Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld sehr kollegial und freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Habe das Glück eine echte Führungskraft zu haben und nicht nur einen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Sehr breites Spektrum an fachlichen und technisches Herausforderungen wird geboten.

Kommunikation

Teilweise noch steif, aber es hat sich schon herumgesprochen dass offene wertschätzende Kommunikation vieles einfacher macht.

Karriere / Weiterbildung

Know-How und Leistung lohnt sich jedenfalls.

Arbeitsbedingungen

In der Hauptverwaltung ist die Lage natürlich top und ein sehr großes Plus. Die Arbeitsplätze selbst sind jedoch - teilweise auch aufgrund der baulichen Gegebenheiten - etwas altmodisch. Mit etwas Mühe und vor allem Willen könnte man allerdings auch hier deutlich spürbare Verbesserungen erzielen - offener, heller, kommunikativer und ergonomischer.

Verbesserungsvorschläge

• Dinge die im kleinen gut funktionieren auch im großen leben, wie z.B. flachere Hierachien und mehr Autonomie.

Pro

Abwechslung, Herausforderung, Kollegen, Arbeitsplatzsicherheit

Arbeitsatmosphäre

Man wird als Mitarbeiter sehr geschätzt! Bin damals leider krankheitsbedingt ausgestiegen weil ich kein Licht sehen konnte, mittlerweile bereue ich die Entscheidung sehr und würde von Herzen gern wieder einsteigen....zumal ich gesundet bin...

Vorgesetztenverhalten

Eventuelle wären mehr Informationen zu den Aufträgen und Backgrounds sehr hilfreich gewesen...

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich gut! Die Kollegen fehlen mir sehr...

Interessante Aufgaben

In meiner damaligen Abteilung war von A-Z alles dabei, rein elektrotechnisch betrachtet.

Kommunikation

Könnte zwischen unterer und oberer Führungsebene verbessert werden, man bekam zu damaligen Zeitpunkt mehr Informationen von Fremdfirmen wie von den eigenen Leuten.

Gleichberechtigung

Alle werden zuvorkommend und gleichwertig behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und deren Wissen wird und werden in höchstem Maße geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegschancen waren nicht immer klar definiert und oft waren diese nicht zu sehen...

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung, die es so nirgends gibt

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht, wenn nicht, wird es ehestmöglich angeschafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Energie durch Wasserkraft, das war und ist auch mein Antrieb dort arbeiten zu können!

Work-Life-Balance

Es wird einem IMMER entgegengekommen...mir fehlt die Arbeit sehr....

Image

Verbund könnte überall als Unternehmen bekannter sein! Ich habe immer gern Werbung gemacht...

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Informationsweiterleitung vom Vorgesetzten, jedoch nicht schlechter als in anderen Unternehmen. Klarer strukturierter Ausbildungsweg für junge dort ausgelernte und übernommene Mitarbeiter wie mich
• Mehr Kommunikation untereinander

Pro

Die besondere Kollegialität!

Contra

das man wenn man einmal Ausstieg, nicht wieder reinkommen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen findet es anscheinend nicht mehr notwendig gut ausgebildete Fachkräfte gerecht zu Entlohnen.Neue Mitarbeiter werden, wenn diese überhaupt noch in den Genuss eines Dienstvertrags mit VERBUND(viele werden ja nur noch über Personalbüros oder Tochterfirmen mit schlechtem KV angestellt) kommen sehr schlecht eingestuft. Kollegen die das Glück hatten 4-5 Jahre vorher ins Unternehmen einzutreten wurden von Haus aus 1-2 Verwendungsgruppen höher eingestuft. Dadurch ergeben sich auch recht unfaire Lohnverhältnisse zwischen den Mitarbeitern..Aja und als Frau wird man natürlich was die Einstufung betrifft deutlich bevorzugt..soviel zum Thema Gleichberechtigung. Vielleicht sollte man den Ansatz beim Schlüsselpersonal zu sparen nochmal überdenken, da angemessenes Gehalt angeblich Motivation sowie Leistung und damit die Produktivität steigern soll..

Pro

-Work-Live-Balance
-interessante Tätigkeiten
-Kollegiales Umfeld

Contra

-schlechte Einstufung und ergo Bezahlung neuer Mitarbeiter
-Unfaire Gehaltsstruktur wobei die Gehälter neuer MA real wirklich schlechter sind als jene von neuen MA in der Vergangenheit
-Dadurch entsteht eine gewisse Demotivation von neuen MA
-relativ wenig Karrierechancen wenn man nicht die richtigen Leute hinter sich hat