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Bewertung

Mehrfachbewertung

Was ist mit dem Unternehmen passiert für das ich schon länger arbeite - will ich den vermeintlichen Absturz miterleben?

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sie immer noch versuchen die Mitarbeitenden und Menschen die teilweise von Stunde 0 dabei sind mehr und mehr im Regen stehen lassen und nicht als Teil des Ganzen sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entscheidung, den Ablauf die Vorgehensweise und das agieren der Geschäftsleitung in den letzten 1,5 Jahren seit dem Sie erstmals gefordert wurden!

Verbesserungsvorschläge

Sich über seine Herkunft und Wurzeln Gedanken machen und nicht vergessen durch, mit und wer aller Vector Informatik dort hingekommen ist wo Sie noch stehen!

Arbeitsatmosphäre

Hier liegt das ganze positive an den Kolleginnen, wenig bis keine Kommunikation, Verschleierungstaktik, wenig Transparenz. Geschäftsleitung hat kaum Überblick, über die Tätigkeit der einzelnen Mitarbeitet.

Kommunikation

Wenig bis keine Kommunikation, Verschleierungstaktik, wenig Transparenz wird hier extrem klein geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist/war bis dato immer sehr gut ob dies in Zukunft so bleiben, wird sich zeigen es beginnt mit Wettbewerbsatmosphäre. Auch das Mutterschiff ist in Bereitschaft.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und Zeiteinteilung gut, allerdings durch mehr als 15 Monaten Unsicherheit und der Frage wie geht’s weiter sehr stressig.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar, ich hoffe die neue Führungskraft arbeitet völlig anders weil es hat Gründe wenn die Geschäftsleitung Strafversetzt wird.

Interessante Aufgaben

Produkte und Firma war bis dato sehr gut, nur durch die Veränderung im Management in der Zentrale wurden neue Verhaltensmuster eingeführt die das ganze positive mehr und mehr in den Hintergrund rücken lässt. Sich daher laut über eine Neuorientierung Gedanken zu machen, bevor ein völlig interner Verrichtungsprozess ausgelöst wird, macht von Tag zu Tag immer mehr Sinn. Ich möchte es lieber von außen betrachten, als direkt betroffen zu sein.

Gleichberechtigung

Es gab denke ich schon Entscheidungen, die in den letzten Monaten mit persönlichen Hintergrund getroffen wurden. Zum Gück bin ich verschont geblieben. Unter dem Radar zugehen macht einfach langfristig Sinn!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann hier nur die Ereignisse der letzten Tage von Erzählungen anführen, persönlich hat Alter nicht gerade positive unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Wenn wir die oben angeführten Punkte nicht berücksichtigt kann ich hier nur positiv berichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein hat so wie ich die betroffenen Personen verstanden habe eher sehr wenig explizit. Denke aber das dies mit den Veränderungen im Management Hand in Hand gehen und dadurch das Image in der Zukunft deutlich schlechter sein wird.

Gehalt/Benefits

Für ein so professionelles Unternehmen sind die Gehälter aus Sicht einer Mitarbeitenden in einer Tochtergeschäftsstelle eher vergleichbar gering. Es war allerdings durch die seinerzeit gute Firmenpolitik und den Glauben in einem sicheren Unternehme beschäftigt zu sein, vertretbar. Jetzt allerdings nicht mehr.

Image

Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber vor 1,5 bis 2 Jahren. Wird sich in den nächsten Jahren zeigen wo die Reise hingeht.

Karriere/Weiterbildung

Hier sieht und sah es immer schon sehr mager aus.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employee RelationHR Manager

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Du die Entwicklungen der letzten Zeit so negativ wahrgenommen hast. Veränderungen innerhalb eines Unternehmens können unterschiedlich erlebt und bewertet werden.
Die von Dir geschilderten Eindrücke spiegeln jedoch nicht das Gesamtbild wider, das wir aus vielen Gesprächen und Rückmeldungen zur aktuellen Situation innerhalb unserer Teams erhalten.

Unsere Entscheidungen der letzten Monate verfolgen das klare Ziel, das Unternehmen nachhaltig und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und stabile und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Kolleg: innen zu schaffen. Dabei legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation, Austausch sowie die aktive Unterstützung aller Kolleg: innen – auch wenn dies individuell unterschiedlich erlebt wird.
Auch die Wertschätzung unserer langjähriger Kolleg: innen ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und bleibt es auch weiterhin.

Feedback ist uns wichtig. Wir nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Daher nehmen wir Deine Bewertung ernst und sehen es als Anstoß, unsere Kommunikation und Transparenz weiter zu stärken.

Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Melde Dich gerne bei uns.

Dein Employee Relation Team

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