Absolut hoffnungslos, lieber einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch sind die Aufgaben sowie die Möglichkeiten interessant, die Produkte sehr gut und die Branche zukunftsweisend und nachhaltig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nahezu fast alles (siehe Bewertungen oben). Man fragt sich eigentlich wie ein Unternehmen mit einer derartigen Fluktuation überhaupt existieren kann. Das Personal ist diesen Umständen entsprechend unqualifiziert und überfordert und hinterlässt auch diesen Eindruck beim Kunden. Es stellt sich die Frage wieso die Unternehmensleitung in Deutschland dies so toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Organisationsstruktur ändern. 1 Geschäftsführer (anstatt wie derzeit 2) für 4 Angestellte reicht völlig aus und würde die Personalkosten womöglich entlasten, sodass Geld für qualifiziertes und adäquat bezahltes Personal bleibt welches sich dann nicht 2 mal im Jahr erneuert.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung in einem Raum mit Angestellten, welche zudem subtil kontrolliert werden. Unangemessene Bemerkungen wenn man nach mehreren längeren Arbeitstagen einmal früher geht. Dementsprechend angespannt ist die Atmosphäre
Kommunikation
Ungenügend, man wird erst eingeweiht sobald man aufgrund mangelnder Information unvermeidbar einen Fehler gemacht hat. Für diesen wir man entsprechend ermahnt. Fragt man daraufhin öfter nach wird man völlig ungerechtfertigt als inkompetent denunziert
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt außerhalb der Geschäftsführung sehr gut, leider aufgrund extremer Personal-Fluktuation nur von begrenztem Nutzen
Work-Life-Balance
All-In-Verträge, im Durchschnitt verbringt man aufgrund des Workloads deutlich über 40 Stunden pro Woche im Büro. Kein Zeitausgleich oder sonstige Überstundenabgeltung. In der Praxis keine Gleitzeit da Büro von 8-17h besetzt werden muss und aufgrund von Personalmangel dies nicht anders möglich ist. Dementsprechend schwierig gestaltet es sich die Mittagspause zu halten, da hier ebenfalls das Büro besetzt sein muss
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Personalführungskompetenzen, widersprüchliche Anweisungen, keinerlei Lob/Anerkennung auch bei herausragendem Arbeitseinsatz, indiskutable Tonart unterhalb der Gürtellinie, unfaires und inkorrektes Verhalten
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Aufgabengebiete wären durchaus interessant, jedoch bleiben diese fast allen Mitarbeitern vorenthalten
Gleichberechtigung
Frauen vermutlich deutlich schlechter bezahlt als Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechte bis keinerlei Wertschätzung von älteren und erfahrenen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Ausrüstung sind auf sehr gutem Standard. IT-Ausrüstung eher mager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Angesichts der Arbeitszeit bewegt sich das Gehalt auf gesetzlichem Minimum (KV), keinerlei Gehaltserhöhungen auch bei Androhung der Kündigung, absolut keinerlei Benefits, Gehaltsabrechnung mehrmals fehlerhaft, bei Reklamation zunächst Abwehrversuche erst bei forciertem Auftreten wird Fehler eingesehen und korrigiert
Image
Unternehmensgruppe/Marke hat einen ordentlichen Ruf am Markt
Karriere/Weiterbildung
Sogut wie keine Einschulung, das meiste muss man sich selber beibringen, innerhalb der österreichischen Niederlassung kaum Know-How da nur branchenfremde (=billige) Mitarbeiter angestellt werden. Absolut keine Karrieremöglichkeiten obwohl Andeutungen/Versprechen gemacht werden