Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UVK Waghubinger & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, in denen über den allgemeinen Geschäftsverlauf berichtet wird. Monatliche bereichsspezifische Meetings, bei denen Prozesse im Vordergrund stehen.
Auch wenn es manchmal etwas "menschelt" (aber so gibt's das nicht?), so ziehen doch alle an einem Strang, wenn es drauf ankommt. Das sieht man besonders gut bei unserer Weißwurstparty, die wir als Team gemeinsam für unsere Kunden ausrichten.
Die beste Work-Life-Balance, die ich jemals hatte
Man kann wirklich mit allen Anliegen zum Chef kommen. Er wird immer versuchen, eine Lösung zu finden, die für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen passen.
Generell finde ich die Versicherungsbranche sehr interessant und vielfältig. Ich kann mir meinen Arbeitsbereich selbst gestalten und einteilen. Ideen und Vorschläge werden größtenteils angenommen und umgesetzt. Es wird vom Chef darauf geachtet, dass jede/r Mitarbeiter/in gemäß ihrer/seiner Stärken eingesetzt wird.
Wertschätzende und motivierende Firmenkultur. Flache Hierarchien und Open-Door-Politik.