema als Wirtschaftlichkeit - Obstkörbe ersetzen keine gute Kommunikation.
Es wird zwar viel kommuniziert (häufig zu viel), meist aber nur auf Bedarf der Vorgesetzten, um Vorgaben zu machen oder zwanghaften Austausch zu fördern. Hat der Mitarbeiter den Wunsch nach Kommunikation, haben die Vorgesetzten meist keine Zeit. Fachliche Kommunikation häufig sehr ineffizient, Projekte kommen dadurch in vermeidbare Stresssituationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig IT-Trainings im Angebot, aber individuell kann man sich was mit der Führungskraft ausmachen
Viele Möglichkeiten intern und im Konzern. Auch einiges an individuellem Weiterbildungsbudget.
Keine Chance auf Karriere (wer will schon 100% Pflichten ohne Rechte übernehmen), Weiterbildung gibt es fast nur intern - man bildet am Markt vorbei.
Es gibt im Konzern und auch bei Upstream viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Kollegen von mir wurden nach Anfrage auch Kurse bei externen Anbietern oder die Teilnahme an Konferenzen (z.B. Sec4Dev) genehmigt. Regelmäßig finden auch interne Knowledge-Sharing im Technologie-Bereich statt, wo Neuerungen vorgestellt oder sonstige technische Themen besprochen werden.
Weiterbildungen gibt es ausschließlich im Umfang der konzerneigenen Schulungen. Diese sind thematisch leider nicht für IT Fachkräfte interessant.
