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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vakifbank International Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vakifbank International Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vakifbank International Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Leistung geschätzt wird, sollte sich besser anderweitig umsehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die HR-Abteilung wirkt dabei oft so orientierungslos, dass man den Eindruck bekommt, einige Mitarbeitende könnten eher einen Schreibtisch zusammenbauen als eine professionelle Personalabteilung führen. Von klaren Prozessen oder Kompetenz ist leider wenig zu spüren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter vorgehaltener Hand wird viel gesprochen, offen angesprochen wird jedoch kaum etwas. Ehrliches Feedback scheint nicht besonders erwünscht zu sein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeit wird hier als Selbstverständlichkeit betrachtet, während selbst kleinste Fehler ausreichen, damit sich manche Führungskräfte wie beleidigte Kinder verhalten.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Glücklicherweise gab es einige Kollegen, die die Arbeitsatmosphäre vorangetrieben haben.

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