Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
VERBUND genießt ein positives Gesamtbild unter seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben – junge, motivierte Teams und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen zählt zu den deutlichsten Stärken des Unternehmens. Die Work-Life-Balance erhält ebenfalls sehr positive Rückmeldungen: flexible Urlaubsplanung, Gesundheitsprogramme und teilweise eine Vier-Tage-Woche werden hervorgehoben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein gilt als fest in der Unternehmens-DNA verankert.
Das Vorgesetztenverhalten wird gemischter bewertet. Während viele Führungskräfte als gut ausgebildet und wertschätzend wahrgenommen werden, hängt die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person ab – einzelne Bewertungen schildern inakzeptables Verhalten. Ähnlich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei VERBUND wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang miteinander als respektvoll und kollegial, das Arbeitsklima als angenehm und mitarbeiterfreundlich. Einige heben hervor, dass sich die Atmosphäre familiär anfühlt und die gegenseitige Unterstützung im Team die tägliche Arbeit erleichtert. Auch der Generationenwandel wird positiv erwähnt: Modernere Führungskräfte sollen zunehmend für mehr Vertrauen sorgen. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und verweisen auf Kommunikationsprobleme sowie ein teils hierarchisch geprägtes Verhalten von Vorgesetzten, das die Stimmung beeinträchtige. Außerdem merken wenige an, dass langjährige Mitarbeiter:innen gelegentlich klagen, ohne die Situation mit anderen Unternehmen zu vergleichen. Im Großen und Ganzen überwiegt jedoch das positive Bild eines engagierten, jungen und motivierten Teams in einer konstruktiven Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation bei VERBUND wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben kurze und direkte Kommunikationswege im Büro positiv hervor, und Modernisierungsmaßnahmen sollen die Kommunikation für jene verbessert haben, die aktiv Informationen suchen und weitergeben. Gleichzeitig sehen andere Nutzer:innen deutlichen Verbesserungsbedarf und beschreiben die Kommunikation als unübersichtlich. Kritisch wird außerdem angemerkt, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem die Erreichbarkeit und die schnelle Identifikation zuständiger Ansprechpersonen, insbesondere bei IT-Fragen. Der positive Gesamteindruck aus allen Bewertungen steht dabei im Kontrast zur eher ausgeglichenen Stimmung der ausführlichen Bewertungen, was darauf hindeutet, dass die schriftlichen Einschätzungen kritischer ausfallen als die reinen Sternbewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei VERBUND wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden gut ausgebildete Teamleitungen, ein wertschätzendes Führungsverhalten sowie direkte und unmittelbare Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, anerkannt zu werden.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Das Verhalten der Vorgesetzten sei stark personenabhängig und mitunter nicht akzeptabel. Auch Inkonsistenz in der Führung wird bemängelt. Wenige Bewertungen beschreiben Situationen, in denen Meinungen von Mitarbeiter:innen ignoriert und Sachverhalte gegenüber höheren Führungsebenen unzutreffend dargestellt werden. Die Gesamtbewertung fällt jedoch positiv aus, wobei die schriftlichen Bewertungen ein ausgewogeneres Bild zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei VERBUND wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Stimmung unter den Kolleg:innen gilt als gut, und eine angenehme Atmosphäre prägt sowohl den Austausch innerhalb als auch zwischen den Teams. Regelmäßige Workshops und After-Work-Aktivitäten tragen laut einigen Bewertungen aktiv dazu bei. Wenige Nutzer:innen äußern sich etwas verhaltener und merken an, dass einzelne Kolleg:innen das Vertrauen nicht immer rechtfertigen. Eine Bewertung hebt zudem hervor, dass Vorgesetzte die Solidarität unter Kolleg:innen mitunter übergehen und deren Einschätzungen gegenüber der Führungsebene nicht korrekt wiedergeben. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am klar positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Nutzer:innen für diesen Bereich zeichnet.
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