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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander der Kollegen und die kulturelle Vielfalt.
Das es gelebte Fehlerkultur zulässt und neue gelebte Aktivitäten im Teambuilding gibt. Mitarbeiter*innen-Heuriger, Betriebsausflug, Gesundheitszirkel)
auf Persönliche Anliegen wird geachtet, Kommunikation auf Augenhöhe, kompromissbereit und lösungsorientiert
Die Flexibilität des Arbeitgebers bezüglich Arbeitszeiteneinteilung
Kommt dir immer entgegen, sobald man etwas möchte/braucht.
Einige Vorgesetzte haben eine tyrannische, altmodische Art und Weise
Natürlich wäre die Bereitschaft zu höherer Bezahlung/mehr Stunden super, da auch MA ihren teurer werdenden Alltag meistern müssen...
Manchmal sind Entscheidungen des Vorstandes nicht nachvollziehbar.
wie auch schon andere Stimmen hier angemerkt haben: ganz schlimme Umgangsformen innerhalb im Verein. viele gehen mit einem unguten Gefühl oder Angst vor Mobbing oder Kündigung arbeiten. wie im Wilden Westen: manche tun, was sie wollen oder gar nichts, andere arbeiten sich ins Burnout. Ich habe nicht das Gefühl, dass es irgendwen interessiert, wie es den Flüchtlingen geht. Peinliche Darstellung des Vereins nach außen durch die Öffentlichkeitsarbeit - das Image entspricht nicht der Realität.
Nothing much as counted for without the fundamental rights the exceeding rates in the establishment wouldn't be forwarded.
Mehr auf die Bedürfnisse der ArbeiterInnen zu hören und auf diese einzugehen.
Den Transporter zu folieren (Ute Bock Logo od. Slogan)
Einen neuen Obmann
Was gut in manchen Abteilungen läuft, ist in anderen schwierig. Hier wäre ein Voneinander-Lernen super (Stichwort: Zeit für Pausen, Offenheit für Feedback, Hierarchie usw.). Ich finde, der Verein wächst immer mehr zusammen und die Stimmung ist im letzten Jahr immer besser geworden. Wir begegnen gemeinsam den kommenden Herausforderungen!
Das wertvolle Feedback der Mitarbeiter*innen nutzen und den angefangenen Weg der verbesserten Vereinskultur aktiv weiter gehen, kritikfähig sein. Versuchen, die "externen" Stimmen von nicht operativ involvierten Parteien etwas leiser werden zu lassen. Das Miteinander weiter fördern.
Entscheidungen auf Vorstandsebene beschleunigen und transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Flüchtlingsprojekt Ute Bock ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...noch immer wegen Ute Bocks Image
Das tolle Image von Ute Bock hält an. Ihre Art des Helfens und der Menschlichkeit wird weitergetragen.
UTE BOCKS Aura und Spirit lässt sich auch nicht durch temporäre Disruptionen im Team erschüttern!
Frau Bock als Ikone der Flüchtlingshilfe ist auch nach ihrem Ableben die unumstrittene Leitfigur. Der Verein hilft weiterhin in ihrem Sinne und das Feedback von Unterstützer*innen, die unsere Arbeit schätzen, ist sehr motivierend.
Gesellschaftlich wertvoll
UTE BOCK hat einen guten Ruf
UTE BOCK ist nach wie vor ein Vorbild für viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flüchtlingsprojekt Ute Bock ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, vor allem in hektischen Situationen, lässt etwas zu wünschen übrig, aber sie ist nicht maßgeblich schlechter als an anderen Arbeitsplätzen.
Die Kommunikation in einem Verein mit so unterschiedlichen Arbeitsbereichen und -alltagen, mit Angestellten und Ehrenamtlichen, ist durchaus komplex. Die zwischenmenschliche Kommunikation der Kolleg*innen untereinander ist gut, da wurden einige Hürden in den letzten Jahren abgebaut. An der vertikalen Kommunikation zwischen Vorstand - Geschäftsführung - Team sollte noch gearbeitet werden, hier gibt es sehr unterschiedliche Stile, die nicht immer zeitgemäß sind. Nicht jede*r muss überall mitsprechen.
intern katastrophal nach außen nicht authentisch. Nach außen eine teilweise peinliche Selbstdarstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bildungskarenz - Papa-Monat - Väterkarenz - Weiterbildungen - Supervision - Fortbildung als wesentlicher Plus-Punkt
Es ist ein kleiner Verein, da bieten sich eher in Ausnahmefällen wirkliche Aufstiegschancen. In unserem Bereich wird aber viel über inhaltliche Weiterentwicklung gesprochen, dafür gibt es auch ein Budget. Grundsätzlich gibt es Bemühungen, die Persönlichkeitsentwicklung mehr zu strukturieren, es ist nur fraglich, wie das in die doch sehr vollen Arbeitsalltage der Mitarbeiter*innen tatsächlich integriert werden kann.
leider wenig Geld da, aber für kostenlose Weiterbildungen kann man sich Zeit nehmen
Im Rahmen der Möglichkeiten volle Unterstützung
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt.
Da der Verein klein ist sind die Karrierechancen innerhalb des Vereins sehr gering, bei Wechsel des AG sehr gut
