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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die USP Leadership Experts ist eine agile und dynamische Organisation, in der sich Experten unterschiedlicher Fachrichtungen mit dem Thema Führungskräfteentwicklung auseinandersetzen.
Die Zusammenarbeit ist durch eine hohe Diversität des Teams und eine positive Teamorientierung lebhaft und sehr spannend.
Durch interessante Projekte und Kunden aus unterschiedlichen Sparten und Ländern kann sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten einbringen und entwickeln. Das Unternehmen bietet viel Spielraum für die eigene Entwicklung und fordert die Eigenständigkeit seiner Mitarbeiter.
Mir gefällt es besonders, dass viel Wert auf ...
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten / Aufgaben
Entwicklung / Weiterbildung wird sehr großgeschrieben und unterstützt
Arbeitsplatz kann man aktiv mitgestalten und ausbauen
kleines Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit freiberuflichen Consultants ist nicht immer einfach und man benötigt Durchhaltevermögen
man muss mit Feedback und Kritik umgehen können
Die gelebte Unternehmenskultur ist destruktiv und widerspricht den eigenen Empfehlungen an die Kundschaft. Die Aufmerksamkeit der gesamten Firma richtet sich auf eine Person.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles und gelebtes Organigramm, Aussenorientierung, Reflexion, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit, Respekt vor Gesprächspartnern und Umsetzung der selbst dozierten Theorie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- usp-d wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet usp-d schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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