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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat mit einem ersten Online-Gespräch begonnen und sich insgesamt über acht Wochen gezogen. In den E-Mails wurden mehrfach konkrete Fristen genannt, bis wann eine Rückmeldung erfolgen soll – diese wurden jedoch nicht eingehalten. Erst deutlich später wurde der Verzug u. a. mit Urlaub oder Feiertagen begründet. Letztlich habe ich erst nach eigener Nachfrage eine Absage erhalten, da die Stelle bereits anderweitig besetzt wurde. Der Ablauf wirkte dadurch wenig professionell und teilweise wie ein „Warmhalten“ von Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Bewerbungsprozess leider nur eine sehr standardisierte Absage erhalten („andere Bewerber passen besser“), obwohl die Stelle bereits seit längerer Zeit ausgeschrieben ist und weiterhin offen bleibt. Das hinterlässt einen wenig transparenten Eindruck.

Ich hätte mir stattdessen eine ehrlichere und individuellere Rückmeldung gewünscht – insbesondere, wenn die Position offensichtlich nicht zeitnah besetzt wird. Konstruktives Feedback wäre für Bewerber deutlich hilfreicher als eine generische Absage. Aber immerhin habe ich eine schriftliche Rückmeldung/Absage erhalten, dies ist heute leider nicht mehr selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt doch bitte keine Stellen aus, in denen Ihr Positionen mit "sehr gute Kenntnisse in XY", "langjährige Erfahrung" und/oder "Fachkraft" beschlagwortet, wenn doch nur Schulabgänger gesucht werden - oder die Position ohnehin schon lag "intern" besetzt wurde und man hier nur der Pflicht einer öffentlichen Ausschreibung nachkommt.
Grundsätzlich scheinen keine erfahrenen Fachkräfte und noch weniger Mitarbeiter Ü50 (von Frauen gar nicht zu sprechen...) erwünscht.
Wie kann man es sonst erklären, dass Ausschreibungen monatelang in allen Kanälen aktiv bleiben, man aber bereits einige Tage nach Bewerbung eine Absage bekommt, trotz Top-Qualifikation, die auch noch nachgewiesen werden kann....

Verbesserungsvorschläge

Gemäß § 17 Abs. 1 Z 1 darf im Zusammenhang mit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.
Das Geburtsdatum spielt in diesem Zusammenhang (Projektleiterin) keine Rolle für die Geschäftsfähigkeit. Zudem würde Verbund von Vielfalt profitieren, wenn das Alter nicht als verpflichtendes Feld abgefragt würde.

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Der gesamte Bewerbungsprozess war äußerst positiv. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung verlief alles transparent und professionell. Die Kommunikation war klar und freundlich, alle Schritte wurden nachvollziehbar erklärt. Besonders beeindruckt hat mich die kurze Reaktionszeit, ich habe mich jederzeit gut informiert und wertgeschätzt gefühlt. Insgesamt ein vorbildlicher Ablauf, der Vertrauen schafft und Lust macht, Teil des Unternehmens zu sein.

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etwas schneller sein

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Verbesserungsvorschläge

Nach einer Hochglanz-Bewerbung im Oktober 2024 erhielt ich im März 2025 die Rückmeldung, man habe einen „guten Eindruck von [meinen] Qualifikationen […] bekommen“, müsse mir jedoch leider absagen.
Auf meine Nachfrage stellte sich heraus, dass die Bewerbung „nicht berücksichtigt“ werden konnte.

Wieso werden Stellen ausgeschrieben, wenn die Bewerbungen am Ende nicht berücksichtigt werden? Werden Praktika in einem großen österreichischen Staatsunternehmen etwa ausschließlich über Vitamin B verhökert? Fragen über Fragen… Insgesamt wirkt das Verfahren äußerst intransparent - und unterm Strich war es reine Zeitverschwendung!

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