USTP 

– 

University 

of 

Applied 

Sciences 

St. 

Pölten

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Kommunikation im ganzen Haus war gut akkordiert, es wurde schnell gehandelt, für die meisten Mitarbeiter*innen sofort Home Office ermöglicht und - inkl. der Lehre - vollständig auf Fernbetrieb umgestellt.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Derzeit verhält sich die FH vorbildlich, ich denke, dies wird auch so bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Organisationseinheiten sowie im gesamten Betrieb herrscht ein sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Ansprechende Gleitzeitregelung, Möglichkeit zum Home-Office, maximale Arbeitsdauer von 10h pro Tag (anstelle der möglichen 12h) sowie viele Freizeitangebote an der FH selbst, z.B. Veranstaltungen oder Sportangebote.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen wird von den Vorgesetzten aktiv gefördert, sowohl durch interne Kurse im Angebot der Personalentwicklung, als auch durch die Möglichkeit, externe Kurse/Seminare/Workshops/Tagungen zu besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Nur wenn notwendig wird von oben nach unten delegiert. Vorschläge und persönliche Meinungen sind gewünscht, der Umgang generell wertschätzend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an sich sehr gut, allerdings teilweise etwas umständlich/langsam.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Keine Monotonie, täglich neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in der Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jede/n MItarbeiter*in am Papier zu gendern, ist eine schöne Sache, die ich unterstütze
es leben! so richtig...

Verbesserungsvorschläge

...sich Gleichberechtigung nicht nur auf die Fahnen heften sondern leben
...die Geschäftsführung sollte inhaltlich fundierte Entscheidungen treffen - auf jeder Ebene

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siehe Titel der Bewertung..."Für Studierende hui - gilt in meinem Studiengang jedenfalls..."

Work-Life-Balance

Flexibilität ist für mich einer der Gründe, warum ich noch dort bin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim aktuell stattfindenden Neubau ist leider nichts derartiges erkennbar wie Umweltbewusstsein (oder es wird - intern wie extern - nicht ausreichend kommuniziert).
Es finden aber immer wieder Aktionen für Mitarbeiter*innen in dieser Hinsicht statt wie fit2work,...

Karriere/Weiterbildung

Durch die direkte Führungskraft habe ich hier ausreichend Spielraum, um die Themen in Angriff zu nehmen, die für mich inhaltlich relevant sind

Kollegenzusammenhalt

mit meinen Kolleg*innen wunderbar, es gibt aber auch andere Fälle...
je höher in der Hierarchie, desto schlechter im Normalfall und "in den Rücken fallen" gehört dann dazu
Außerdem: für andere der Organisation gegenüber einzustehen, wenn es einen nicht selbst betrifft, scheint zu kurz zu kommen. Es fühlt sich oft so an, als würde niemand gegen bestehende Strukturen, Entscheidungen, Tatsachen angehen wollen. Egal ob für sich selbst oder Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Teams und Departments ok und gut.
Seitens Geschäftsführung katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist einer der Strategie-Kernpunkte: Leider ist die E-Mail Postfachgröße immer noch lächerlich beschränkt. (Und ich tippe, das dies gelöst wird, bevor man(n) überlegt, das Thema der Diskriminierung ernster zu nehmen - leider...)
Der Großteil funktioniert technisch gesehen, aber um hier wirklich diesen Punkt der Digitalisierung ernst zu nehmen, ist noch Arbeit erforderlich.
Hunde sind nicht erlaubt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams und Departments ok und gut.
Seitens Geschäftsführung nicht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Zunächst kann trotz guter Ansätze wie Gender-Beauftragten, Gleichberechtigungs-Bestrebungen, die auch in den Statuten festgehalten sind, etc. nicht mal nach Außen der Anschein von Gleichberechtigung erweckt werden: Bestand die Geschäftsführung früher aus 2 Personen (1x weiblich und 1x männlich), so ist seit der Pension der Geschäftsführerin ein 3-MANN-Unternehmen am Werk - und das ohne öffentliche Ausschreibung einer der 2 vakanten Positionen.
Und auch sonst läuft es leider nicht so: Es kommt nicht auf die Qualifikation an, sondern auf Beziehungen und Meinung/Wunsch der Geschäftsführung. Trotz Hinterfragen und solider Argumente kommt es nicht zu einer Meinungsänderung. Für Frauen, die aufgrund ihrer Qualifikation beurteilt und behandelt werden wollen, leider absolut nicht empfehlenswert. (Stichwort "Meritokratie-Paradox": In Organisationen, die sich Gleichbehandlung auf ihre Fahnen schreiben, findet besonders viel Ungleichbehandlung statt.)

Interessante Aufgaben

ich mag meinen Job inhaltlich wirklich und arbeite gerne mit Studierenden
das administrative "Drum-Herum" bzw. sobald man mit so genannten Service-Abteilungen zu tun hat, gleicht leider oftmals einem Dschungel. Ausnahmen bestehen dann aus einzelnen Personen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeiten, Freiheiten das Aufgabenfeld selbst zu gestalten, Vielfältigkeit, das tolle Arbeitsklima und die Kollegen, da die FH sehr innovativ ist, gibt es immer wieder neue Aufgabenbereiche, Work-Life-Balance, Arbeitszeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal die Kommunikation, die niedrigen Gehälter im Verwaltungsbereich

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Weiterbildung, mehr Gleichberechtigung zwischen Verwaltungspersonal und Forschung und Lehre. Diese haben manchmal einen höheren Stellenwert. Auch Verwaltungspersonal sollte zu Kongressen und Konferenzen fahren können.
Zuschuss für Mittagstisch

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima an der FH, die FH versucht wirklich so transparent und offen wie möglich mit allen umzugehen

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Die Fachhochschule hat einen guten Ruf bei Studierenden und Beschäftigten.

Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeiten und können uns diese einteilen. Auch Homeoffice ist möglich. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird. Urlaub kann mit Absprache der Kolleginnen (auch kurzfristig) genommen werden. Auf familiäre Belange wird natürlich Rücksicht genommen. Bezüglich der täglichen Arbeitszeiten spricht man sich einfach mit den unmittelbaren Kolleginnen ab. Hatte diesbezüglich noch ein Problem

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung könnte echt mehr sein. Es wird zwar einiges getan. Aber auch hier ist noch Luft nach oben. Durch die flachen Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Aktionen die dazu aufrufen sich klimafreundlich zu verhalten. Dienstreisen per Zug und nicht mit dem Auto oder Flugzeug. Es ist aber sicher noch Luft nach oben. Wäre toll wenn die Mensa auch Bio anbieten würde.

Kollegenzusammenhalt

Tolle KollegInnen innerhalb der Abteilung. Man kann sich aufeinander verlassen und erfährt Unterstützung wenn man sie braucht. Sehr viele nette KollegInnen auch außerhalb der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele KollegInnen die schon sehr lange an der FH sind. Dies wird auch geschätzt und gefördert. Auch gibt es viele KollegInnen die 50+ sind. Ausgewogenes Verhältnis.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind fast immer realisitisch. In den meisten Fällen werden wir in die Entscheidungen miteinbezogen. Sollten Konflikte mit anderen Abteilungen auftauchen steht der/die Vorgesetzte immer hinter den MitarbeiterInnen.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur an sich super. Derzeit Lärmbelastung durch Baustelle. Aber sonst top

Kommunikation

Neben regelmäßigen Abteilungsmeetings gibt es ausreichend Veranstaltungen in denen MitarbeiterInnen informiert werden. Manchmal geht Information auch auf dem Dienstweg verloren.

Gleichberechtigung

An sich werden MItabeiterInnen gerecht behandelt. Es wird kein Unterschied zwischen Herkunft, Alter oder ähnlichem gemacht. Es wäre nur toll wenn es mehr Frauen in Managementpositionen gäbe. Da gibt es noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Man kann den eigenen Aufgabenbereich selbst gestalten und trägt phasenweise auch viel Verantwortung. Aufgaben sind sehr, sehr vielfältig. Arbeitsbelastung ist mehr oder weniger gut aufgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist angenehm. Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten sehr gut zusammen, auch von verschiedenen Abteilungen. Auch der Umgang mit studentischen Assistenten ist top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Bezahlung der geleisteten Überstunden muss man "nachrennen".

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Mitarbeiter bemängeln durch die verschiedensten Abteilungen hinweg die niedrige Bezahlung.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr heiß in den meisten Büros, Klimaanlage ist nicht in allen Gebäuden/Räumen vorhanden.

Kommunikation

Informationen nur durch direkte Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionelles und dominantes Vorgesetztenverhalten (es lebe die Hierarchie!), schlechte Zielgruppenorientierung (Studierende), schlechte Weiterentwicklungmöglichkeiten (auch finanziell)

Verbesserungsvorschläge

360Grad-Feedbacks & Coaching für Führungskräfte, Aufwertung der Lehre im Vergleich zur Forschung, Übergang zu AKTIVER Kommunikation, offensivere Kundenpolitik (nicht immer nur sparen und an der Kostenschraube drehen, sondern auch mal was investieren - mein Highlight war, als ich eines Tages in mein Büro kam und ein Techniker machte sich an meiner Heizung zu schaffen. Ich fragte ihn, was das solle und er meinte, er hätte Order der Geschäftsführung, die Heizungen bei einer bestimmten Heizstufe abzuriegeln, damit im Winter nicht zu viel geheizt werde...)

Arbeitsatmosphäre

Durch stark verbesserungswürdiges Vorgesetztenverhalten (bis zur obersten Hierarchieebene) ist die Atmosphäre stark getrübt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird aktive Forschung verlangt, jedoch darf sich die jeder selbst aus seiner Freizeit abzweigen. Weiterbildung v. a. im didaktischen Bereich, der aber nicht wertgeschätzt wird.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Interaktion nur in sehr geringem Ausmaß, teilweise soziale Isolation durch hohen Individualismus, jedoch höfliches Auskommen

Vorgesetztenverhalten

Unreflektierte Äußerungen, oftmals abwertende Aussagen über MitarbeiterInnen zu Kollegen, anstatt das direkte Gespräch zu suchen, teilweise cholerisches Verhalten, sehr negativ orientiert (Management by Exception)

Arbeitsbedingungen

Jetzt schon Raumnöte, trotz Neubau 2007, aber sehr modern

Kommunikation

Passive Kommunikation, oft wissen Studierende mehr als Lehrende

Gleichberechtigung

Fast schon übertrieben: Der Gender-Leitfaden ist umfangreicher als der Leitfaden für die Bachelorarbeiten ;)