2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das immer abgewartet wird bis sich alle Probleme von selber lösen.
Ein paar wenige terrorisieren die gesamte Firma und verschlechtern das Arbeitsklima ungemein. Es ist unfassbar, dass diese Art von Mobbing in einem Unternehmen, dass 40 Jahre existiert geduldet wird. Dem Vorstand scheint das egal zu sein. Obwohl sich ganze Abteilungen gegen bestimmte Personen gestellt wird weiter zugesehen und nicht gehandelt.
So kann es nicht weitergehen.
All In Verträge mit wenig Benifit im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird erwartet auch am Wochenende erreichbar zu sein.
Es wird getratscht und Fehler werden hinten rum und nicht direkt kommuniziert. Es scheint gewisse Personen zu freuen, die Fehler anderer aufzuzeigen und darauf herum zu reiten.
Was soll man dazu sagen, wenn sich nicht Mal die Abteilungsleiter gegen die Tyrannen durchsetzen können... Schlechtes Benehmen wird toleriert. Für Mitarbeiter, die andere schlecht behandeln, gibt es keinerlei Konsequenzen.
Mit Menschen zusammen arbeiten zu müssen, die Mobbing betreiben, Freude daran haben andere runter zu machen und Fehler suchen, um sich künstlich aufzuregen, ohne das jemals etwas geändert wird oder etwas unternommen wird, sollte sich niemand antun müssen. Wie viele gute Mitarbeiter müssen noch kündigen, bevor was getan wird?!?!
Die Kommunikation funktioniert, wenn man mit den Richtigen Leuten zu tun hat. Leider sind in den Positionen, die viel Abstimmung erfordern, jene angesiedelt, die gerne unbegründet rumschreien und Drama veranstalten. Viele trauen sich nicht einmal mehr Fragen.
Nicht vorhanden.
Zu viele Mitarbeiter bei im Moment zu wenig Arbeit!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir würden gerne über Ihre Anliegen sprechen um folglich gewünschte Veränderungen initiieren zu können.
Mobbing, ganz gleich in welcher Art und Weise, wird von der Personalabteilung und vom Vorstand nicht toleriert und absolut nicht geduldet. Wir sind bestrebt gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden und würden uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch suchen. Unsere Tür steht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer offen!
Mit freundlichen Grüßen
Bernadette Masal und Ihre HR-Abteilung
Alles wird von "es war schon immer so" dominiert. Keine Chance auf Veränderung! Der Fokus liegt einzig und alleine auf den kurzfristigen Erfolg. Dafür werden Mitarbeiter ausgequetscht, psychisch unter druck gesetzt und unterbezahlt.
Das Unternehmen besitzt weder Immobilien, noch Produktionsstätte, noch Patente oder anderes Vermögen. Die Mitarbeiter sind das wichtigste und einzige Asset, das dieses Unternehmen hat. Die Mitarbeiter sind für den Erfolg des Unternehmens wichtig. Diese werden aber eher als nötiges Übel gesehen und auch dementsprechend behandelt. Es ist kein Wunder, dass kein junger Mitarbeiter länger als 1-2 Jahr bleibt und es ist auch kein Wunder, dass das Unternehmen in den letzten Jahren so miserabel läuft!
War früher gut... jetzt aber...
Gleitzeit ist oke. Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr
Keine Ressourcen vorhanden
Die VAIT bezahlt um ca. 1/3 weniger als ähnliche Unternehmen. Auf eine spätere Gehaltserhöhung soll man lieber nicht hoffen. Falls man doch irgendwann einmal eine Gehaltserhöhung bekommt, ist sie trotzdem lächerlich gering.
Sind Fremdwörter
Inkompetentes und gieriges Management.
Mitarbeiter werden als nötiges Übel gesehen und auch dementsprechend behandelt.
Miserabel
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin!
Es tut uns sehr leid, wenn Ihre Unzufriedenheit hier auf Kununu platziert werden muss, damit es Gehör findet. Wir würden gerne über Ihre Anliegen persönlich sprechen und gemeinsame Lösungen finden und bitten Sie daher das Gespräch zu uns in der Personalabteilung zu suchen.
Als Handelsunternehmen sind wahrlich die Mitarbeiter das größte Asset. Daher werden Ausbildungen grundsätzlich vom Unternehmen immer gefördert. Auch hier wäre schön zu erfahren, welche Ausbildung nicht besucht werden konnte.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch Lösungen finden, die Sie unterstützen und zu Ihrer Zufriedenheit beitragen. Bitte kommen Sie auf uns zu!!
Freundliche Grüße,
Ulrike Fehringer und Ihre HR-Abteilung