Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VAS Energy Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Anteil an Montagen im Ausland ist zu intensiv. Viele vergeudete Auswärtsstunden die vermieden werden könnten, wenn jeder am aktuellsten Stand des Projektablaufs wäre.
Diese ist super. Kaum Ellbogenmentalität.
Man erfährt kaum was. Projektleiter wissen noch weniger und geben dies auch nicht in die höhere Instanz weiter.
Interessant, auf den ersten Blick überwältigend was von so einem kleinem Unternehmen auf die Beine gestellt wird. Mit der Zeit wird es relativ eintönig und die Projekte sind sich relativ ähnlich.
Der Druck und die Hinterhältigkeit von "oben" ist ein Trauerspiel. Unter den Kollegen innerhalb der Abteilungen passt es ganz gut.