Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit, freie Einteilung der zu erledigenden Aufgaben, relativ sicherer Arbeitsplatz, Betriebsrat, kostenloser Parkplatz, faire Entlohnung
Viele Freiheiten, viel Vertrauen, viele Möglichkeiten zur selbstbestimmten Arbeit
Auch als StudentIn wird man als vollwertiges Mitglied behandelt und bekommt eigene Aufgaben, die man selbstständig ausführen darf.
Das Klima ist sehr familiär und freundlich, sodass man sich mit jedem über alle Angelegenheiten reden traut.
gratis Parkplatz, flexible Home Office Regelung, Sonderurlaubstage, gratis Kaffee/Tee, viele gratis Schulungen
Sehr offen für New Work, Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen wird stark gefördert.
Interne Kommunikation
eigendlich gar nichts
Viele parallel laufende Projekte, deren Sinnhaftigkeit nicht immer ersichtlich ist. Viel zu aufgeblähter Verwaltungsapparat.
Ich mag die Methoden sehr gerne, aber manchmal nicht praxisnah
Damaligen, jetzt nicht mehr tätiger GF
offener top/down kommunizieren. weniger sinnlose Geheimhaltung, wenn eh schn die Spatzen die News von den Dächern pfeifen.
Mehr Gehalt. Aktuell weniger als Gemeindebedienstete
Weniger parallel laufende Projekte und Verringerung der Stellen für Verwaltungsmitarbeiter*innen, die nur unnötig Geld kosten.
Homeoffice Regelung für Alle gleich. Mehr Gestaltungsfreiheit für Vorgesetzte des jeweiligen Departments. Auf den Workoverload achten, der ist in einem Studienjahr enorm. Manchen(!) Alteingesessenen Kollegen in eine Fortbildung schicken "wie kommuniziere ich richtig, wie verhalte ich mich ohne bösartig zu sein"
Die Parkplatzsituation war auch nicht immer berauschend. OFT waren da Feierlichkeiten, Ausstellungen, Fortbildungen anderer Firmen im Haus, da hat man als Mitarbeiter garkeinen Parkplatz bekommen.
Es braucht einen Kollektivvertrag für FH Angestellte und der Arbeitgeber soll sich dafür einsetzen. Faire Entlohnung auch für Frauen und Personen, die im sozialen und Gesundheitsbereich arbeiten! Gender Pay Gap beseitigen und Lohntransparenz! Faire Entlohnung auch für junge Leute in hierarchisch niedrigeren Positionen! Schnellere Nachbesetzung von Stellen, um restliche Kolleg*innen nicht doppelt zu belasten. Keine toxischen Führungskräfte anstellen!
Der am besten bewertete Faktor von USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
fast immer super
Ausreichend
Transparent fehlt -offiziell dürfen HO-Tage nicht getauscht werden, aber bei einigen funktioniert es dann doch
Dadurch dass es für Einzelne keine Karrierepfade gibt, ist die Konkurrenz um vereinzelt ausgeschriebene Stellen hoch.
sehr gut, vielleicht ein bisschen auf die Departments beschränkt, aber das ist okay denk ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ausgesprochen niedrig, außer für Führungskräfte. Wachsendes Gender Pay Gap, auf das man mysteriöserweise keine Antworten hat.
Gehalt ist okay, es ist nur sehr intransparent wie es zustande kommt, bzw. auch wie man Gehaltserhöhungen bekommt
Keine Gehaltssprünge, Anpassung sehr gering und an hohe Leistungsbereitschaft geknüpft. Normal gute Arbeit wird als selbstverständlich gesehen und ist noch belohnenswert im Sinne einer Gehaltserhöhung- Benchmark wird dadurch nicht erreicht
In den hierarchisch niedrigen Jobs mangelhafte Entlohnung
Keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt praktisch null Aufstiegschancen, v.a. in der Forschung und obwohl man sich beweihräuchert, wie forschungsstark man nicht doch ist. Welche Forschungskarrierewege es für gute Forschung bräuchte, ist der Geschäftsführung jedoch nicht bekannt und wird aktiv behindert.
Für Lehre gibt es Weiterbildungsangebot.
In der Forschung gibt es zu wenig Raum. Forscher*innen werden aktuell zwar zum Doktorat gezwungen, auch wenn es danach keine Stellen für sie gibt und es gibt auch wenig Raum, um ihre Dissertation zu schreiben. Es wird erwartet ...
interne Weiterbildungen sind etwas hit or miss, ein paar sind spannend aber teilweise auch unnötig. Prinzipiell werden mit Konferenzbesuchen etc. aber viele Möglichkeiten zur unabhängigen Weiterbildung gegeben.
Es gibt einen hohen Bedarf an Diplomierten Pflegekräften.
Wie gesagt, Menschen die da wirklich hart arbeiten, haben keine Zeit für Weiterbildung. Firma bietet verschiedene Fortbildungen, wie z.B: Kommunikation, Stressbewältigung, Englisch lernen, MS Office Kurse, usw ... sind aber alles so paar Stunden Kurse, dem einen bringen sie viel, den anderen garnichts. Aufstiegschancen hat man fast keine als Neuankömmling, oder wenn man nicht dort irgendwie schon 20 Jahre ist. Schade ist dass manche Kollegen mit viel Bildung und Kollegen mit weniger Bildung gleichgestellt werden.
Nur wenn es nicht länger als 1-2 Tage dauert. Richtig schwer längere Zusatzqualifikationen zu erwerben aufgrund von Zeitdruck
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
