Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei veganista die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet meistens alleine, was sehr langweilig ist
Dadurch, dass man alleine arbeitet kennt man sich kaum aber alle sehr nett.
Komische Arbeitszeiten, Tagesrhythmus kaputt
Herabschauend, unmögliche Anforderungen, wird nicht überlegt, was möglich ist sondern, was viel Geld bringt
Zwei Sterne wirklich nur wegen den Mitarbeitern. Wenn man nicht mit netten Kollegen zusammenarbeitet, die die Arbeit erträglicher machen, wäre es ein Stern.
Es gibt strake Unterschiede zwischen dem "Core-Team" und den VerkäuferInnen. Es wird kaum bis gar nicht auf die Bedürfnisse von einem eingegangen, besonders in einem heißen Sommer wie dieses Jahr war, wo es teils 45 Grad im Shop hat würde man sich wünschen, dass einem entgegen gekommen wird (Shop über die heißen Stunden schließen, mehr Pausen/kürzere Schichten etc.). Als VerkäuferIn soll es nicht die Aufgabe sein mit Verbesserungsvorschlägen kommen zu müssen, sondern das sollte direkt vom Vorgesetzten kommen. Liegt ja auch in seinem/ihrem Interesse, dass es den MitarbeiterInnen gut geht und sie nicht ständig wegen Krankenständen (Hitzeschlag) ausfallen.