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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Sie holen absichtlich ausländische Arbeitskräfte nach Österreich, die viel Geld und Zeit investieren müssen, um für Sie zu arbeiten, nur um dann festzustellen, dass sie nicht gut genug für Sie sind. Sie werden oft befördert und verhalten sich respektlos, Sie erfinden dummerweise Gründe, um Mitarbeiter zu entlassen.
Die flexible Arbeit an der Rezeption und die besonders menschliche Hotel Direktoren, die sehr herzlich ist
Zusammenhalt unter den Kollegen, HO wie Hotels
Schafft Raum für Weiterentwicklung. Raus aus der Komfortzone aber dafür Support Projekte anzugehen.
Der Workload ist viel aber man lernt enorm und kann mitgestalten.
Teamzusammenhalt ist richtig schön :)
Bei Fragen, Wünschen oder Beschwerden immer ein offenes Ohr.
Verständnis für die Mitarbeiter.
Vereinbarte Arbeitszeiten werden eingehalten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin absolut empört über das Verhalten des Hotelmanagers, der mich mit völliger Respektlosigkeit behandelt hat. Nach 4 Tagen Arbeit wurde mir indirekt mitgeteilt, dass ich im Hotel nicht mehr willkommen sei, weil der Manager und der leitende Techniker der Meinung waren, dass ich der Aufgabe nicht gewachsen sei.
Obwohl der Hoteldirektor zu dieser Zeit im Urlaub war und ich ihn während der gesamten Zeit höchstens zweimal bei der Arbeit gesehen habe, schrieb er mir eine E-Mail, in der er ...
Den Regionalleiter
Umgang 2024
Chaotisch, Unstrukturiert, alles wird angefangen nichts ordentlich fertig gemacht
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Vlt sollte man sich Gedanken machen an den Führungskräften etwas zu ändern. Ich wäre sehr gern länger geblieben, da der Job an sich sehr viel Spaß gemacht hat, aber der Umgang ist ungeheuerlich
Offener kommunizieren. An den wichtigen Stellschrauben drehen und Leute austauschen, wenn noch nicht passiert.
Sie verlieren zu viele gute Mitarbeiter wegen Ihrer Unentschlossenheit und Arroganz.
Chief Executive Officer austauschen
Je nach Qualifikation und Leistung steigendes Gehalt für die Mitarbeiter.
Mehr Leistung mehr Gehalt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VAYA Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr junges Unternehmen
no disadvantages for seniors
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAYA Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Während der Einarbeitung hatte ich von Anfang an den Eindruck, dass man von mir nicht erwartet, dass ich lange bleibe, und dementsprechend ist Seniorhaustechniker vorgegangen.
Man bekommt nur Infos, wenn man nachfragt. „Normale“ Angestellte bekommen wenig bis gar keine wichtigen Infos.
Die Kommunikation mit den reginalleiter lässt sehr zu wünschen übrig
a well balanced communication atmosphere is getting built atm, we are not there but on a good way
Meistens arbeitet man mit Teilinformationen. Keiner weiß von nichts. Dementsprechend passieren dann auch Fehler.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man wird gefördert
Wurde nichts angeboten
no internal or external courses offered at the moment
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAYA Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet VAYA Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAYA Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAYA Holding als eher modern.
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