Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm! Man fühlt sich wohl und kommt gern ins Büro. Die Aufgaben sind interessant und man kann seinen Horizont erweitern.
Mehr Werbung fürs Unternehmen, um die Firma bekannter zu machen. Die oberste Führungsebene und die Eigentumsverhältnisse sind etwas unklar. Transparenz wäre hier hilfreich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist eng und der Umgang locker. Die KollegInnen sind offen und man trifft sich gerne für einen Plausch bei gratis Kaffee.
Die Firma ist leider nicht sehr bekannt
Die Arbeitsstunden sind flexibel, Teilzeit ist kein Problem. Verlängerte Wochenenden sind Standard und werden über Gleitzeit abgedeckt. Homeoffice ist zwar möglich, aber wird im Grunde nur toleriert.
Kein Weiterbildungsbudget. Sehr Schade bei einer Forschungseinrichtung.
Top! Alle sind offen und freundlich.
Helles Bürogebäude, sehr guter Standort, gute Hardware, höhenverstellbare Tische und gratis Kaffee. Im Sommer wird es manchmal sehr heiß, wenn das Gebäudemanagement Probleme hat. Liegt aber nicht in der Verantwortung der Firma.
Da sich die Arbeitsbereiche wenig überschneiden, wird zwischen den Abteilungen kaum kommuniziert. Man redet in den Pausen darüber und es gibt ein monatliches Update über die aktuellen Themen. Eine Strategie gibt es nicht, oder zumindest nur im Kopf der Geschäftsleitung.
Da es eine Forschungseinrichtung ist, total okay. Keine zusätzlichen Sozialleistungen wie z.B. Jobticket.
Das Team ist allgemein sehr vielfältig und international. Jede*r findet hier ihren/seinen Platz.
Stark projektabhängig
- Flexibilität in vielen Bereichen
- Hohe Jobsicherheit
- Hohe Sozialkompetenz
- Konsens und partnerschaftliches Verhalten
- Gemeinsame Suche nach einer optimalen Lösung bei auftretenden Problemen
jeglicher Art
- Die Vernetzung innerhalb der primären, umgebenden Infrastruktur/Institutionen.
Manchmal könnten Strategien, Erwartungen, Ziele und Änderungen etwas klarer und rascher kommuniziert werden. Die Öffentlichkeitsarbeit/Marketing könnte ausgeweitet werden und effizienter sein, um die Bekanntheit über das bisherige Umfeld hinaus rascher zu erweitern.
Trotz extremer administrativer Belastung sind die Führungskräfte stets sehr bemüht für eine angenehme Atmosphäre zu sorgen. Ein kollegialer, verständnisvoller Umgang und ein sehr höflicher Ton sind hervorzuheben.
Der Bekanntheitsgrad könnte durchaus höher sein, allerdings genießt das Unternehmen und die Leitung einen ausgezeichneten Ruf bei den Geschäftspartnern und Firmen die V-Research kennen.
Diese ist der Firmenleitung ein sehr großes Anliegen. Fenstertage sind automatisch frei und werden über die restliche Zeit eingearbeitet. Urlaub zu nehmen oder zu verschieben ist selbst kurzfristig problemlos möglich. Es wird auf den persönlichen gesunden Menschenverstand und Eigenverantwortlichkeit gesetzt. Homeoffice wird zwar nicht forciert (ausgenommen, wenn durch COVID-Maßnahmen empfohlen), ist aber bei Bedarf problemlos möglich. Wochenenden sollen der Regeneration dienen und Wochenendarbeit soll unbedingt vermieden werden.
Innerbetriebliche Karrieremöglichkeiten sind wegen der Größe der Firma und der Abteilungen limitiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden allerdings sehr gefördert, was gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt zur Folge hat.
Man muss sich dessen bewußt sein, dass man in einer teilweise vom Land Vorarlberg getragenen Forschungseinrichtung angestellt ist, die stark von Förderprojekten abhängig ist. Dementsprechend liegt das Gehalt vielleicht etwas unter dem in der freien Wirtschaft erzielbaren Einkommen, ist aber durchaus angemessen - insbesondere wenn man dafür die anderen positiven Aspekte betrachtet. Es gibt zudem einen Essenszuschuss durch den "Digibon".
Es herrscht eine sehr hohe Sozialkompetenz und dementsprechend wird agiert.
Unter den Kolleg*innen in und zwischen den Abteilungen herrscht eine sehr ausgeprägte Hilfsbereitschaft um Projekte durch ein Miteinander voranzutreiben. Wichtige Informationen werden umgehend geteilt. Sofern es die COVID-10 Situation erlaubt werden Geburtstage und andere Ereignisse in der Firma mit einem kleinen Beisammensein und einem kleinen Schmaus zelebriert.
Auch ältere Arbeitnehmer und deren Erfahrung werden sehr geschätzt und sie werden in das insgesamt junge Team voll eingebunden.
Die Vorgesetzten begegnen den Angestellten durchwegs in Augenhöhe. Besonders das Verständnis für (private) Ausnahmesituationen und die Unterstützung im möglichen Rahmen übertreffen meine Erwartungen.
Die Lage der großzügigen, angenehmen Räumlichkeiten ist sehr gut und die Ausstattung den Aufgaben adäquat. Wenn budgetär möglich, wird der Kauf von wünschenswertem Equipment ermöglicht.
Alle Mitarbeiter werden bei regelmäßigen Meetings über Geschehnisse und Aktuelles unterrichtet. Manchmal muß zwar aktiv nachgefragt werden, was aber positiv gesehen wird und in der Regel zu zufriedenstellenden Antworten führt.
Das Institut ist mit ca. 25 Angestellten eher klein. Die Abteilungsgrößen variieren zudem stark. Damit sind die bewältigbaren Themen etwas limitiert. Dennoch sind die Aufträge und Projekte überwiegend interessant.
Es gibt eine flache Hierarchie und alle sind per Du.
Flexible Arbeitszeiten sind top!
Mein Job scheint mir sicher zu sein, auch trotz Corona, wo viele ihre Stelle
verloren haben.
Es ist stets unkompliziert möglich, seine Urlaubstage zu nehmen oder zu verschieben.
Die Kollegen sind alle freundlich und bemühen sich um ein respektvolles Verhalten.
Die Geschäftsführung sollte vermehrt den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern suchen.
Flache Hierarchie, nette Kollegen, unkomplizierte Umgangsweise
Man kennt uns kaum. Daher ist es auch schwierig ein Image aufzubauen. Es gibt keine Marketingabteilung, damit wir sichtbarer werden.
Homeoffice ist in Lockdowns gewünscht, ansonsten ist der
Geschäftsleitung lieber, wenn das Team vor Ort ist. Trotzdem ist Homeoffice 1 x wöchentlich ohne Probleme möglich.
Vom Unternehmen bekommen wir Obst und Kaffee/Tee gratis. Die Weihnachtsgeschenke sind großzügig und nett. Aufgrund von Corona finden derzeit keine Firmenfeiern statt, davor wurde jeder Geburtstag gefeiert.
Weiterbildung wird genehmigt. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt möglich, je nach Abteilung.
ob Kollegen zusammen halten oder nicht, hängt von den jeweiligen Abteilungen ab. In meiner Abteilung haben wir ein gutes Team, welches sich gegenseitig unterstützt.
Wir sind ein junges Team, die wenigen älteren Mitarbeiter sind aber sehr gut ins Gesamte eingefügt. Ich sehe die Diversität als Vorteil.
Mit der Geschäftsführung hat ein Teil von V-Research wenig Kontakt. Mit den direkten Vorgesetzten in der Abteilung ist der Austausch gut.
Die Büroräumlichkeiten sind groß, modern und sauber. Ideal gelegen, mitten in der Stadt. Wir haben eine Tiefgarage, die Parkplätze dort müssen jedoch von jedem selbst bezahlt werden.
Die Arbeitsmittel/Laptops/Computer sind ok.
Negativ ist das langsame Internet.
Wir arbeiten im Bereich der Forschung und Entwicklung als außeruniversitäres Forschungsinstitut und sind an Projekte und Fördergeber gebunden. Demzufolge sind die Gehälter nicht extrem hoch, aber gut. Essenzuschuss wird mittels Digibon gewährt.
Die Projekte variieren je nach Abteilung.
Good income for PHD students
Good starting salary
Free coffee
Less stress
Friendly colluegues at work place
No clear future plan
No human recource expert
Less professional expert and more family and friends employee
Salary is not increasing and not fair
Treat not equally. More attention on PHD students
Hire professionals and coaches
Fair salary to normal employes compare to PHD students
Ask problems of employee directly, instead of paying attention to the roamers
Be less political and more honest with the employees
Hire a human recource and treat every employee equally
Make a clear future plan and share it with employees
Depends which deparrment you are working. Each has different atmosphere.
Every one are nothappy Except the phd students.
Homeoffice is politely banned but every one do it
Open to it if you dierectly ask the chief.
starting salary is fine but it is not increasing. Basically itis a good place for Phd students who want good money beside their study.
But its not a good place for work.
Not at all
It seems the main chief does not care
Old collueges leave the company because of salary issue
There is no clear future scheme.
Mostly use old and cheap equipments, the internet speed is very low. Good PCs are taken by special people.
There is mostly regular meetings 5 minutes. but useless and even they forgot your information.
Not good salary for ladies, Unless you are PHD student
Mostly related but no good support
Das peinlichste Unternehmen mit dem ich je zu tun hatte. Mit Forschung hatte das nichts zu tun.