kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich halte Plattformen, die authentische Einblicke in Arbeitsrealitäten ermöglichen sollen, grundsätzlich für wertvoll. Umso bemerkenswerter ist es, wenn sachlich formulierte und realitätsnahe Bewertungen verschwinden, sobald sie nicht mehr in das gewünschte Gesamtbild passen.
Kritische, aber faire Rückmeldungen sind ein wesentlicher Bestandteil echter Transparenz. Werden solche Stimmen gelöscht, entsteht unweigerlich der Eindruck, dass Offenheit nur dann geschätzt wird, wenn sie angenehm ausfällt.
Besonders irritierend ist, dass eine Plattform wie Kununu es zulässt, dass Arbeitgeber sachliche Bewertungen entfernen lassen, obwohl diese die tatsächlichen Erfahrungen widerspiegeln. Das wirkt weniger wie neutrale Moderation und eher wie eine sehr selektive Form der „Realitätskuratur“.
Noch schwerer wiegt der Eindruck, dass der Arbeitgeber versucht, unbequeme Fakten gezielt zu vertuschen, statt sich ihnen zu stellen. Die Löschung solcher Bewertungen fügt sich nahtlos in ein Unternehmensbild ein, das bereits durch Verschleierung und gezielt beeinflusste Mitarbeiterumfragen geprägt erscheint – Umfragen, deren Ergebnisse weniger authentische Stimmung widerspiegeln als vielmehr ein gewünschtes Narrativ.
Eine solche Vorgehensweise stärkt weder Glaubwürdigkeit noch Vertrauen. Authentische Erfahrungen – gerade die unbequemen – wären ein wertvoller Beitrag zu echter Verbesserungskultur.
Das Sie immer noch versuchen die Mitarbeitenden und Menschen die teilweise von Stunde 0 dabei sind mehr und mehr im Regen stehen lassen und nicht als Teil des Ganzen sehen.
Die Entscheidung, den Ablauf die Vorgehensweise und das agieren der Geschäftsleitung in den letzten 1,5 Jahren seit dem Sie erstmals gefordert wurden!
Sich über seine Herkunft und Wurzeln Gedanken machen und nicht vergessen durch, mit und wer aller Vector Informatik dort hingekommen ist wo Sie noch stehen!
Hier liegt das ganze positive an den Kolleginnen, wenig bis keine Kommunikation, Verschleierungstaktik, wenig Transparenz. Geschäftsleitung hat kaum Überblick, über die Tätigkeit der einzelnen Mitarbeitet.
Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber vor 1,5 bis 2 Jahren. Wird sich in den nächsten Jahren zeigen wo die Reise hingeht.
Durch Homeoffice und Zeiteinteilung gut, allerdings durch mehr als 15 Monaten Unsicherheit und der Frage wie geht’s weiter sehr stressig.
Hier sieht und sah es immer schon sehr mager aus.
Für ein so professionelles Unternehmen sind die Gehälter aus Sicht einer Mitarbeitenden in einer Tochtergeschäftsstelle eher vergleichbar gering. Es war allerdings durch die seinerzeit gute Firmenpolitik und den Glauben in einem sicheren Unternehme beschäftigt zu sein, vertretbar. Jetzt allerdings nicht mehr.
Sozialbewusstsein hat so wie ich die betroffenen Personen verstanden habe eher sehr wenig explizit. Denke aber das dies mit den Veränderungen im Management Hand in Hand gehen und dadurch das Image in der Zukunft deutlich schlechter sein wird.
Das ist/war bis dato immer sehr gut ob dies in Zukunft so bleiben, wird sich zeigen es beginnt mit Wettbewerbsatmosphäre. Auch das Mutterschiff ist in Bereitschaft.
Ich kann hier nur die Ereignisse der letzten Tage von Erzählungen anführen, persönlich hat Alter nicht gerade positive unterstützt.
Kein Kommentar, ich hoffe die neue Führungskraft arbeitet völlig anders weil es hat Gründe wenn die Geschäftsleitung Strafversetzt wird.
Wenn wir die oben angeführten Punkte nicht berücksichtigt kann ich hier nur positiv berichten.
Wenig bis keine Kommunikation, Verschleierungstaktik, wenig Transparenz wird hier extrem klein geschrieben.
Es gab denke ich schon Entscheidungen, die in den letzten Monaten mit persönlichen Hintergrund getroffen wurden. Zum Gück bin ich verschont geblieben. Unter dem Radar zugehen macht einfach langfristig Sinn!
Produkte und Firma war bis dato sehr gut, nur durch die Veränderung im Management in der Zentrale wurden neue Verhaltensmuster eingeführt die das ganze positive mehr und mehr in den Hintergrund rücken lässt. Sich daher laut über eine Neuorientierung Gedanken zu machen, bevor ein völlig interner Verrichtungsprozess ausgelöst wird, macht von Tag zu Tag immer mehr Sinn. Ich möchte es lieber von außen betrachten, als direkt betroffen zu sein.
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