Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlagsgruppe Styria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeitern ist so gut wie nicht vorhanden.
Nur weil jemand freundlich in dein Gesicht spricht, ist es noch lange nicht dein Freund. Es wird hinterrücks gelästert, dass sich die Balken biegen.
Mit der Geschäftsführung hatte ich keinerlei Probleme. Jeder war zu mir zu jedem Zeitpunkt korrekt.
Ich war im Kneipp-Verlag beschäftigt, bin jetzt in Pension und arbeite projektbezogen weiter. Die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich.
Die Kommunikation war immer gut, manchmal durch Beeinflussung von außen nicht ganz optimal.
Es gibt Menschen, die keine Mühen scheuen um dir bewusst den Alltag so mies wie möglich zu gestalten. Meistens sind es Pseudoabteilungsleiter, die sich etwas darauf einbilden eine Abteilung mit zwei Personen zu leiten.