Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität des Arbeitgebers bezüglich Arbeitszeiteneinteilung
Einige Vorgesetzte haben eine tyrannische, altmodische Art und Weise
Mehr auf die Bedürfnisse der ArbeiterInnen zu hören und auf diese einzugehen.
Lieber (Ex-) Kollege,
erstmals vielen Dank, dass du deinen Zivildienst bei uns im Flüchtlingsprojekt machst/gemacht hast. Ohne unsere Zivis könnten wir viele Projekte nicht umsetzen, bzw. unseren Klient*innen nicht so umfassend helfen.
Danke auch für dein wertvolles Feedback. Es freut mich, dass es dir bei uns anscheinend gefällt / gefallen hat und du einiges mitnehmen konntest. Dennoch nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, denn besonders die individuellen Bedürfnisse unseres Teams versuchen wir immer zu berücksichtigen. Falls du dbzgl noch konkretere Rückmeldungen geben möchtest, kannst du jederzeit gerne auf mich zu kommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße aus dem Ute Bock Haus!
Brigitte
Das Miteinander der Kollegen und die kulturelle Vielfalt.
Den Transporter zu folieren (Ute Bock Logo od. Slogan)
Einen neuen Obmann
Die meiste Zeit herrscht eine gut Arbeitsatmosphäre.
Es wird immer auf persönliche Anliegen bezüglich Urlaub oder der Dienstzeiten eingegangen.
Jeder unterstützt sich gegenseitig und man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen.
Die zwei direkt Vorgesetzten der Zivildiener sind absolut Spitze! Klare Kommunikation und respektvoller Umgang.
Die Obfrau (Stand 09/23) ist leider das genaue Gegenteil! Weder wird respektvoll mit den Mitarbeitern umgegangen noch wird klar kommuniziert.
Sowohl die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern als auch zwischen den Vorgesetzten ist einwandfrei.
Die meiste Zeit sind die Aufgaben vielfältig und spannend.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und vor allem auch deine Zeit, die du unserem Team während deines Zivildienstes gewidmet hast! Es freut mich wirklich sehr zu hören, dass du eine gute Erfahrung bei uns hattest und du dich bei uns wohlgefühlt hast. Wir sind immer bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Teammitglieder zu unterstützen. Zivildiener sind dabei ein wirklich wichtiger Teil unserer Organisation.
Wir möchten dir für deinen Beitrag und dein Engagement während deines Zivildienstes nochmals herzlich danken. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass wir uns in Zukunft wiedersehen werden.
Liebe Grüße,
Maren
Das Verhältnis zu den Mitarbeiter:innen, Geschäftsführenden als auch zu den Bewohner:innen des Ute Bock Hauses ist sehr persönlich, offen und freundlich.
Ist generell für Zivildiener, die gerade aus dem Schulalltag kommen, eine starke Umstellung, aber nicht spezifisch für diese Stelle schlecht.
Reguläres Zivildienstgehalt (mit Essensgeld)
Ist sowohl unter den Zivildienern als auch mit den anderen Mitarbeiter:innen durchaus stark und hilfreich.
Als Zivildiener sind die meisten Kolleg:innen älter.
Vor allem mit den Geschäftsführern sehr menschlich und angenehm, einige Personen aus dem Vorsitz fehlt, meiner Meinung nach, aber die Wertschätzung und der Respekt für Arbeit, die von den Angestellten verrichtet wird.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, vor allem in hektischen Situationen, lässt etwas zu wünschen übrig, aber sie ist nicht maßgeblich schlechter als an anderen Arbeitsplätzen.
Neben Hilfe bei den Abläufen im Haus (Administratives für die Sozialberatung, Essensausgabe, Sachspendenannahme, Waschküchendienst) auch viel Arbeit in ganz Wien, etwa beim Ausmisten/Einrichten der Wohnungen des Projekts, Veranstaltungen oder bei Abholung etwaiger Möbelspenden. Sicher strapazierend, aber auch sinnvoll und durch die Mithilfe der Hausbewohner ein nettes Erlebnis.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und deinen Zivildienst für dich sinnvoll nutzen konntest! Zivildiener sind eine wichtige, wenn nicht sogar unersätzliche Unterstützung für unsere Arbeit. Danke, dass du das Flüchtlingsprojekt für diese Etappe in deinem Leben gewählt hast. Ich würde mich freuen, wenn wir uns zukünftig bei unseren Veranstaltungen oder ähnlichem wieder sehen.
Liebe Grüße,
Maren
...noch immer wegen Ute Bocks Image
...da die älteren den Ton angeben
Liebe*r Ex-Kolleg*in oder liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback, auch wenn dieses in manchen Punkten nicht sehr positiv ausgefallen ist. Dies bietet uns aber Anhaltspunkte zur Verbesserung. Leider lässt sich nicht nachvollziehen, ob du dich in deiner Bewertung auf vergangene oder die gegenwärtige Situation beziehst. Da wir uns aber derzeit in aktiven Veränderungsprozessen befinden, würde ich mich freuen, wenn Du für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen würdest. Dann können wir deinen Input und dein Feedback im Sinne unseres Teams für unseren weiteren Weg ebenfalls berücksichtigen.
Wir wünschen Dir alles Gute auf deinem Weg.
Liebe Grüße
Maren
auf Persönliche Anliegen wird geachtet, Kommunikation auf Augenhöhe, kompromissbereit und lösungsorientiert
Nicht vorhanden
Lächerlich
Ein absoluter Witz. Man wird grundlos gekündigt. Der Chef redet und hört nicht zu. Übergriffigkeiten und schlechte Witze
Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,
danke für dein wertvolles Feedback. Wir wissen, dass es im Verein einige Baustellen gab, daher haben wir zuletzt aktiv Veränderungsprozesse initiiert, die auch einige deiner Kritikpunkte berücksichtigen. Dennoch ist es sehr schade, dass du auch nicht so schöne Erlebnisse während deiner Zeit bei uns hattest.
Einige deiner Anmerkungen können wir leider aus der Kürze der Bewertungen nicht konstruktiv nachempfinden, weshalb ich mich freuen würde, wenn du noch einmal für ein persönliches Gespräch auf mich zukommst. Ganz besonders, wenn du gewisse Momente als übergriffig erlebt hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg
Liebe Grüße
Maren
Kommt dir immer entgegen, sobald man etwas möchte/braucht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese positive Bewertung und Empfehlung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst! Solltest du in der Zukunft noch Input haben, wo wir uns verbessern können, komme gern auf direkt auf mich zu. Wir freuen uns, wenn wir uns weiter entwickeln können.
Danke, dass du Teil des Flüchtlingsprojekts bist!
Liebe Grüße,
Maren
Die Arbeit für einen guten Zweck! Direkt im Ute Bock Haus zu arbeiten und mitzubekommen, wie es den Leuten wirklich geht und was gerade Thema ist
Natürlich wäre die Bereitschaft zu höherer Bezahlung/mehr Stunden super, da auch MA ihren teurer werdenden Alltag meistern müssen...
Was gut in manchen Abteilungen läuft, ist in anderen schwierig. Hier wäre ein Voneinander-Lernen super (Stichwort: Zeit für Pausen, Offenheit für Feedback, Hierarchie usw.). Ich finde, der Verein wächst immer mehr zusammen und die Stimmung ist im letzten Jahr immer besser geworden. Wir begegnen gemeinsam den kommenden Herausforderungen!
Innerhalb von unserem Team aber auch darüber hinaus, verstehe ich mich mit allen super und ich kann echt sagen, dass ich alle Kolleg*innen gerne mag! Auch die meisten Chef*innen empfinde ich als wertschätzend im Umgang mit ihren Mitarbeiter*innen.
Das tolle Image von Ute Bock hält an. Ihre Art des Helfens und der Menschlichkeit wird weitergetragen.
natürlich kann man bei dem Thema nie ganz abschalten, wichtig wären regelmäßig gemeinsame Pausen
leider wenig Geld da, aber für kostenlose Weiterbildungen kann man sich Zeit nehmen
es wird nach dem KV Sozialwirtschaft gezahlt
ich wäre bitte für mehr Mülltrennung, aber sonst alles super
find ich super!
ich schätze gut, aber gehöre noch nicht zu der Altersstufe
mit meiner Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden, es ist ein offenes Verhältnis, wo immer Platz für Feedback ist, freundschaftlich
Trotz dem wenig Geld zur Verfügung steht, wird auf gute Technik und Ausstattung geachtet. Toll wäre, wenn Internet und Server weniger Probleme machen würden.
ich hätte eher sogar gerne mehr Meetings miteinander, damit die Abteilungen untereinander einen größeren Austausch haben können
viele Frauen in Führungspositionen + eine Obfrau, trotzdem gibt es noch Raum zu Verbesserungen und mehr Förderung
bei dem Thema absolut! Kreativität und Ausprobieren von Neuem werden gefördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Weiterempfehlung und dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung in allen Kategorien genommen hast. Deine Verbesserungsvorschläge sind besonders wertvoll für unsere aktuellen Veränderungsprozesse.
Es freut mich sehr, dass du dich bei uns kreativ ausleben kannst und den Kolleg*innenzusammenhalt so sehr schätzt. In so einem thematisch herausfordernden Bereich ist es besonders wichtig, füreinander da zu sein.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße,
Maren
Dass das Underdog-Image als kleiner Verein beibehalten wird, man kann Dinge auch anders machen und pragmatisch schnell helfen. Die Flexibilität und die Effizienz in Ausnahmesituationen. Den großen Einsatz der Kolleg*innen & Ehrenamtlichen für die Klient*innen.
Das wertvolle Feedback der Mitarbeiter*innen nutzen und den angefangenen Weg der verbesserten Vereinskultur aktiv weiter gehen, kritikfähig sein. Versuchen, die "externen" Stimmen von nicht operativ involvierten Parteien etwas leiser werden zu lassen. Das Miteinander weiter fördern.
Innerhalb weniger Jahre hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert, wirklich kein Vergleich mehr mit der Zeit, in der ich angefangen habe. Das hat viel mit dem Austritt bzw. Rücktritt einiger emotional sehr involvierter Personen zu tun, so dass die allgemeine Atmosphäre nun sehr viel professioneller & konstruktiver ist. Es gibt definitiv noch Bereiche, in denen es Verbesserungspotential gibt, hier bewegen sich aber auch bereits ein paar Sachen. Der Druck ist aber natürlich recht hoch, da im kleinen Verein nicht immer genug (personelle oder finanzielle) Ressourcen da sind für alle die Dinge, die man gern umsetzen würde oder machen muss. Und in den operativen Bereichen kommt natürlich auch die emotionale Belastung bei ausweglosen Fällen, Abschiebungen, etc. hinzu.
Frau Bock als Ikone der Flüchtlingshilfe ist auch nach ihrem Ableben die unumstrittene Leitfigur. Der Verein hilft weiterhin in ihrem Sinne und das Feedback von Unterstützer*innen, die unsere Arbeit schätzen, ist sehr motivierend.
Es bestehen Teilzeitmöglichkeiten und, wenn es das Jobprofil erlaubt, auch Home Office Möglichkeiten, was gut ist für Mitarbeiter*innen mit Familie. Arbeitszeiten befinden sich in der Regel im normalen Ausmaß und Modus, bei Überstunden ist es sehr flexibel mit Zeitausgleich.
Es ist ein kleiner Verein, da bieten sich eher in Ausnahmefällen wirkliche Aufstiegschancen. In unserem Bereich wird aber viel über inhaltliche Weiterentwicklung gesprochen, dafür gibt es auch ein Budget. Grundsätzlich gibt es Bemühungen, die Persönlichkeitsentwicklung mehr zu strukturieren, es ist nur fraglich, wie das in die doch sehr vollen Arbeitsalltage der Mitarbeiter*innen tatsächlich integriert werden kann.
Als Sozialpartner ist der Verein Teil des Kollektivvertrags Sozialwirtschaft, der ganz okay ist. Da gibt es sicher sehr viel schlechtere KVs. Gehälter kommen immer pünktlich.
Das Sozialbewusstsein liegt natürlich in der Natur des Jobs, das hat auch Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeiter*innen. Beim Umweltbewusstsein gibt es sicher noch sehr viel Potential.
Innerhalb der Teams und auch zwischen den Teams sehr gut. Die Kolleg*innen unterstützen sich, trotz viel Zeitdruck. Hier gab es im letzten Jahr auch einige Aktionen (Team-Tag, Heurigen-Ausflug), um den Zusammenhalt zu verbessern, was sich sehr positiv ausgewirkt hat. Da könnte man die super Ehrenamtlichen noch mehr involvieren.
Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter*innen eingestellt, weil sie natürlich sehr viel Erfahrung haben. Sehr diverse Teams auch bei den Ehrenamtlichen.
Das war ein großes Problem in der Vergangenheit, da hätte ich vor drei Jahren sicher nur 1-2 Sterne gegeben. Es sind sehr verschiedene Menschen im Verein, die unterschiedliche Stile und auch Erfahrungen haben. Es ist nicht einfach, eine jahrelang bestehende eher negativ motivierte Kommunikationskultur zu ändern, doch es bewegt sich was. Es ist bereits viel besser geworden, deutlich mehr Wertschätzung. Neue Kolleg*innen setzen hier mehr auf Austausch und offene Fehlerkultur, das macht sich überall bemerkbar.
Als vorrangig spendenbasierter Verein ist nicht immer alles Up-to-date auf den neuesten/teuersten Versionen. Vieles ist tatsächlich gespendet, wie Schreibtische etc. Wird aber auch besser. Platz ist eine Herausforderung, da wir mit mehr Klient*innen bzw. Hilfsangeboten mehr Mitarbeiter*innen brauchen, aber die Räumlichkeiten im Haus sehr begrenzt sind, auch was Team- oder Besprechungsräume angeht. Dafür gibt es einen schönen Garten.
Die Kommunikation in einem Verein mit so unterschiedlichen Arbeitsbereichen und -alltagen, mit Angestellten und Ehrenamtlichen, ist durchaus komplex. Die zwischenmenschliche Kommunikation der Kolleg*innen untereinander ist gut, da wurden einige Hürden in den letzten Jahren abgebaut. An der vertikalen Kommunikation zwischen Vorstand - Geschäftsführung - Team sollte noch gearbeitet werden, hier gibt es sehr unterschiedliche Stile, die nicht immer zeitgemäß sind. Nicht jede*r muss überall mitsprechen.
Durchaus diverse Teams mit unterschiedlichen Backgrounds. Bei den Bereichsleiter*innen sogar mehr Frauen als Männer. Auf Wünsche/Bedürfnisse nach Auszeiten/Karenzen wird Rücksicht genommen.
In meinem Bereich ist es definitiv sehr abwechslungsreich. Man kann viel ausprobieren und selbst gestalten. Das ist in den operativen Bereichen aber sicher schwieriger. Hier stehen die Klient*innen im Fokus, deren vielfältige Geschichten und Lebenswege sicher für Abwechslung sorgen (wenn auch nicht immer im positiven Sinne). Natürlich gibt es hier auch einige sich laufend wiederholende Aufgaben, da natürlich viele unserer Klient*innen die gleichen Probleme haben.
Das es gelebte Fehlerkultur zulässt und neue gelebte Aktivitäten im Teambuilding gibt. Mitarbeiter*innen-Heuriger, Betriebsausflug, Gesundheitszirkel)
Manchmal sind Entscheidungen des Vorstandes nicht nachvollziehbar.
Entscheidungen auf Vorstandsebene beschleunigen und transparenter gestalten
Manchmal hektisch, aber immer im Rahmen
UTE BOCKS Aura und Spirit lässt sich auch nicht durch temporäre Disruptionen im Team erschüttern!
Teilzeitmöglichkeit - Home Office im Verwaltungsbereich und in Lock Down Phasen
Bildungskarenz - Papa-Monat - Väterkarenz - Weiterbildungen - Supervision - Fortbildung als wesentlicher Plus-Punkt
Für Sozialbereich sehr angemessen entlohnt und immer überpünktlich und korrekt am Gehaltskonto!
Dem Spirit von UTE BOCK ewig verbunden und verpflichtet.
Großer Teamspirit bis auf kleine Ausreißer ab und an
Große Rücksicht
In der Regel respektvoll und partizipativ
Bis auch knappe Raumressourcen in der Sozialberatung für den Sozialbereich sehr gute Infrastruktur. Ab und zu Probleme in der EDV, die aber meist rasch behoben sind
In verschiedenen Kommunikationsformaten möglich
Ausgewogenes Geschlechter-Verhältnis in der mittleren Führungsebebe
Extrem abwechslungsreich - jeder Tag bringt Neues
So verdient kununu Geld.