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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortung, Kollegialität, abwechslungsreiche Tätigkeiten
flexible Arbeitszeiten, menschliche Umgebung, beste Verkehrsanbindung, Kollegen sind befreundet, Möglichkeit seine Fähigkeiten zu entwickeln ist gegeben.
Lage sehr zentral
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen, die Fähigkeiten werden weiter ausgebaut, die Schwächen unterstützt, das Unternehmen ist flexibel & die Mitarbeiter haben sehr viele Freiheiten. Jeder hat die Möglichkeit, zu lernen & sich zu verbessern, die Arbeit ist sehr spannend & abwechslungsreich
Theoretisch sind die Aufgaben sowie die Möglichkeiten interessant, die Produkte sehr gut und die Branche zukunftsweisend und nachhaltig
Schlecht ist ein zu starkes Wort - es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten bei jedem Arbeitgeber. In den letzten Jahren wurde sehr viel Wert auf Reportings für Controlling und Finance gelegt, was jüngst jedoch ziemlich zurück gedreht wurde.
Das Unternehmen ist etwas zu fixiert auf Controlling & Finance, da gibt es Verbesserungspotential.
Leider nahezu fast alles (siehe Bewertungen oben). Man fragt sich eigentlich wie ein Unternehmen mit einer derartigen Fluktuation überhaupt existieren kann. Das Personal ist diesen Umständen entsprechend unqualifiziert und überfordert und hinterlässt auch diesen Eindruck beim Kunden. Es stellt sich die Frage wieso die Unternehmensleitung in Deutschland dies so toleriert.
Administrative Prozesse bieten Potenzial für effizientere Abläufe
Ergonomische Arbeitstische
Geschäftsführung und Organisationsstruktur ändern. 1 Geschäftsführer (anstatt wie derzeit 2) für 4 Angestellte reicht völlig aus und würde die Personalkosten womöglich entlasten, sodass Geld für qualifiziertes und adäquat bezahltes Personal bleibt welches sich dann nicht 2 mal im Jahr erneuert.
Der am besten bewertete Faktor von VAG-Armaturen AT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist relativ klein, es gibt immer die Möglichkeit in andere Bereiche hineinzuschnuppern, vielfältige Projekte
Aufgrund der kompakten Größe der Firma, bekommt man die Möglichkeit den Gang eines Unternehmens mitzuerleben und mitzugestalten. Eigene Ideen und Vorschläge werden umgesetzt, was die Mitarbeiter sehr motiviert. Der Bereich der Wasserwirtschaft allein ist interessant. Jede Position hat seinen charakteristischen Reiz und aufgrund der Kompaktheit der Firma, verschwimmen die Grenzen der Arbeitsbereiche und Aufgaben.
Das Management verteilt die Arbeitsaufgaben gerecht, wenn persönlich Arbeiten bevorzugt, wird das berücksichtigt. Die Aufgaben sind größtenteils sehr interessant, durch die Vielseitigkeit von VAG kann man sich ständig weiter entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAG-Armaturen AT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Infos müssen oft zusammengeklaubt werden.
Ungenügend, man wird erst eingeweiht sobald man aufgrund mangelnder Information unvermeidbar einen Fehler gemacht hat. Für diesen wir man entsprechend ermahnt. Fragt man daraufhin öfter nach wird man völlig ungerechtfertigt als inkompetent denunziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Angebote zur Weiterbildung. Eigeninitiative wird gefordert und geschätzt.
Jedwede Möglichkeit der Weiterbildung steht einem offen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind real.
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, halbjährliche Mitarbeitergespräche, Vereinbarung von smarten Zielen, Weiterbildung durch Schulungen & Trainings gegeben.
Sogut wie keine Einschulung, das meiste muss man sich selber beibringen, innerhalb der österreichischen Niederlassung kaum Know-How da nur branchenfremde (=billige) Mitarbeiter angestellt werden. Absolut keine Karrieremöglichkeiten obwohl Andeutungen/Versprechen gemacht werden
