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USTP – University of Applied Sciences St. Pölten als Arbeitgeber
USTP
–
University
of
Applied
Sciences
St.
Pölten
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit, freie Einteilung der zu erledigenden Aufgaben, relativ sicherer Arbeitsplatz, Betriebsrat, kostenloser Parkplatz, faire Entlohnung
Viele Freiheiten, viel Vertrauen, viele Möglichkeiten zur selbstbestimmten Arbeit
Offen, unprätentiös, sehr aktive Weiterentwicklung
gratis Parkplatz, flexible Home Office Regelung, Sonderurlaubstage, gratis Kaffee/Tee, viele gratis Schulungen
Sehr offen für New Work, Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen wird stark gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation
eigendlich gar nichts
Viele parallel laufende Projekte, deren Sinnhaftigkeit nicht immer ersichtlich ist. Viel zu aufgeblähter Verwaltungsapparat.
Ich mag die Methoden sehr gerne, aber manchmal nicht praxisnah
Damaligen, jetzt nicht mehr tätiger GF
Verbesserungsvorschläge
offener top/down kommunizieren. weniger sinnlose Geheimhaltung, wenn eh schn die Spatzen die News von den Dächern pfeifen.
Danke für die Fahrradgarage, super wäre noch Beitrag zu Klimaticket, weil ich brauche keinen Parkplatz
Weniger parallel laufende Projekte und Verringerung der Stellen für Verwaltungsmitarbeiter*innen, die nur unnötig Geld kosten.
Homeoffice Regelung für Alle gleich. Mehr Gestaltungsfreiheit für Vorgesetzte des jeweiligen Departments. Auf den Workoverload achten, der ist in einem Studienjahr enorm. Manchen(!) Alteingesessenen Kollegen in eine Fortbildung schicken "wie kommuniziere ich richtig, wie verhalte ich mich ohne bösartig zu sein"
Die Parkplatzsituation war auch nicht immer berauschend. OFT waren da Feierlichkeiten, Ausstellungen, Fortbildungen anderer Firmen im Haus, da hat man als Mitarbeiter garkeinen Parkplatz bekommen.
Es braucht einen Kollektivvertrag für FH Angestellte und der Arbeitgeber soll sich dafür einsetzen. Faire Entlohnung auch für Frauen und Personen, die im sozialen und Gesundheitsbereich arbeiten! Gender Pay Gap beseitigen und Lohntransparenz! Faire Entlohnung auch für junge Leute in hierarchisch niedrigeren Positionen! Schnellere Nachbesetzung von Stellen, um restliche Kolleg*innen nicht doppelt zu belasten. Keine toxischen Führungskräfte anstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In unserem Team super
fast immer super
Ausreichend
Transparent fehlt -offiziell dürfen HO-Tage nicht getauscht werden, aber bei einigen funktioniert es dann doch
Dadurch dass es für Einzelne keine Karrierepfade gibt, ist die Konkurrenz um vereinzelt ausgeschriebene Stellen hoch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ausgesprochen niedrig, außer für Führungskräfte. Wachsendes Gender Pay Gap, auf das man mysteriöserweise keine Antworten hat.
Gehalt ist okay, es ist nur sehr intransparent wie es zustande kommt, bzw. auch wie man Gehaltserhöhungen bekommt
In den hierarchisch niedrigen Jobs mangelhafte Entlohnung
Keine Gehaltssprünge, Anpassung sehr gering und an hohe Leistungsbereitschaft geknüpft. Normal gute Arbeit wird als selbstverständlich gesehen und ist noch belohnenswert im Sinne einer Gehaltserhöhung- Benchmark wird dadurch nicht erreicht
Keine Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt praktisch null Aufstiegschancen, v.a. in der Forschung und obwohl man sich beweihräuchert, wie forschungsstark man nicht doch ist. Welche Forschungskarrierewege es für gute Forschung bräuchte, ist der Geschäftsführung jedoch nicht bekannt und wird aktiv behindert.
Für Lehre gibt es Weiterbildungsangebot.
In der Forschung gibt es zu wenig Raum. Forscher*innen werden aktuell zwar zum Doktorat gezwungen, auch wenn es danach keine Stellen für sie gibt und es gibt auch wenig Raum, um ihre Dissertation zu schreiben. Es wird erwartet ...
interne Weiterbildungen sind etwas hit or miss, ein paar sind spannend aber teilweise auch unnötig. Prinzipiell werden mit Konferenzbesuchen etc. aber viele Möglichkeiten zur unabhängigen Weiterbildung gegeben.
Es gibt einen hohen Bedarf an Diplomierten Pflegekräften.
Wie gesagt, Menschen die da wirklich hart arbeiten, haben keine Zeit für Weiterbildung. Firma bietet verschiedene Fortbildungen, wie z.B: Kommunikation, Stressbewältigung, Englisch lernen, MS Office Kurse, usw ... sind aber alles so paar Stunden Kurse, dem einen bringen sie viel, den anderen garnichts. Aufstiegschancen hat man fast keine als Neuankömmling, oder wenn man nicht dort irgendwie schon 20 Jahre ist. Schade ist dass manche Kollegen mit viel Bildung und Kollegen mit weniger Bildung gleichgestellt werden.
Nur wenn es nicht länger als 1-2 Tage dauert. Richtig schwer längere Zusatzqualifikationen zu erwerben aufgrund von Zeitdruck
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USTP – University of Applied Sciences St. Pölten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet USTP – University of Applied Sciences St. Pölten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USTP – University of Applied Sciences St. Pölten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USTP – University of Applied Sciences St. Pölten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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