223 von 473 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr Schein als Sein
2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei VAMED AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gefühlt unsicherer Arbeitsplatz, wenig Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Management (2022) entlassen, in kleine selbstständige Firmen zerteilen, die als Netzwerk unter der Fahne VAMED segeln, unrentable Einrichtungen abstoßen, Die Firmenstruktur ist nicht mehr zeitgemäß und zu aufgeblasen. Entscheidungen nicht politisch sondern nach den realen Notwendigkeiten treffen. Positionen nicht nach dem Kriterium Freunderl sondern nach Kompetenz besetzen. Jemand der lange im Management arbeitet und ein gutes Netzwerk hat, muss nicht zwangsläufig gut in seinem Job sein. Die österreichische Steigbügelhaltermentalität führt eben zu Wirtschafts- und Firmenkrisen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Blase die irgendwann platzen wird.
Work-Life-Balance
Es ist nie genug.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach muss man hier nichts können, sondern nur die richtigen Leute kennen. Die besten Geschichtenerzähler kriegen die besten Jobs
Kollegenzusammenhalt
Intrigenstadel, jeder schaut auf sich, kalte unpersönliche Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Keine persönlichen Gespräche, Vorgesetzte beurteilen die Leistung und das Verhalten über Dritte
Kommunikation
Langsame Entscheidungswege, keine klare Kommunikation, maschinenbürokratie
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge. Es ist uns bewusst, dass Veränderungen notwendig sind, um eine positive Arbeitsumgebung und eine erfolgreiche Unterneh-menskultur zu schaffen.
Wir möchten betonen, dass wir uns mitten in einem Transformationsprozess befinden, der darauf abzielt, die Struktur und Arbeitsweise von VAMED grundlegend zu verbessern. Ihr Feedback liefert uns wertvolle Einblicke und bestätigt uns in unserem Vorhaben, Strukturen zu überdenken und Ent-scheidungen basierend auf realen Bedürfnissen zu treffen.
Im Rahmen unserer Transformation sind wir dabei, eine offene und transparente Kommunikation zu etablieren, die Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen zu stärken. Wir sind fest entschlossen, eine Kultur der Of-fenheit, des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern.
Darüber hinaus ist es uns ein Anliegen, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern und sicherzustellen, dass sie die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir bedauern es, dass Sie sich aufgrund dieser Erfahrungen dazu entschieden haben, das Unter-nehmen zu verlassen. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch sehr ernst und werden alles daran setzen, um unsere Organisation und Kommunikation im Zuge dieser Veränderungen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
VAMED REHAKLINIK
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitstage für Angestellte, Rabatte für Mitarbeiter
vielen Dank für die positive Bewertung unserer Rehaklinik! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Gesundheitstage für Angestellte und die Mitarbeiter-Rabatte schätzen.
Ihre Anregung, sich stärker um neue Mitarbeiter zu bemühen, nehmen wir ernst und werden dies als Impuls für unsere zukünftigen Personalbeschaffungsstrategien berücksichtigen.
Wir sind stets bestrebt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Kommunikation sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen zu fördern. Auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Wir werden Ihr Feedback zu den genannten Aspekten nutzen, um unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung weiter zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihr Engagement für unser Unternehmen.
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
TOP Firma, einfach nur weiterzuempfehlen!!!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Punkte oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Wüsste ich jetzt nicht, was ich anmerken soll...ich sage nur letztjähriger EFQM-Gewinner!!!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt dich gut aufgehoben, erhält immer Hilfe, wenn man es braucht
Image
Ich denke, dass wir sehr gut angesehen sind, weil unser Krankenhaus immer auf den neusten Stand gebracht wird
Work-Life-Balance
Durch die Ressourcenplanungen kann man sich seine Arbeit und sein Privatleben sehr gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit beim Entwicklungsgespräch, Weiterbildungen anzusprechen und bekommt durch unsere Personalabteilung mehrere Angebote finanziert, wenn man das möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird sehr gut entlohnt und bekommt Sozialleistungen wie oben erwähnt. Außerdem werden Grippeimpfung, FSME-Impfung und Corona-Impfung von der Firma übernommen. In der Kantine wird die Hälfte des Preises des Essens übernommen und es werden Gratis Heißgetränke zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Technik ist auf den neusten Stand mit z.B.: Heiz-und Kühldecken und es wird sehr auf die Umwelt geachtet. Soziales siehe punkt oben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen einen, wenn man Hilfe braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind alle sehr freundlich, kompetent und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Sollten Probleme auftreten hat man die Möglichkeit es seinem Vorgesetzten immer zu melden und wird immer unterstützt und es gibt eine zielorientierte Lösung
Arbeitsbedingungen
Es gibt jährlich Arbeitsicherheitsbegehnungen, wo man immer auf ergonomische Besonderheiten aufmerksam gemacht wird und Neuheiten bestellen darf. Außerdem bekommt man per Mail von dem Club Lebenszeit Übungen für Wirbelsäule, Augen, etc. und wöchentliche Sportangebote, sowie Gesundheitsbenefits, die von der Firma übernommen werden
Kommunikation
Jeder weiß über jedes Projekt bescheid und es gibt nicht nur Teams Besprechungen, sondern auch ein Projektfrühstück, wo man wichtige Informationen erhält
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt und gleiche Stellung für gleiches Gehalt
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Projekte und Gegebenheiten wird man immer vor interessante Herausforderungen gestellt
wir möchten uns herzlich für die positive Bewertung und die lobenden Worte zu unserem Un-ternehmen bedanken! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie VAMED als TOP-Firma empfehlen können.
Ihre Anerkennung für die vielfältigen Aspekte unseres Arbeitsumfelds, einschließlich der Ar-beitsatmosphäre, der Kommunikation, des Kollegenzusammenhalts und der Work-Life-Balance, ist für uns äußerst wertvoll. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter gut aufgehoben fühlen und ihre Arbeit sowie ihr Privatleben effektiv gestal-ten können.
Wir nehmen auch Ihre Rückmeldung zu den Verbesserungsvorschlägen ernst und werden weiterhin danach streben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Besonders erfreulich ist auch Ihre Wertschätzung für unsere Bemühungen um Gleichberech-tigung, den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen, sowie unsere Maßnahmen im Bereich Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es ist unser Ziel, eine integrative und nachhaltige Arbeitskultur zu fördern, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sowie unseren Beitrag zur Gesellschaft stärkt.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen in VAMED und stehen weiterhin dafür ein, unseren Mitar-beitern ein herausforderndes und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Das Versprechen welches noch nie gehalten wurde
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei VAMED in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr negativ durchwachsen. Es gibt häufige Konflikte und Meinungsverschiedenheiten, die nicht konstruktiv gelöst werden, sowie die damit einhergehende Entscheidungslosigkeit. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Gerüchten, Klatsch und negativer Stimmung. Es mangelt an klaren Zielen und Richtlinien, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern und Kollegen führt. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, was zu Überlastung von den Kollegen führt und sich in Folge auf die Motivation auswirkt. Konsequenz der beschrieben Lage, ist eine immer dünnere Personaldecke in den Fachabteilungen.
Work-Life-Balance
Wer schonmal in der Projektrichtung gearbeitet hat, weiss das es mal entspannter und mal stressiger ist. Jedoch spielt hier die dünne Personaldecke mit rein, was es nicht einfacher macht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein guter Zusammenhalt in den Abteilung gegeben und man trifft sich auch mal nach der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten hat oft zu Enttäuschungen geführt. Da Maßnahmen, welche zugesagt worden waren, meist nicht eingehalten worden sind.
Kommunikation
Anderen die Schuld für Fehler oder Probleme zu geben, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder konstruktive Lösungen zu suchen, ist ein Beispiel von vielen was zu Frustration und einer Demoralisierung führt. Dazu kommt das Mitarbeiter bewusst wichtige Nachrichten, Anfragen oder Vorschläge ignorieren oder umgehen was zu Konflikten führt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind durchaus gegeben, jedoch bleibt dafür so gut wie keine Zeit. Liegt aus meiner Sicht meist an den Prozessen, welche entweder nicht verstanden, nicht beherrscht und zum teil nicht sinnhaft sind.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir schätzen Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei VAMED negative Erfahrungen gemacht haben. Wir werden Ihre Anlie-gen ernsthaft prüfen und aktiv an Lösungen arbeiten, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter unterstützt und respektiert fühlen.
Nützen Sie gerne jederzeit die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch innerhalb unserer Personalabteilung – wir freuen uns jederzeit über einen konstruktiven Austausch!
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Bewertung des Arbeitsumfelds und der Führungspraktiken bei Therme Wien MED als medizinische Empfangsmitarbeiter-2019
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Therme Wien / VAMED Vitality World in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit in 2019 war dieser Arbeitsbereich toxisch. Das autoritärer Managementstil, die Einschüchterung von Mitarbeitern sowie Diskriminierung von Nicht-Muttersprachlern des Deutschen stellten mir ein erhebliches Problem dar und hat das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten sind in den Managementpraktiken, in der Arbeitsplatzkultur und den Unterstützungsmechanismen für Mitarbeiter möglich, mit dem Ziel, eine inklusivere, unterstützende und gerechtere Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Ein anderer Vorschlag wäre ein eigener Pausenbereich am gleichen Stock wie der MED Empfang zu schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und das Risiko von Burnout zu mindern.
Arbeitsatmosphäre
Im Jahr 2019 war der Führungsstil der Empfangskoordinatorin durch eine autoritäre Herangehensweise gekennzeichnet, die zu einer Spannung am Arbeitsplatz führte. Ich erinnere mich noch sehr gut an eine Situation, in der ich dazu gedrängt wurde, meiner Vorgesetzten die Ergebnisse meiner ärztlichen Untersuchung mitzuteilen. Diese Information wurde dann an das gesamte Team weitergegeben und belächelt. Außerdem, die Vorgesetzte machte regelmäßig Kommentare über Mitarbeiter, die krankgeschrieben waren, und zog Vergleiche, indem sie betonte, dass sie für solche Situationen (z. B. Erkältung oder Migräne) keinen Krankenstand benötige. Es gab Fälle von Einschüchterung von Mitarbeitern, die sich auf die Moral und Produktivität auswirkten. Es wurden abfällige Bemerkungen von Mitarbeitern über Mitarbeiter gemacht, die nicht Deutsch als Muttersprache hatten. Dies wirft ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Fairness und Inklusivität am Arbeitsplatz auf. Insgesamt schien das Managementumfeld toxisch zu sein und negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur zu haben.
Image
Trotz interner Herausforderungen behielt das Unternehmen einen positiven externen Ruf bei und zog Patienten aus verschiedenen Bezirken an.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hielt sich an die üblichen Arbeitszeiten, wenn auch mit gelegentlichen Schichten außerhalb der traditionellen 9-5-Zeiten. Generell schien das Unternehmen eine angemessene Work-Life-Balance anzubieten, obwohl bestimmte Einschränkungen festgestellt wurden, wie beispielsweise Beschränkungen bei der Urlaubsplanung für Mitarbeiter ohne Kinder oder die verpflichtende Weihnachtspause.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Karriereentwicklung innerhalb der Rolle des medizinischen Empfangsmitarbeiters sind begrenzt. Die Weiterbildung umfasste ausschließlich verpflichtende Online-Schulungen (IT-Sicherheit, Brandschutz etc.)
Kollegenzusammenhalt
Spaltende Dynamiken im Team und ein Gefühl des Individualismus statt der Zusammenarbeit habe ich erlebt, was zu einer fragmentierten Arbeitskultur beitrug. Hohe Raten an Mitarbeiterabsentismus legten zugrunde liegende Probleme nahe, die die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussten. Natürlich stellt die hohe Abwesenheitsquote einen großen Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter (zu denen ich gehörte) dar. Es gab sichtbare Diskrepanzen in der Behandlung zwischen langjährigen und neuen Kollegen, was Probleme mit der Fairness und Konsistenz in den Managementpraktiken aufzeigte.
Arbeitsbedingungen
Die für die Ausführung der Aufgaben bereitgestellten Ausrüstungen und Ressourcen waren angemessen.
Kommunikation
Rückmeldungen zur Anerkennung hervorragender Arbeit oder Beiträge waren nicht vorhanden. Es standen begrenzte Kommunikationswege für die Mitarbeiter zur Verfügung, mit seltenen Besprechungen und kurzen Diskussionen, um über operative Angelegenheiten zu informieren. Es gab einen "Ideen-Box" für Feedback.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden pünktlich und gemäß den vertraglichen Vereinbarungen gezahlt. Es gab weder Leistungs-"Incentives" noch Boni.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Therme Wien MED. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte gründlich prü-fen, um Verbesserungen voranzutreiben. Es ist unser Ziel, eine inklusivere, unterstützende und gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
So konnten wir zum Beispiel in der Zwischenzeit der Prozess „Mensch im Mittelpunkt“ starten. Dieser beinhaltet sowohl Schulungen für die Führungskräfte als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Bereich Rezeption Med sind das konkret Kommunikation, Beschwerdema-nagement, sowie Umgang mit schwierigen Gästen. Die Resilienzschulungen und die arbeits-psychologische Beratung stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, unabhängig von Bereich oder Hierarchieebene.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Gedanken mitgeteilt haben. Ihre Rückmeldung ist für uns äu-ßerst wertvoll, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Vamed
4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich IT bei VAMED in Wien gearbeitet.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei VAMED. Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihres Praktikums positive Erfahrungen bei uns gemacht ha-ben.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Möglichkeit hatten, neue Dinge auszuprobieren und dass ältere Kollegen geschätzt werden. Bei VAMED ist es uns wichtig, eine Kultur der Weiterent-wicklung und des Respekts zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Hände weg... Frag vorher ein Arzt deines Vertrauens oder ANWALT
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling bei VAMED in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Zeitungen wissen bescheid
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ilusion noch am Markt bestehen zu können
Verbesserungsvorschläge
Die Firma schließen....Die Sozialversicherung ist so teuer, dass die Eizahlen einfach Etwas Besseres verdienen.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen die Anliegen unserer ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und bedauern zutiefst, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns solch negative Erfahrungen gemacht haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie Mobbing, Diskriminierung und ein schlechtes Arbeits-umfeld erlebt haben. Als Unternehmen sind wir bestrebt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter respektiert und geschätzt wird. Ihre Rückmeldung wird daher sorgfältig geprüft, und wir werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Vorfälle nicht mehr vorkommen.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Arbeit und Privatleben ar-beiten. Auch wenn wir uns in einem Transformationsprozess befinden, ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter, bei Problemen oder Bedenken den direkten Dialog zu suchen, sei es mit ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Darüber hinaus stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um eventuelle rechtliche oder gesundheitliche Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden daran arbeiten, um sicherzustellen, dass sich solche Situationen nicht wiederholen.
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Guter Arbeitgeber, würde ich weiter empfehlen.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei VAMED AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork, Aufgabenspektrum, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Verbesserungsvorschläge
Manche Sachen könnte man vereinfachen und besser dokumentieren.
wir möchten uns herzlich für Ihre positive Bewertung und Ihre Anerkennung als guter Arbeitgeber bei VAMED AG in Wien bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Teamwork, das vielfältige Aufgabenspektrum und die Gehaltsstruktur schätzen.
Ihre Rückmeldung bezüglich der Arbeitsbelastung ist uns wichtig. Wir werden sicherstellen, dass wir unsere Ressourcen optimal einsetzen, um die Arbeitslast besser zu verteilen und eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu gewährleisten - Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Talenten und setzen stets alles daran, hochqualifizierte Fachkräfte für unser Team zu gewinnen.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre Bereitschaft, uns weiterzuempfehlen. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu optimieren, um unseren Mitarbeitenden ein erstklassiges Arbeitsumfeld zu bieten.
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Chaotische Organisation
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei VAMED in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und sonstige Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Organisation. Schlechte Kommunikation generell und in der Abteilung, kaum Informationsaustausch
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedauern zutiefst, dass Sie Ihre Erfahrungen bei VAMED negativ bewerten und die Organisation als chaotisch empfunden haben. Ihre Rückmeldung bezüglich der schlechten Kommunikation und des mangelnden Informationsaustauschs nehmen wir sehr ernst.
Wie Sie wissen, durchläuft unser Unternehmen derzeit einen Transformationsprozess, bei dem Umstrukturierungen vorgenommen werden. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen können und sich auf die Arbeitsumgebung auswirken können. In diesem Zusammenhang möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und den Informationsaustausch zu fördern, insbesondere während dieser Umstrukturierungen. Es gibt eine Vielzahl an Maßnahmen die bereits getroffen wurden und auch weiterhin geben wird!
Wir schätzen Ihr Lob für unsere Gehaltsstruktur und die sonstigen Benefits und möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen zu bieten.
Wir bedauern es, dass Sie sich aufgrund dieser Erfahrungen dazu entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch sehr ernst und werden alles daran setzen, um unsere Organisation und Kommunikation im Zuge dieser Veränderungen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Beste Grüße Ihr VAMED-Team
Ganz ehrlich- es war Mobbing pur. Letztendlich bin ich so schnell wie möglich aus der Firma raus gegangen.
1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei VAMED in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß jetzt auf was ich für meinen zukünftigen Dienstgeber genau achten soll- das heißt die Professionalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja fast alles, man verliert schnell die lust arbeiten zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt Menschen ein die wirklich was können und nicht aus dem Freundschaftskreis eine Freund/in in einem Unternehmen einstellen der / die nicht die Arbeit machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Darüber müssten die „Kollegen“ mal nach Googlen was das ist
Image
Es ist so an sich ein gutes Unternehmen mit einer sehr guten Mission
Work-Life-Balance
Naja es ist ganz okey
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Unternehmen zahlen besser
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist gegen jeden, außer die Chefs sind deine BBF‘s
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit den jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Es geht, auch wenn die Vorgesetzten mit der Teamleitung privat befreundet ist, sollte die Vorgesetzten professionell sein und gegen Mobbing vorgehen
Kommunikation
Man bekommt einen Arbeitsauftrag der erfüllt werden soll- dann sagt man einem „ich hab das nicht so gemeint“. Naja dann müsste klar Kommuniziert werden was die anderen von einem wollen!
Gleichberechtigung
Voraussetzung: man ist BBF mit den Vorgesetzten, dann ist die Gleichberechtigung vorhanden
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Beschäftigung bei VAMED Erfahrungen gemacht haben, die Ihnen nicht zugesagt haben und sich letztendlich auch entschlossen haben, das Unternehmen zu verlassen.
Wir sind für jede konstruktive Kritik sehr dankbar und versuchen uns laufend zu verbessern. Einige Ihrer Kommentare verstehen wir und können wir gut nachvollziehen, einiges davon ist jedoch schlichtweg nicht richtig, das möchten wir an dieser Stelle auch ausdrücklich festhalten.
Es ist stets unsere oberste Priorität, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist. Jegliche Form von Mobbing wird konsequent und entschieden bekämpft und zwar überall dort wo wir Kenntnis davon erlangen! Sollten Sie daher Ihre Erfahrungen im Detail mit uns teilen wollen, laden wir sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch in unserer Personalabteilung ein. Unsere Türen standen und stehen stets offen!