1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine persönliche Erfahrung in der Filiale, in der ich tätig war. Insbesondere die sehr belastende Arbeitsatmosphäre war für mich ein großer Kritikpunkt. Natürlich kann ich nicht beurteilen, ob die Situation in anderen Filialen genauso ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf eine verlässliche, faire und professionelle Führung legen. Gute Mitarbeiter sollten unterstützt und gehalten werden, statt durch Konflikte, Bevorzugungen oder aus meiner Sicht mobbingähnliches Verhalten demotiviert und letztlich aus dem Unternehmen gedrängt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre war für mich einer der größten negativen Punkte. Ich habe das Arbeitsumfeld als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Teamarbeit und respektvolle Kommunikation waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Dadurch entstand für mich dauerhaft ein unangenehmes Arbeitsklima.“
Work-Life-Balance
Durch sehr kurzfristige Dienstpläne und verzögerte Urlaubsfreigaben war die private Planung oft schwierig. Urlaubsanträge wurden teilweise erst bestätigt, dann storniert und bei einem kleinen Team konnte nur eine Person Urlaub nehmen. Insgesamt fehlten Verlässlichkeit und rechtzeitige Planung.
Kollegenzusammenhalt
Leider kann ich auch hier kein positives Feedback geben. Durch das aus meiner Sicht problematische Führungsverhalten wurde der Teamzusammenhalt stark beeinträchtigt. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, viele arbeiteten eher für sich selbst, und innerhalb des Teams herrschte ein deutliches Konkurrenzdenken. Echte Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein vertrauensvolles Miteinander kamen dadurch zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich leider als sehr problematisch erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich häufig nicht transparent und teilweise deutlich von persönlichen Sympathien beeinflusst. Fehler bestimmter bevorzugter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht eher relativiert oder gedeckt, während andere für vergleichbare Situationen deutlich stärker kritisiert wurden.
Im Team entstanden dadurch Spannungen, Misstrauen und das Gefühl, nicht nach denselben Maßstäben behandelt zu werden. Auch Intrigen, Ausgrenzung und Verhaltensweisen, die ich persönlich als Mobbing empfunden habe, wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend unterbunden oder aufgearbeitet. Statt Konflikte offen und fair zu lösen, entstand teilweise der Eindruck, dass problematisches Verhalten toleriert wurde.
Auch die Dienstplanung war sehr unzuverlässig. Dienstpläne wurden häufig extrem kurzfristig veröffentlicht. Teilweise war selbst am Mittwoch oder Donnerstag noch nicht bekannt, wie man ab dem darauffolgenden Montag eingeteilt wird. Eine verlässliche private Planung war dadurch kaum möglich.“
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Teilweise erfuhren Mitarbeitende erst am selben Morgen, was für die kommende Verkaufstag umgesetzt werden sollte. Auch Feedbacks und relevante Informationen wurden nicht rechtzeitig kommuniziert oder teilweise zurückgehalten. Insgesamt fehlten Transparenz, klare Abläufe und eine verlässliche interne Kommunikation.
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