Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei value one holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat die Möglichkeit sehr innovative Aufgaben zu bekommen.
Seitdem viele (auch langjährige) MitarbeiterInnen gekündigt wurden, ist die Atmosphäre nicht mehr gut.
Die interne Kommunikation funktioniert nicht. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann verschönert und es wird so getan, als wäre alles nur halb so schlimm.
Vorgesetzte kennen sich in den meisten Fällen fachlich nicht mit den Themen ihrer Abteilung aus und sind für die MitarbeiterInnen nicht greifbar. Bedürfnisse von MitarbeiterInnen werden nicht beachtet und schlechte Angebote werden MitarbeiterInnen als „großartig“ und „toll“ verkauft.
Ich hatte unterschiedliche wovon 4 von 5 wirklich sehr gute Vorgesetzte waren, aber einer leider gar nicht kompetent war