Sehr unkooperatives Verhalten des Hotelmanagers, der sich nicht an die Vertragsbedingungen gehalten hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Sie holen absichtlich ausländische Arbeitskräfte nach Österreich, die viel Geld und Zeit investieren müssen, um für Sie zu arbeiten, nur um dann festzustellen, dass sie nicht gut genug für Sie sind. Sie werden oft befördert und verhalten sich respektlos, Sie erfinden dummerweise Gründe, um Mitarbeiter zu entlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin absolut empört über das Verhalten des Hotelmanagers, der mich mit völliger Respektlosigkeit behandelt hat. Nach 4 Tagen Arbeit wurde mir indirekt mitgeteilt, dass ich im Hotel nicht mehr willkommen sei, weil der Manager und der leitende Techniker der Meinung waren, dass ich der Aufgabe nicht gewachsen sei.
Obwohl der Hoteldirektor zu dieser Zeit im Urlaub war und ich ihn während der gesamten Zeit höchstens zweimal bei der Arbeit gesehen habe, schrieb er mir eine E-Mail, in der er mir die Kündigung mitteilte, ohne einen Grund zu nennen.
Wenn er wenigstens so viel Respekt vor meiner Person gehabt hätte, dass er gekommen wäre, um die Angelegenheit persönlich mit mir zu besprechen, wäre es definitiv besser gewesen. Ich habe versucht, mit ihm zu kommunizieren, aber er ist nicht ans Telefon gegangen und hat nicht einmal auf meine E-Mail geantwortet. Kurz darauf teilte mir der leitende Techniker mit, dass ich für heute Feierabend machen und das Zimmer morgen sofort zurückgeben müsse.
Verbesserungsvorschläge
Sie verlieren zu viele gute Mitarbeiter wegen Ihrer Unentschlossenheit und Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
So eine hässliche Einstellung wie mir gegenüber würden Sie niemals jemandem erlauben, der Deutsch als Muttersprache hat.
Image
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter so behandeln, wie Sie mich behandelt haben, werden Sie sicherlich kein gutes Image aufbauen.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende der „Zusammenarbeit“ dankten mir weder mein Vorgesetzter noch der Manager für die geleistete Arbeit oder gaben mir die Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn mir während der Probezeit ein Fehler unterlief (und sei es auch nur ein kleiner), wurde ich sofort von einem älteren Kollegen kritisiert, anstatt dass mir geraten wurde, wie ich es beim nächsten Mal besser machen und Fehler vermeiden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrag war eindeutig festgelegt, dass ich dreimal am Tag Verpflegung erhalten würde, stattdessen erhielt ich während der gesamten Arbeitszeit überhaupt nichts!!! Damit hat der Arbeitgeber gegen die vertragliche Vereinbarung verstoßen.
Arbeitsbedingungen
Eine vernünftige Kommunikation mit dem Manager war überhaupt nicht möglich, er versteckte sich entweder vor mir oder war völlig arrogant.
Kommunikation
Während der Einarbeitung hatte ich von Anfang an den Eindruck, dass man von mir nicht erwartet, dass ich lange bleibe, und dementsprechend ist Seniorhaustechniker vorgegangen.
Gleichberechtigung
Mir wurde nicht der Raum und die Zeit gegeben, die ich brauchte, um zu zeigen, dass ich ein geeigneter Kandidat für die Stelle bin.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung bei uns zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du die Zusammenarbeit als nicht angenehm empfunden hast. Dein Feedback, besonders zum Verhalten einzelner Führungskräfte und zur Kommunikation in der Anfangsphase, nehmen wir sehr ernst.
Es entspricht nicht unserem Anspruch, wie wir mit neuen Kolleg*innen umgehen wollen.
Deine Rückmeldung wird intern sehr genau reflektiert, insbesondere was den Umgang mit internationalen Mitarbeitenden, Vertragsklarheit und zwischenmenschliches Verhalten betrifft.
Wenn du deine Perspektive noch persönlich mit uns teilen möchtest, kontaktiere uns gerne via hr@vayagroup.at.
Mit freundlichen Vibes
VAYA HR Team