Im Aufbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Kantine (bald)
Technische Ausstattung
Gleitzeit
Betriebliches Gesundheitswesen und Vorsorge
Betriebskindergarten und Kinderbetreuung (Ferien)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, 'altes Herren-Denken'
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, eigene Erfolge verkaufen und die Mitarbeiter darüber informieren.
Außer Trainings auch andere Maßnahmen in der Personalentwicklung.
Größere Arbeitszeitflexibilisierung / Home Office
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der guten Auftragslage manchmal etwas angespannt, aber der Zusammenhalt im Team ist groß. In den nächsten Wochen erfolgt der Umzug in die neue Unternehmenszentrale, neue Büros, neue Infrastruktur und eine Kantine werden sich postivi auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Innerhalb des Teams wird offen kommuniziert, aber Informationen von oben kommen wenn, dann über inoffizielle Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Die VAMED hat volle Auftragsbücher, so gesehen ist viel zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Direkt Vorgesetzte tun was sie können und haben es oft selbst nicht leicht. Es gibt im Unternehmen aber die unterschiedlichsten Führungskräfte, so wie überall im Leben unterscheiden sich die Menschen. Einige Führungskräft haben offene Türen und setzen sich für die Teams ein, andere pflegen allerdings auch einen eher 'alten' Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Themen, man lernt beständig und ist gefordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es viele ältere Kollegen gibt und ältere Kandidaten auch ausgewählt werden, stimmt die Altersmischung und es wird mit Respekt umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Der kommende Umzug in die neue Konzernzentrale wird viele verbessern.
Image
Die VAMED wird immer bekannter. Ein internationales Unternehmen in Österreich, trotzdem muss oft Dritten erklärt werden wo die VAMED tätig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die Personalabteilung ist aber recht gering besetzt, so gesehen wird auch wenig in die Personalentwicklung investiert. Es hängt daher stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab, ob sich am Karriereweg oder in der Aus- und Weiterbildung was bewegt.