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VERBUND
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 212 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 212 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VERBUND – Österreichs führendes Stromunternehmen
VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Rund 95 Prozent unseres Stroms erzeugen wir aus erneuerbaren Energien, vorwiegend Wasserkraft. VERBUND handelt in 12 Ländern mit Strom und erzielte 2019 mit rund 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 3,9 Mrd. Euro. Mit Tochterunternehmen und Partnern ist VERBUND von der Stromerzeugung über den Transport bis zum internationalen Handel und Vertrieb aktiv. Seit 1988 notiert VERBUND an der Börse Wien, 51 % des Aktienkapitals besitzt die Republik Österreich.

Weitere Informationen: www.verbund.com

Produkte, Services, Leistungen

Von der Turbine bis zur Steckdose

VERBUND ist ein auf das Kerngeschäft "Strom" fokussiertes Energieunternehmen, das in der gesamten elektrischen Wertschöpfungskette aktiv ist: von der Turbine bis zur Steckdose. Wir decken den gesamten "Weg" des elektrischen Stromes ab: von der Erzeugung sowie Übertragung über den Handel bis hin zum Vertrieb.
Größtes Plus von VERBUND ist die enorme Menge selbst erzeugten Stroms aus Wasserkraft. Ein Gutteil davon kann gleichsam auf Knopfdruck aus alpinen Speicherkraftwerken abgerufen werden.

Perspektiven für die Zukunft

Als führendes Stromunternehmen Österreichs haben wir eine klare Vision: mit sauberem Strom geben wir der Zukunft Energie.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 2.800
Umsatz2019: 3,9 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was VERBUND über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.

Als Arbeitgeber sind wir nicht nur stark in der Planung, sondern auch in der Flexibilität, z.B. wenn ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist, entwickeln wir gemeinsam rasche und menschliche Lösungen.

Auch motivieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

Des Weiteren bieten wir neben einer leistungsorientierten Entlohnung eine Pensionskasse, Zusatzversicherungen, vergünstigte Mittagsessen, Kinderzulage und eine Gesundenuntersuchung an.

Unsere Benefits finden Sie unter: https://www.verbund.com/de-at/ueber-verbund/jobs-karriere/arbeitgeber/angebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdurchschnittliche Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sowie ein gezieltes Weiterbildungsprogramm.
Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich, langfristige Leistungen wie Pensionskasse, Zusatzversicherung und vergünstigter Mittagstisch sind Ausdruck unseres Bekenntnisses zu nachhaltiger und sozialer Unternehmensentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und reichen vom Wasserkraftwerks-Experten, über einen Hochspannungsnetzspezialisten und einen Stromhändler bis hin zum Key Account Manager, Juristen, Mitarbeiter im Personalwesen oder Controller usw.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen richten sich bei uns immer nach dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position, aber generell sind uns Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft sowie Kommunikationstalent, Eigeninitiative und die Identifikation mit den Unternehmenszielen sehr wichtig. Für viele Jobprofile erwarten wir auch ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VERBUND.

  • Mag. Domenika Koller
    Verantwortliche Recruiting und Personalmarketing
    www.verbund.com/karriere

  • Das erwarten wir

    Als führendes Stromunternehmen Österreichs haben wir eine klare internationale Vision: Wir sind die treibende Kraft für saubere Energie in Europa.
    Wir suchen motivierte Mitarbeiter/-innen, die diese Vision mit uns gemeinsam erfüllen möchten.
    Was erwarten wir von Ihnen?

    • Verantwortungsbewusstsein: Wir wirtschaften nachhaltig, kommunizieren offen und bekennen uns zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung, und dasselbe erwarten wir von Ihnen.
    • Wachstum: Wir sind das führende österreichische Stromunternehmen und wachsen im europäischen Markt. Sind auch Sie bereit mit uns gemeinsam über sich hinauszuwachsen?
    • Teamorientierung: Wir erzeugen Strom in umweltfreundlichen Anlagen, vor allem aus nachhaltiger Wasserkraft. Das gelingt uns nur in einem Team, das ausgezeichnet zusammen arbeitet und sich bestens ergänzt. Macht es Ihnen Spaß in einem Team zu arbeiten?
    • Höchste Qualität: Wir sichern mit dem Betrieb des österreichischen Übertragungsnetzes die Qualität der Stromversorgung in ganz Österreich und erwarten auch von unseren Mitarbeiter/-innen höchste Qualität.
    • Top-Leistung: Wir bieten über unseren Stromhandel und -vertrieb allen Kunden die besten Leistungen an und versuchen, uns ständig zu verbessern. Wollen auch Sie immer Ihr Bestes geben und sich ständig weiterbilden und Neues lernen?
    • Energiewirtschaft: Sie haben eine Leidenschaft für die Energiewirtschaft? Sie sind von Elektrizität fasziniert?

    Sie können sich mit diesen Punkten identifizieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

  • Wichtig sind vollständige Bewerbungsunterlagen - d.h. wir wünschen uns ein Motivationsschreiben, einen lückenlosen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse.
    Überlegen Sie sich, was Sie für uns interessant macht. Welche Qualifikationen zeichnen Sie besonders aus? Je besser Sie auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehen, desto höher sind Ihre Erfolgschancen.
    Bereiten Sie sich auf Interviews ausreichend vor. Besuchen Sie unsere Website und lernen Sie unser Unternehmen so vorab kennen. Am wichtigsten ist aber, dass Sie immer authentisch bleiben!

  • Aus Datenschutzgründen nehmen wir nur Online-Bewerbungen unter www.verbund.com/jobs entgegen.

  • Online-Bewerbung auf www.verbund.com/jobs Interview mit dem Chef in spe und einer Recruiting-Expertin, halbtägiges Audit (je nach Position).

Standorte

Standorte Inland

VERBUND in Österreich
Der österreichische Stromverbrauch beträgt etwa 70.000 GWh Strom. Rund 40 % davon können aus VERBUND-Kraftwerken gedeckt werden. Bei der Stromerzeugung legt VERBUND großen Wert auf Nachhaltigkeit. So stammen mehr als neunzig Prozent des erzeugten Stroms aus Wasserkraft.

Auf dem gesamten österreichischen Bundesgebiet ist VERBUND für die Stromübertragung verantwortlich. Die unabhängige Netzgesellschaft Austrian Power Grid AG (APG) betreibt das größte und leistungsfähigste Hochspannungsnetz Österreichs mit den Spannungsebenen 380-, 220- und 110- kV und wickelt die Betriebsführung, Instandhaltung, Planung und den Ausbau des Netzes ab. Zusätzlich betreibt APG das Hochspannungsnetz der Regelzonen Tirol und Vorarlberg.

Der Stromhandel von VERBUND ist die Schnittstelle zwischen Erzeugung, Vertrieb und Großhandelsmarkt und somit eine zentrale Drehscheibe. Seit Juli 2005 ist VERBUND auch im Stromvertrieb am österreichischen Markt aktiv und beliefert rund 360.000 Endkunden mit Grünstrom und klimaneutralem Gas. Im Industriesektor hält VERBUND einen Marktanteil von rund 20 %.

Standorte Ausland

VERBUND international
Österreichs führendes Stromunternehmen ist im Stromhandel in 12 Ländern tätig und verfolgt die Strategie, seine Position als führender Wasserkrafterzeuger in Europa auszubauen. Der wichtigste Auslandsmarkt ist Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das enorme Vertrauen, dass er seinen Mitarbeitern entgegen bringt.
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Sozialleistungen und Familie geht vor
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Kollegen, das wars aber such schon
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Man hat jeden Sommer Arbeit. Die Vorgesetzten kümmern sich so gut sie können das alles passt. Vorschläge werden von Seiten der Vorgesetzten angenommen und umgesetzt.
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Umdenken im Bezug auf Home-Office Arbeit und dadurch Förderung der Work-Life-Balance; Weiterbildungsmöglichkeiten; Anerkennung der einzelnen Personen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

sehr Hierarchisch, Vorstände sitzen in einem Elfenbeinturm, schlechte interne Kommunikation, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
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Zu viele gleichzeitige Projekte mit zu wenig Personal
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Sehr schlechte Aussichten für junge Arbeitskräfte
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Die enormen Gehaltsunterschiede zwischen Jung und Alt.
Das fehlende Interesse der Geschäftsführung am Erfolg der Gesellschaft.
Die Gesellschaft wurde vom Konzern, zusammen mit der eigenen Geschäftsführung, komplett demontiert.
Die schlechte Stellung innerhalb des Konzerns.
Keine Möglichkeit E-Autos zu laden.
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Junge Arbeitnehmer verdienen wesentlich schlechter, als Ältere. Die jüngeren können das Niveau der Älteren nicht erreichen, da die neueren Verträge wesentlich schlechter sind.
Ungerechtigkeit bei Entlohnung.
Schlechte Aufstiegschancen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele formulieren, Übertragung von Verantwortung an Mitarbeiter, persönlichere Kommunikation der Vorstände (keine Elfenbeintürme), Etablierung von individueller Karriereplanung/Mitarbeiterentwicklung
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Bessere Bedingungen für Neueinsteiger! Mit den gegebenen Angebot kann man keine qualifizierte und ambitionierte Arbeitskräfte locken oder halten.
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Kürzere Kommunikationswege, mehr vertrauen in Mitarbeiter & ein wenig offener für neues sein
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Mitarbeiter aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz einstellen und nicht aufgrund von vitamin B
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Dringend mehr Personal in den Kraftwerken. Weniger Überstunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VERBUND ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


steht bei VERBUND ganz oben
5
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Am Puls der Zeit
5
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E-Mobilität prädigen, aber selbst 5er BMW fahren
3
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Energie durch Wasserkraft, das war und ist auch mein Antrieb dort arbeiten zu können!
5
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Leider gibt es keine Mülltrennung in Büros.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERBUND ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Hahahaha da kann ich nur lachen. Ohne Parteibuch sowieso nicht möglich und Weiterbildung wird nicht hoch gehalten...Sparen, sparen, sparen
1
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Keine Karriereplanung, keine Expertenlaufbahnen, keine institutionalisierte Mitarbeiterentwicklung
1
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Wenige bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Führungsposten in der Regel politisch besetzt.
1
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Weiterbildung ja - Karriere schlecht
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Es ist schwer nach oben zu kommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in8 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Internet Security Expert8 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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