Unprofessionalität auf vielen Ebenen, Mitarbeiter Verschleiß, 2020 kündigten Kita- u.Schulleitung u.2.Schulpädagogin
Arbeitsatmosphäre
Da es in dem von Eltern geführten Verein keine Kontinuität gibt, ist die Arbeitsatmosphäre auf den verschiedenen Ebenen sehr starken Schwankungen unterworfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Kinderhaus sehr speziell. Selten ehrlich, konkret oder verbindlich. Neue fangen immer mit dem Schlechtmachen der Vorgänger durch den Arbeitgeber an.
Kollegenzusammenhalt
Bei 12 Personalwechsel innerhalb von 6 Jahren und diversen Wechseln von Eltern im Vorstand, stehen die persönlichen Befindlichkeiten im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Oft nicht nur gefühlt, arbeiten die wenigen wirklich engagierten Eltern in dem Elternverein (auch im Vorstand) am Limit.
Vorgesetztenverhalten
Eltern(Vorstand) sind Vorgesetzte von fachlich qualifizierter Kindergarten- und Schulleitung. Personalführung und - auswahl ist unprofessionell, sehr häufige Personalwechsel, auch der Leitungen. Eltern aus dem Vorstand leiten faktisch Kindergarten und Schule, nicht die jeweiligen Leitungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein findet Umsetzung im Kinderhaus. Sozialbewusstsein gibt es nur bei der Besetzung von Stellen aus den Bekannten- und Verwandtenkreisen von Vorstandsmitgliedern.
Image
Da es keine Kontinuität im Elternverein und dem Personal von Kindergarten und Schule gibt, kann das Kinderhaus kein nachhaltig positives Image aufbauen.
Karriere/Weiterbildung
Um Karriere zu machen ist niemand lange genug dabei bzw. so unambitioniert und anpassungsfähig das Karriere keine Motivation ist. Weiterbildung kann es eigenmotiviert geben. Supervisionen sind möglich, bleiben aber unvollständig/unprofessionell und finden keine konkrete Umsetzung.