Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen absolut außen vor gelassen. Auch die Weitergabe von Informationen lässt zu wünschen übrig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erdgasleckagen werden nicht abgedichtet.
Bei Arbeiten an der Erdgasversorgung, wird das Erdgas, welches sich noch in den Leitungen befindet, einfach in die Umwelt abgegeben.
Somit gelangen große Mengen Methan in die Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

• Das Gehalt der jungen Arbeitnehmer sollte an das der Älteren angeglichen werden. Die älteren Arbeitnehmer, verdienen aufgrund alter Verträge wesentlich mehr, als das für die Jüngeren in der gleichen Position jemals möglich sein wird. Je jünger die Arbeitnehmer beziehungsweise je kürzer diese im Unternehmen sind, desto schlechter werden sie später bezahlt werden. Die erreichbaren Gehälter werden also immer schlechter. Das sollte geändert werden.

Pro

Die Gefahr, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, ist sehr gering.

Contra

Die enormen Gehaltsunterschiede zwischen Jung und Alt.
Das fehlende Interesse der Geschäftsführung am Erfolg der Gesellschaft.
Die Gesellschaft wurde vom Konzern, zusammen mit der eigenen Geschäftsführung, komplett demontiert.
Die schlechte Stellung innerhalb des Konzerns.
Keine Möglichkeit E-Autos zu laden.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Jahren immer frustrierender.

Vorgesetztenverhalten

Rückgradlos und unkommunikativ.

Kommunikation

Zuständigkeiten sind immer unklar. Man fragt sich oft ob Abteilungen überhaupt kommunizieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausschließlich auf langgediente Mitarbeiter ausgerichtet. Benachteiligung der jungen Massiv.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg für Arbeiter aus der Instandhaltung unerwünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nur nach KV, keine Überzahlungen

Arbeitsbedingungen

IT und Digitalisierung komplett mangelhaft.

Work-Life-Balance

4-Tage Woche, allerdings Bereitschaftsdienste

Verbesserungsvorschläge

• Ausschließlich die Versorgung mit Strom sicherstellen, Revisionen einfrieren. Nur Rundgänger im Werk und Bereitschaftsdienst.

Pro

Das Vertuschen klappt großartig.

Contra

Die Auftrennung der Arbeiter in zwei Teams wird wirkungslos da diese Teams mit den selben Personen in Kontakt treten (zB. Fremdfirmen).
Es gibt KEINE Konzernweit gültige Vorgangsweise.

Vorgesetztenverhalten

Meine unmittelbaren Vorgesetzen sind echte Führungskräfte die auf die Stärken und Schwächen achten

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, hängt aber auch von der Abteilung und dem Standort ab

Interessante Aufgaben

Es gibt in meinem Bereich ständig neue Interessante Aufgaben

Kommunikation

Durch die gegebene Hierachie ist der Inforamtionsfluss manchmal etwas träge

Gleichberechtigung

Klare Bezahlung durch den Kollektivvertrag

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MitarbeiterInnen werden aufgrund ihres Fahwissen sehr geschätzt

Karriere / Weiterbildung

EInziges Manko. Weiterentwicklung wird zwar Intern gefördert jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen für junge MitarbeiterInnen die neben der Berufsausübung zum Beispiel einen Meisterkurs, HTL bzw Studium abgeschlossen haben

Gehalt / Sozialleistungen

Guter KV, owohl der KV Neu schlechter ist als der KV-ALT. Große Gehaltspreitzung zwischen altgedienten DienstnehmerInnen und Neuentritten bzw. Neueuntritten --> Gleiche Funktion oftmals bis zu 25% unterschied für die gleiche Tätigkeit, Junge sollen zudem auch mehr leisten

Arbeitsbedingungen

Was benötigt wird, wird auch zu verfügung gestellt

Work-Life-Balance

Ist Eindutig gegeben

Image

Verbesserungswürdig der Allgemeinheit ist nicht bekannt wer und für was VERBUND steht. Verbesserungen sind merklich erkennbar

Verbesserungsvorschläge

• Jungen engagieren MitarbeiterInnen Entfaltungsmöglichkeiten als Anreize bieten.

Pro

Hat ein Ohr für die Belegschaft- gut organisiertes Betriebsrat-Team.Bildet jedes Jahr ca 50 Lehrlinge aus.Sicherer Job - Keine Kündigungen in Krisenzeiten

Contra

- Geringe Aufstiegschancen, vor allem an den Standorten außerhalb von Wien - Sollte Homeoffice Angebot ausweiten