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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre ist sehr angenehm! Man fühlt sich wohl und kommt gern ins Büro. Die Aufgaben sind interessant und man kann seinen Horizont erweitern.
Es gibt eine flache Hierarchie und alle sind per Du.
Flexible Arbeitszeiten sind top!
Mein Job scheint mir sicher zu sein, auch trotz Corona, wo viele ihre Stelle
verloren haben.
Es ist stets unkompliziert möglich, seine Urlaubstage zu nehmen oder zu verschieben.
Die Kollegen sind alle freundlich und bemühen sich um ein respektvolles Verhalten.
- Flexibilität in vielen Bereichen
- Hohe Jobsicherheit
- Hohe Sozialkompetenz
- Konsens und partnerschaftliches Verhalten
- Gemeinsame Suche nach einer optimalen Lösung bei auftretenden Problemen
jeglicher Art
- Die Vernetzung innerhalb der primären, umgebenden Infrastruktur/Institutionen.
Good income for PHD students
Good starting salary
Free coffee
Less stress
Friendly colluegues at work place
Was Mitarbeitende schlecht finden
No clear future plan
No human recource expert
Less professional expert and more family and friends employee
Salary is not increasing and not fair
Treat not equally. More attention on PHD students
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung fürs Unternehmen, um die Firma bekannter zu machen. Die oberste Führungsebene und die Eigentumsverhältnisse sind etwas unklar. Transparenz wäre hier hilfreich.
Manchmal könnten Strategien, Erwartungen, Ziele und Änderungen etwas klarer und rascher kommuniziert werden. Die Öffentlichkeitsarbeit/Marketing könnte ausgeweitet werden und effizienter sein, um die Bekanntheit über das bisherige Umfeld hinaus rascher zu erweitern.
Die Geschäftsführung sollte vermehrt den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern suchen.
Hire professionals and coaches
Fair salary to normal employes compare to PHD students
Ask problems of employee directly, instead of paying attention to the roamers
Be less political and more honest with the employees
Hire a human recource and treat every employee equally
Make a clear future plan and share it with employees
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von V-Research ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es herrscht eine sehr hohe Sozialkompetenz und dementsprechend wird agiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Weiterbildungsbudget. Sehr Schade bei einer Forschungseinrichtung.
Weiterbildung wird genehmigt. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt möglich, je nach Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- V-Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet V-Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei V-Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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