Ventum 

Consulting 

GmbH

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Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Stellungnahme. Konkretes Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Das Projektgeschäft im Beratungssektor ist in der Tat oft herausfordernd aber umso bereichernd für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte, die gemeinsam das Beste für unsere Kunden geben und auch stetig daran wachsen. Um den besonderen Herausforderungen kompetent begegnen zu können, setzen wir von Anbeginn der Karriere auf ein konsequentes Ausbildungsprogramm, das nach individuellen Interessen angepasst werden kann, sowie auf eine frühe aktive Teilnahme im Projektgeschäft (training on the job). Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten auf den Projekten sowie im täglichen Berufsalltag Unterstützung von erfahrenen Beraterinnen und Beratern und Führungskräften, wofür wir eigene Programme und Strukturen geschaffen haben, wie zum Beispiel das „Mentoring-Programm“, den „Ventum-Fellow“ für Neueinsteiger oder die Experten-Communities (Ventum Expert Groups). „We don't fly solo“ ist nicht umsonst einer unserer wichtigsten Firmenwerte.
Die von dir gewählte Bezeichnung deiner Kollegen als „mehr oder weniger qualifiziertes Personal“, oder „billigste Ressourcen“ entspricht daher nicht der Realität und steht auch im Widerspruch zu unserem allgemeinen Teamgefüge und der Wertschätzung, die wir einander im Arbeitsalltag entgegenbringen.
Zur Förderung der internen Kommunikation -auf und zwischen allen Ebenen- haben wir seit Jahren erfolgreich Formate umgesetzt, die uns ermöglichen, Informationen schnell auszutauschen und persönliche Anliegen unverzögert einbringen zu können: regelmäßige, persönliche Gespräche mit Führungskräften („One-to-one“), monatliche „Town-Hall“- Meetings, Mentoring-Gespräche, Business Breakfast, „Virtual Coffee“-Get-together … um nur einige davon zu nennen. Das Angebot wird von den meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch aktiv genutzt und in jedem Fall sehr geschätzt.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du mit deiner Führungskraft oder mit deinem Mentor Kontakt aufnimmst, um persönlich über die von dir beschriebenen Punkte im Detail zu sprechen. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir gerne aufgreifen.

Beste Grüße
Christoph Römer