5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklung steht im Vordergrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten / Aufgaben
Entwicklung / Weiterbildung wird sehr großgeschrieben und unterstützt
Arbeitsplatz kann man aktiv mitgestalten und ausbauen
kleines Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit freiberuflichen Consultants ist nicht immer einfach und man benötigt Durchhaltevermögen
man muss mit Feedback und Kritik umgehen können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte-Entwicklung aus Leidenschaft
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die USP Leadership Experts ist eine agile und dynamische Organisation, in der sich Experten unterschiedlicher Fachrichtungen mit dem Thema Führungskräfteentwicklung auseinandersetzen.
Die Zusammenarbeit ist durch eine hohe Diversität des Teams und eine positive Teamorientierung lebhaft und sehr spannend.
Durch interessante Projekte und Kunden aus unterschiedlichen Sparten und Ländern kann sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten einbringen und entwickeln. Das Unternehmen bietet viel Spielraum für die eigene Entwicklung und fordert die Eigenständigkeit seiner Mitarbeiter.
Mir gefällt es besonders, dass viel Wert auf die interne Weiterbildung gelegt wird und dass man bei Unsicherheiten immer Kollegen ansprechen kann, die einem helfen ein Problem zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fata Morgana
Ex-FreelancerHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Unternehmenskultur ist destruktiv und widerspricht den eigenen Empfehlungen an die Kundschaft. Die Aufmerksamkeit der gesamten Firma richtet sich auf eine Person.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles und gelebtes Organigramm, Aussenorientierung, Reflexion, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit, Respekt vor Gesprächspartnern und Umsetzung der selbst dozierten Theorie.
Image
Die Struktur dieser Firma wird als kleines Königreich gestaltet, die Atmosphäre ist sehr negativ.
In 7 Jahren verabschiedeten sich 5 Geschäftsführer.
Die unternehmerische Strategie wird alle Monate neu erfunden und fehlt de facto. Der angebotene Warenkorb wird stetig umgeworfen und inhaltlich kaum befüllt. Bis auf das Alleinstellungsmerkmal der Geschäftsführung gibt es keine Struktur oder Orientierung für die Mitarbeiter. Zahlreiche Arbeitsstunden der festen Mitarbeiter werden für private Agenden der Geschäftsführung verbraucht, bis hin zur privaten Umzugshilfe.
Die interne Kommunikation ist extrem schwierig. Mal wird im Telefonat beleidigt aufgelegt, E-Mails werden nicht gelesen oder nicht beantwortet. Grenzüberschreitungen zu privaten Agenden sind an der Tagesordnung und werden nicht wahrgenommen oder gar reflektiert. In Meetings werden nahezu alle abwesenden oder auch seit Jahren ausgeschiedene Mitarbeiter kritisiert.
Work-Life-Balance wird als esoterische Modeerscheinung abgetan - wer nicht am Wochenende oder im Urlaub arbeitet, hat keine Chance auf die „Gunst“ der Geschäftsführung.
Der Druck auf feste und freie Mitarbeiter steigt von Jahr zu Jahr, es herrscht seit Jahren eine hohe Fluktuation. Die Firmen USP-D Deutschland und Österreich sind deutlich kleiner als ausgewiesen - auf der Homepage werden Teammitglieder dargestellt, die in 7 Jahren nur einen einzigen Tag dort gearbeitet haben. Seit 2015 hat sich der Personalstamm durch eigene Kündigungen stark reduziert. In Düsseldorf gibt es in Kürze keinen einzigen festen Mitarbeiter mehr.
Paradox ist, dass zu der selbst beworbenen Kultur- und Führungsexpertise von festen und freien Mitarbeitern keinerlei Hinweise auf interne Umsetzung wahrgenommen werden. Eine Selbstwahrnehmung, Reflexion oder ein Lernen zu Führungsqualitäten finden intern nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angespanntes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr schwierig
Ex-FreelancerHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird usp-d durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich usp-d als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.