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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefs arbeiten aktiv mit und unterstützen wo sie können. Kollegen sind sehr hilfsbereit und Teamspirit ist hoch im Kurs.
die Mehrheit der Kollegen, die Aufgaben sind meistens ok
Sehr offene Kommunikation und faire Vorgehensweise.
Die Firma kümmert sich um die Mitarbeiter, es ist sehr angenehm dort zu arbeiten. Es gibt aber Sachen manche Nachteile
Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
60/40 Homeoffice Policy
Ein Beratungsunternehmen wie jedes andere das glaubt, es mit den größten seiner Branche aufnehmen zu können.
zu sehr in abgehobener Therorie unterwegs als praktisch wertschöpfend
Projekt gewinnen - Projekt mit billigsten Ressourcen staffen - Projekt abrechnen.
Die Werkstudenten werden verkauft als ob sie experte sind und deswegen kommen oft Problemen mit Inkompetenz. Wir Beraten andere Firmen, aber wissen selbst nicht was man wir tut und warum...
Es wird nicht viel in Marketing investiert.
Die Eigentümer stemmen viel gleichzeitig. Noch mehr Zeit für die Mitarbeiter und internes wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Wieder das alte System des Mentors einbauen.
Wenn die Atmosphäre weiterhin ok bleiben soll, dann muss sich dringend etwas ändern
Nachricht an die 3 Partner
Seid doch bitte ehrlich zu den Mitarbeitern was die Herausforderungen beim Kunden angeht. Der Wissenstransfer vom Kunden über die Partner zum Ausführenden (meist Werkstudent) ist wirklich schlecht.
Damit ist die Überforderung der Ressourcen vorprogrammiert und das Projekt gerät bereits bei Projektstart in Schieflage.
Ausserdem solltet ihr dem Kunden gegenüber ehrlich sein, was er erwarten kann. Es ist bei einer geringen Anzahl von mehr oder weniger qualifiziertem Personal nicht möglich alle Beratungsbereiche abzudecken und beim Kunden ...
Besseres Einstieg in die Firma, jemand der Monaten lang zusammen mit neue Kollegen Arbeitet bis sie kompetent werden.
Auslastung planbar machen;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ventum Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind sehr nett. Ausnahmen gibt es, wie aber auch sonst überall
Team work functioning really good
solange die Kollegen noch nicht innerlich gekündigt haben, ist der Zusammenhalt 1A
Sehr gute, hilfsbereite Team
Hilfebereitschaft, viele sagen nicht "nein", wenn man Hilfe oder Beratung braucht
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ventum Consulting ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ok, könnte spannender sein. In der Assistenzposition ist man Mann/Frau für alles
Depends on projects, if you're lucky then yes
Aufgaben sind herausfordernd, zumal die Kunden selbst nicht wissen was sie wirklich wollen.
Projektaufträge gibt es de facto gar nicht, vielmehr zählt ein sehr schwammiges Angebot an den Kunden als Projektauftrag.
Interne Projektressourcen wie zB. Kollegen die untersützen sollen, sind hoffnungslos qualitativ sowie quantitativ überlastet.
Aufgaben sind interessant und fordern Kreativität, weil manche moderne Frameworks und Tools nicht verwendet werden.
Kommt auf die aktuellen Projekte an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich
Teilweise noch nicht ganz ausformulierte Karrierepfade
Interne Weiterbildung wird angeboten.
mit Eigeninitiative und Engagement viel erreichbar, Weiterbildung wird erwartet und finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ventum Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ventum Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ventum Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ventum Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ventum Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ventum Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting