VERBUND als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 354 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus eigener Kraft. #vorangehen
Wer wir sind
VERBUND – Österreichs führendes Energieunternehmen
VERBUND ist Österreichs führendes Energieunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Rund 98 Prozent des Stroms erzeugt das Unternehmen aus erneuerbaren Energien, vorwiegend Wasserkraft. VERBUND handelt in 12 Ländern mit Strom und hat dabei rund 3.800 Mitarbeiter:innen.
VERBUND ist der entscheidende Player für das Gelingen der Energiewende in Österreich. Die dafür anstehenden Herausforderungen verlangen eine geschlossene Ausrichtung des gesamten Unternehmens, die VERBUND mit der Mission V vorantreibt. Die Mission V ist ein langfristiges und umfassendes Transformationsprogramm und steht für den Willen, der Klimakrise als Kraft der Wende entgegenzutreten.
Unser Weg in eine grüne Zukunft.
Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.
Bis 2030 werden wir Strom aus Wasser-, Wind- und Sonnenkraft sowie grünen Wasserstoff in noch nie dagewesener und stetig steigender Menge erzeugen, transportieren und speichern. Dafür braucht es ein engagiertes Team, das gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen und Partner:innen intensiv an der gesamten Energie-Wertschöpfungskette arbeitet.
Wir übernehmen Verantwortung und gestalten unser aller Zukunft aktiv mit. Mit voller Kraft treiben wir gemeinsam die Energiewende voran. Jede:r für sich einzigartig, aber zusammen unschlagbar. Ein Ja zu VERBUND ist auch ein Ja für eine grüne Zukunft. Seien auch Sie dabei!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Taktgeber für die Branche und gestalten die Energiezukunft für kommende Generationen mit. Dafür gehen wir neue Wege, ergreifen Marktchancen und entwickeln wegweisende Geschäftsmodelle und Services für unsere Kunden.
Als größtes Stromunternehmen in Österreich und als führender Wasserkraftwerksbetreiber in Bayern sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Wir versorgen Millionen Menschen sicher mit lebensnotwendiger Energie. Unsere Anlagen führen wir effizient, und bei der Stromgewinnung schützen wir Umwelt und Klima.
Perspektiven für die Zukunft
Die Mission V ist ein langfristiges und umfassendes Transformationsprogramm und steht für den Willen, der Klimakrise als Kraft der Wende entgegenzutreten. Dieses Programm basiert auf der VERBUND-Strategie 2030 mit ihren drei Stoßrichtungen: Der Stärkung des integrierten Heimmarkts, dem Ausbau erneuerbarer Energien in Europa und der Etablierung als europäischer Wasserstoffplayer. Mit der Mission V forciert VERBUND das Erreichen der strategischen Ziele 2030 und stellt deren Umsetzung sicher.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was VERBUND über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter:innen durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.
Als Arbeitgeber sind wir nicht nur stark in der Planung, sondern auch in der Flexibilität, z.B. wenn ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist, entwickeln wir gemeinsam rasche und menschliche Lösungen.
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.
Des Weiteren bieten wir neben einer leistungsorientierten Entlohnung eine Pensionskasse, Zusatzversicherungen, vergünstigte Mittagsessen, Kinderzulage und eine Gesundenuntersuchung an.
Unsere Benefits finden Sie unter: vorangehen mit VERBUND und den Benefits für Mitarbeiter: innen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen überdurchschnittliche Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sowie ein gezieltes Weiterbildungsprogramm.
Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich, langfristige Leistungen wie Pensionskasse, Zusatzversicherung und vergünstigter Mittagstisch sind Ausdruck unseres Bekenntnisses zu nachhaltiger und sozialer Unternehmensentwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und reichen von Wasserkraftwerks-Expert:innen, über Hochspannungsnetzspezialist:innen und Stromhändler:innen bis hin zum Key Account Manager:innen, Jurist:innen, Mitarbeiter:innen im Personalwesen oder Controller:innen usw.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen richten sich bei uns immer nach dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position, aber generell sind uns Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft sowie Kommunikationstalent, Eigeninitiative und die Identifikation mit den Unternehmenszielen sehr wichtig. Für viele Jobprofile erwarten wir auch ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VERBUND.
Standorte
Gemeinsam #vorangehen - an unseren Standorten
Mit unseren vielfältigen und anspruchsvollen Berufsfeldern bieten wir einzigartige Arbeitsplätze in unterschiedlichen Regionen in Österreich und in Bayern, Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten ( Montag bis Donnerstag)
Privat Versicherung
Unfallversicherung
Zweite Pensionskasse
Ein familiäres Unternehmen, man wird respektiert und geschätzt
Besonders positiv empfinde ich die Entwicklungsfreiheit und die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch die Mitsprache sowie die Einbindung bei Projekten tragen dazu bei, dass man sich aktiv einbringen kann.
Sehr wertvoll ist zudem, dass Anliegen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von den jeweiligen Führungskräften ernst genommen werden.
Sowohl als Mitarbeiter als auch als Führungskraft wird man gefördert und gefordert, wodurch man sich fachlich und menschlich im positiven Sinne weiterentwickeln kann.
Die VERBUND AG bekennt sich zur Energietransformation und geht diesen Weg mit viel Engagement und einem hohen Kapitaleinsatz. Es gibt einen tollen Teamspirit im deutschen Kollegium und auch mit den Wiener Kollegen ist die Zusammenarbeit großartig. Es wird viel in die Entwicklung der Mitarbeiter und das Team investiert. Die Personalabteilung macht einen weitgehend ordentlichen Job. Ein Unternehmen, bei dem man gut und gerne arbeiten möchte – eigentlich.
Sehr viele verschiedene arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zeichnen sich Teile des mittleren Managements durch ein Führungsverhalten aus, welches alles andere als ausgezeichnet ist. Stattdessen ist man in unterschiedlichen Abstufungen mit diesen Phänomen konfrontiert: hanebüchenes Mikromanagement, mangelndes Urteilsvermögen, organisatorische Absurditäten, erratische Kommunikation und respektfreie Umgangsformen.
Die Auswirkungen sind ineffiziente Projektumsetzungen, verstörende Auftritte, unnötiger Sofortismus im Tagesgeschäft, limitierte Arbeitsfreude und schließlich personalwirtschaftlich (formal korrekte) fatale Entscheidungen, welche eine Mitarbeit verunmöglichen.
"moderne" Großraumbüros mit ein paar Glaswänden, aber ohne Wände zum Gang. Es ist Laut und man fühlt sich bei allem beobachtet. Man kann nicht in ruhe Arbeiten.
Männerdominanz, politisch, kein Betriebskindergarten, wenig Teilzeitoption
Derzeitige Politik des Personalabbau und Druck in projekten
Alle lästern bisschen viel
Verbesserungsvorschläge
Die Anforderungen, ein Firmenauto zu erhalten, könnten für leitende Mitarbeiter eventuell noch einmal überdacht werden. Für einen kleinen Teil der Belegschaft stellt ein Firmenfahrzeug auch eine Form der Wertschätzung für gute Arbeit und übernommene Verantwortung dar – so wie es in vielen großen Konzernen üblich ist.
Zudem kann ein Firmenfahrzeug als Werbefläche betrachtet werden. Führungskräfte – beispielsweise bis hin zum Standortmeister – repräsentieren das Unternehmen im beruflichen sowie auch im privaten Umfeld nach außen und tragen damit zur Sichtbarkeit der ...
Moderne Führungskräfte nachbesetzen, leider wird oft der beste Fachexperte zur FK bestellt und nicht der/die mit dem besten Führungsqualitäten- hier gibt es enormen Nachholbedarf bei dem Entscheidungen
Einzelne Personen im Personalbereich mit weniger Macht ausstatten bzw. Handlungen die diese setzen mehr von oben herab hinterfragen.
-Kommunikationstraining der Vorgesetzten
-Wertschätzung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Ich hoffe, neue Maschinen zur Verbesserung der Konversionsraten erforschen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von VERBUND ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Umweltbewusstsein wird hier ganz großgeschrieben
Wir arbeiten nur mit Ölen die biologisch abbau bar sind
Nachhaltig per DNA
Sehr hoch. Strategie und Ziele bei der Energiewende. Soziale Förderung für Kollegen und Öffentlcihkeit
Find ich super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERBUND ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommt stark auf die Führungskraft an
persönliche Bewertung - unter Betrachtung von ...
- Erreichbarkeiten (Backups?)
- das rasche(!) finden und realgieren von zuständigen und profunden Ansprechpartnern (speziell interessant bei EDV-Fragen)
Innerhalb der Abteilung super - alles was weiter rauf oder über Wien geregelt werden muss dauert entweder ewig oder wird ignoriert
Führungskräfte in gewissen Teilen haben nichts da nichts Verloren, MACHTDEMONTRATIONEN stehen am Tagesprogramm
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die lehrte ist die beste Ausbildung im als der andere Mitarbeiter das ist Fakt Bereich Elektro und Mettalbautechniker die man haben kann. Man ist nach der Lehre allen anderen weit überlegen. Z.b jemand der seit 5 Jahren ausgelernt ist und jemand der bei Verbund frisch ausgelernt ist ist der verbündet weit überlegener
Alles ist möglich mit dem richtigen Einsatz
Sie unterstützen mich sehr
Große karrierechancen
Nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VERBUND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet VERBUND besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VERBUND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VERBUND als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.