37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieblingsmotto: "Das haben wir immer schon so gemacht."
Um Mitarbeiter zu halten, muss die Kluft zwischen Service- und Handelsbereichen geschlossen werden.
Veränderungen wurden versucht anzutreiben, doch meistens vom Vorstand nicht fertig gedacht. Wollen die langjährigen Mitarbeiter überhaupt eine kulturelle Veränderung? Könnte der Grund sein, dass sich jüngere Kollegen nicht (lange) wohlfühlen und das Unternehmen verlassen...
Leider ist die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen geprägt. Langjährige Mitarbeiter vertrauen sich gegenseitig nicht. Vorstandswechsel brachte sehr viel Wirbel ins Unternehmen.
Unternehmen ist meist bei den älteren bekannt. Image ist leider verstaubt.
Gleitzeit wird gelebt. Ist wahrscheinlich positionsabhängig.
Weiterbildungen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind bei dieser Größe des Unternehmens begrenzt.
Gehalt unterdurchschnittlich im Marktvergleich, Sozialleistungen sind Standard und könnten mehr sein
Kollegialer Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In den Köpfen der älteren Mitarbeiter ist immer noch Einzelkämpfer-Denken im Vordergrund. Vielleicht ist das WIR-Gefühl in der Abteilung vorhanden, fehlt aber gänzlich für das gesamte Unternehmen.
Führungskraft ist sehr bemüht, großem Anteil an Freunderlwirtschaft
super IT Ausstattung, altes Bürogebäude
Sind bemüht Informationen rechtzeitig weiterzugeben. Klappt teils besser, dann wieder mal schlechter. Ältere Generation bevorzugt Sie-Kultur, die jüngeren sind sehr locker.
Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich
Viele kämpfen tapfer.
Mit dem neuen (ergo alten) Führungsstil wird man mehr und mehr gute Kollegen verlieren, und kaum neue gewinnen. Dann hätte man auch den Senior zurückholen können.
Der BR Vorsitz macht zu viel Politik und Stimmung. Hört’s auf und macht eure Arbeit. Auch der BR braucht dringend neuen Wind. Man(n)/ Sie nutzt sich halt ab.
Die Führung gehört nach Linz, vor Ort, und nicht aus dem Homeoffice bzw. nach Wien.
Mehr Expertise bei den Kernaufgaben wäre nicht schlecht.
Es rumort.
Stark abteilungsabhängig.
Stark abteilungsabhängig.
Renovierungsstau. Nur IT ist auf dem neuesten Stand, bzw. wird auf den neuesten Stand gebracht.
Wird wieder schlechter.
Auch wenn es zur Zeit, aufgrund der COVID-Pandemie und des Ukrainekrieges, schwer ist, ist die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen top.
HO, ZA, Urlaub oder was auch immer ohne Probleme möglich. Besonders großes Verständnis des Arbeitgebers bei kranken Kindern.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, auch verschiedenste Sprachtrainings werden angeboten.
In meiner Abteilung top
Direkter Vorgesetzter kommuniziert sehr viel und gibt gute Infos weiter.
Standort ist top aber das Gebäude gehört saniert, Büros sind nach einem Umbau zwar deutlich schöner geworden. Dennoch gehört grundsätzlich saniert. IT-Ausstattung top.
War richtig gut vom Vorstand, seit ein paar Monaten weniger geworden.
Könnte nicht interessanter sein, sowohl in der Abteilung auch der Geschäftsbereich des Unternehmens ist hochinteressant.
Es hat sich in den letzten 2 Jahren vieles positiv entwickelt. Längst überfällige Entscheidungen wurden getroffen und umgesetzt. Endlich.
Mögliche Veränderung in der Führung birgt die Gefahr das es zurück in die Zukunft geht, da der Senior immer noch viel zu viel Einfluss hat.
Die erste Führungskraft, die im Vorstand wirklich was vom Geschäft versteht, wird uns anscheinend auf eigenen Wunsch verlassen. Warum lässt man das zu ? Soll wieder jemand ohne Ahnung die Entscheidungen treffen ?
Grundsätzlich in Ordnung.
Neue Führung hat viel geändert und positives erreicht. Aber nun verlässt uns anscheinend einer der Vorstände. Warum nur ?
Neue Führung hat hier viel bewegt, Leistung wird deutlich besser geschätzt.
Nicht wirklich existent.
Kommt auf die Abteilung an. Die einen können’s, die anderen nicht.
Gebäude außen geputzt, innen 80er Jahre - nicht attraktiv und sehr verstaubt.
Von oben viele bessere Transparenz als früher, auch wenn nicht immer alles unten ankommt.
Spannend und abwechslungsreich.
Trotz schwieriger Zeiten war die Arbeitsatmosphäre weiterhin gut.
War wohl schon einmal besser. Man ist durch Eigentümerkonflikte vor einigen Jahren in die Schlagzeilen geraten. Seither ist es ruhig. Eher verstaubtes Image.
Mäßig. Erreichbarkeit for allem für Trader und Trading Execution auch am Wochenende selbstverständlich - ohne entsprechenden Ausgleich.
Die Hierarchieebenen sind flach, Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt möglich. Beispiele aus der Vergangenheit haben aber gezeigt, dass man künftig mehr auf Eigengewächse setzt. Weiterbildung ist je nach Vorgesetztem möglich. Am meisten lernt man in dieser spannenden Firma aber ohnehin im täglichen Geschäft.
Wenn man nicht wirklich hart verhandelt "bezahlt" man die vielen Erfahrungen die man machen darf mit einem eher niedrigen Gehalt.
Man macht das, was man als reines Handelshaus machen kann.
War in meiner Abteilung hervorragend. In anderen Abteilungen nicht immer der Fall.
meines Erachtens sehr gut.
In meinem Fall immer ausgesprochen gut.
Sehr alte und nicht mehr zeitgemäße Büroräumlichkeiten, was IT Ausstattung betrifft versucht man aber am Puls der Zeit zu bleiben.
Etwas besser geht immer, der neue Vorstand ist aber sehr bemüht alte Muster aufzubrechen.
Verbesserungswürdig - ein Erbe des alten Vorstands.
Es gibt wohl in Österreich kaum ein Unternehmen, in dem man so spannende Einblicke in den Welthandel erhält. Auch wenn man neu ist, darf man - bei entsprechendem Einsatz - schnell Aufgaben und Verantwortung übernehmen.
Toll
Gleitzeit besser geht‘s nicht
Verhandlungsgeschick ist hier gefragt
Es gibt immer EIN schwarzes Schaf
je nach Abteilung
Sehr gute Ausstattung
je nach Abteilung...
die Jungen fördern
alte zu viel - jungen dafür nichts
zu Gut! -die älteren ruhen sich auf der Vergangenheit aus - sind sehr gut bezahlt - die jungen werden ausgebremst und werden mit dem Gehalt gedrückt - somit gehen alle guten jungen Mitarbeiter nach ein paar Jahren
Das immer abgewartet wird bis sich alle Probleme von selber lösen.
Ein paar wenige terrorisieren die gesamte Firma und verschlechtern das Arbeitsklima ungemein. Es ist unfassbar, dass diese Art von Mobbing in einem Unternehmen, dass 40 Jahre existiert geduldet wird. Dem Vorstand scheint das egal zu sein. Obwohl sich ganze Abteilungen gegen bestimmte Personen gestellt wird weiter zugesehen und nicht gehandelt.
So kann es nicht weitergehen.
All In Verträge mit wenig Benifit im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird erwartet auch am Wochenende erreichbar zu sein.
Es wird getratscht und Fehler werden hinten rum und nicht direkt kommuniziert. Es scheint gewisse Personen zu freuen, die Fehler anderer aufzuzeigen und darauf herum zu reiten.
Was soll man dazu sagen, wenn sich nicht Mal die Abteilungsleiter gegen die Tyrannen durchsetzen können... Schlechtes Benehmen wird toleriert. Für Mitarbeiter, die andere schlecht behandeln, gibt es keinerlei Konsequenzen.
Mit Menschen zusammen arbeiten zu müssen, die Mobbing betreiben, Freude daran haben andere runter zu machen und Fehler suchen, um sich künstlich aufzuregen, ohne das jemals etwas geändert wird oder etwas unternommen wird, sollte sich niemand antun müssen. Wie viele gute Mitarbeiter müssen noch kündigen, bevor was getan wird?!?!
Die Kommunikation funktioniert, wenn man mit den Richtigen Leuten zu tun hat. Leider sind in den Positionen, die viel Abstimmung erfordern, jene angesiedelt, die gerne unbegründet rumschreien und Drama veranstalten. Viele trauen sich nicht einmal mehr Fragen.
Nicht vorhanden.
Zu viele Mitarbeiter bei im Moment zu wenig Arbeit!
Top!
Man ist um aktuelle Ausstattung bemüht. Atmosphäre, zB im Erdgeschoss oder in den Gängen, ist sehr altmodisch / nicht einladend
Verbesserungswürdig. Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten werden nicht ausreichend kommuniziert.
Wird besser
Sehr spannendes Gebiet
Es ist eine gute und solide Fitma
Im Moment, das personelle Sparmaßnahmen sich eventuell negativ auf die Qualität der Arbeit auswirken könnte.
Vlt bitte jetzt nicht and den falschen Plätzen sparen
Abteilungsintern SEHR GUT.
Abteilungsübergreifend auch ziemlich gut.
Leider nicht mehr so gut
Besser als vor einigen Jahren
Abteilungsintern SEHR GUT.
Abteilungsübergreifend auch ziemlich gut.
Gut
Direkter Vorgesetzter sehr gut.
Management noch ziemlich neu. Sehr bemüht und motiviert aber auch motivierend
Gut
Bei einem größeren Unternehmen mit so vielen verschiedenen Individuen kann es manchmal zu Unklarheiten in der Info-Kette kommen, das ist normal und menschlich, aber mit logischem Mit/Denken kann.man Fehlern aus dem Weg gehen.
Leider muss ich sagen, dass andere Unternehmen deutlich besser zahlen
In vielen Dienstjahren nie langweilig, immer wieder fordernd und interessant
So verdient kununu Geld.